Organizar tu búsqueda de empleo

Nada es peor que no estar preparado para recibir una llamada telefónica de una compañía que ha enviado su currículum a. Como profesional de Recursos Humanos, uno de mis mayores manías es cuando llamo a alguien acerca de su hoja de vida y no tienen idea de quién soy.

Si usted llama y no tiene ningún recuerdo de mandarme su hoja de vida, probablemente voy a terminar la llamada con bastante rapidez y no programar una entrevista cara a cara con usted - no importa cuán grande son sus calificaciones. El hecho de que usted no sabe quién soy, o que no te acuerdas de mandarme su hoja de vida me dice que usted está buscando cualquier empleo, y que no ha hecho ninguna investigación o poner mucho esfuerzo en su trabajo búsqueda. Y eso, es un gran no-no en mi libro. Se habla mucho acerca de sus hábitos de trabajo y lo que podemos esperar de usted como empleado. Quiero que los candidatos que saben de mi empresa y se aplica a la empresa - no sólo el trabajo.

Es muy probable que cuando usted está llevando a cabo una búsqueda de empleo, usted está enviando muchos currículos. Entonces, ¿cómo mantenerlo todo en orden? Simple - a organizarse!

Cada vez que envíe su curriculum vitae, usted debe hacer una investigación sobre la compañía que usted está solicitando. En estos días, es tan fácil de hacer que - casi todas las empresas tiene un sitio web. No se necesita mucho tiempo para revisar un sitio web y leer algo de información. Usted debe buscar en el sitio web y ver qué tipo de sentimiento que te da sobre la compañía. ¿Te gustan los colores? ¿Tiene un aspecto profesional? Echa un vistazo a su misión y la declaración de valores. ¿Acaso tiene una? Si no es así, que podría ser una bandera roja. ¿Su misión tiene sentido? ¿Se ajusta con sus valores, y cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Usted no tiene que memorizar la historia de la compañía, pero le dan un vistazo y ver dónde han estado y la cantidad de crecimiento que han disfrutado durante el tiempo que he estado en el negocio. Además, echa un vistazo a su página de noticias. Ver lo que están trabajando, o, lo que sus logros recientes han sido.

Otra cosa a hacer es imprimir su página de inicio. Haciendo esta investigación no sólo le dará idea de la compañía, pero le ayudará a recordar una vez que han enviado su curriculum vitae.

Ahora que usted ha determinado que se trata de una empresa confiable y de buena reputación, seguir adelante y presentar su carta de presentación y curriculum vitae.

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Usted no tiene que memorizar la historia de la compañía, pero le dan un vistazo y ver dónde han estado y la cantidad de crecimiento que han disfrutado durante el tiempo que he estado en el negocio. Además, echa un vistazo a su página de noticias. Ver lo que están trabajando, o, lo que sus logros recientes han sido.

Otra cosa a hacer es imprimir su página de inicio. Haciendo esta investigación no sólo le dará idea de la compañía, pero le ayudará a recordar una vez que han enviado su curriculum vitae.

Ahora que usted ha determinado que se trata de una empresa confiable y de buena reputación, seguir adelante y presentar su carta de presentación y curriculum vitae.

Siempre adaptar su carta de presentación para cada trabajo que usted solicita. No ha consumido alguna vez una respuesta en conserva. Usted corre el riesgo de citar la descripción del puesto mal, o peor aún, la compañía equivocada. Cuando veo cosas como que (y esto ocurre más de lo que pueda imaginar), ni siquiera mirar el curriculum vitae. Me dice que el candidato no lo pensé bastante de mi empresa a ver realmente a los requisitos de trabajo o realizar cualquier investigación. Y, me dice que la persona es negligente y descuidado, si no incluso editar su carta de presentación. Si ese es el caso, ¿por qué pierdo el tiempo leyendo su presentación?

Asegúrese de utilizar el método preferido de la compañía de la aplicación, e incluir si requieren información de usted como los requisitos de salario, que en su respuesta. Además, si te piden para hacer referencia a un código de trabajo para la aplicación, lo utilizan. En otras palabras - seguir las instrucciones. Si no, le dice al reclutador que no prestamos atención a los detalles, y que puede ser suficiente para conseguir su hoja de vida pasó antes de que el reclutador, incluso pone los ojos en él.