Los asesores de carrera dicen los demandantes de empleo para enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista. Para hacer frente a las preguntas más frecuentes acerca de cómo y por qué enviar una nota de agradecimiento, he aquí algunos obsequios.
No el empleador piensa que el solicitante está desesperado y un solicitante de marica si envía una carta de agradecimiento?
Por supuesto que no. Es raro que un empleador no el placer de recibir una carta de agradecimiento. Se considera como una manera común de mostrar cortesía, un gesto de cortesía, una manera de eclipsar el resto de los entrevistados, y una manera de mantener su nombre por adelantado.
No lo ponga en peligro la posibilidad de conseguir el trabajo?
No en la mayoría de los casos, pero que podría en algún momento del tiempo. Entonces ¿por qué arriesgarse? (Por lo que piden) La respuesta: La mayoría de los jefes oscila entre los dos candidatos más prometedores, un estudiante y oficial con experiencia, por ejemplo, después de la entrevista final para una posición determinada. Pero cuando el jefe recibe una carta de agradecimiento por parte del estudiante, que hizo toda la diferencia. Debido a que el sencillo gesto de buenos modales, las tierras de los estudiantes en el trabajo.
¿Puede ser escrito a mano o debe ser escrita a máquina?
En realidad, no importa. Lo importante es la idea de hacerlo. Debe ser medida de su empresa prospectivo y el oficial que hizo la entrevista. Por lo tanto, el respeto es más establecidos. Sin embargo, si la empresa, el entrevistador o la posición de la que se aplica para las llamadas de una carta formal de negocios, y luego hacerlo. Sobre todo, una nota escrita a mano está bien si el entrevistador y el solicitante ha construido una buena relación.
¿Va a estar bien al correo electrónico la nota de agradecimiento?
Primeros pensamientos indican que este es un gran NO. Sin embargo, depende de la cultura de la empresa. Si la gente de la empresa utiliza el correo electrónico en todas sus comunicaciones y la correspondencia, entonces debería ser aceptable. Esto también se aplica si la empresa está en la toma de decisión rápida en la contratación de los solicitantes. Siempre recuerde que incluso si los correos electrónicos encajan con la cultura de la empresa, sigue siendo una mejor idea de hacer un seguimiento del correo electrónico con una copia impresa de su agradecimiento.
erviewer y el solicitante ha construido una buena relación.¿Va a estar bien al correo electrónico la nota de agradecimiento?
Primeros pensamientos indican que este es un gran NO. Sin embargo, depende de la cultura de la empresa. Si la gente de la empresa utiliza el correo electrónico en todas sus comunicaciones y la correspondencia, entonces debería ser aceptable. Esto también se aplica si la empresa está en la toma de decisión rápida en la contratación de los solicitantes. Siempre recuerde que incluso si los correos electrónicos encajan con la cultura de la empresa, sigue siendo una mejor idea de hacer un seguimiento del correo electrónico con una copia impresa de su agradecimiento.
Por lo que sólo puede salvarse de problemas, ya que "todo vale" ¿verdad?
NO. En el otro lado de la historia anterior, hay posibles candidatos que estaban casi a punto de ser contratado, pero de repente a perder el rumbo después de enviar en un descuidado y mal fijados cartas de agradecimiento, con muchos errores tipográficos y de las palabras mal escritas. A parte de tener una buena comunicación es la habilidad de ser capaz de escribir con eficacia y las empresas no necesitan empleados que tienen que enseñar habilidades simples de escritura.
¿Un préstamo carta de agradecimiento a hacer?
Sí, el endeudamiento es una cosa. Pero asegúrate de buscar en la estructura básica de la carta. Nunca plagiar toda la carta, ya que pueden ser aplicables a la persona pero no para el otro. Seguramente, hay empleadores que se puede distinguir una nota de agradecimiento que se ha copiado o no.
Si se trata de una entrevista de panel debe cartas de agradecimiento que envió a todos los entrevistadores?
Francamente, eso es lo mejor. En la misma carta a cada uno es tan esencial como hacer uno para cada uno. Todo lo que tienes que hacer es modificar algunas frases de la individualidad en caso de que el entrevistador se bache en el uno al otro y comparar las notas que recibieron.
¿Qué tan pronto una nota de agradecimiento que envió?
La regla de oro es enviar notas de agradecimiento dentro de 24 horas después de la entrevista.
¿Seguirá siendo bien enviar la nota de agradecimiento, si la decisión de contratación se hará tan pronto como los envió nota de agradecimiento que se recibe?
Ahora que lo pienso, si el correo es demasiado pre-histórico para la toma de decisiones de contratación, y luego encontrar una forma rápida tanto: puede ser a través de e-mail, fax, correo urgente o entrega personal. De hecho, si usted tiene entregada la nota de agradecimiento, que puede dejar una gran impresión.
patines después de enviar en un descuidado y mal fijados cartas de agradecimiento, con muchos errores tipográficos y de las palabras mal escritas. A parte de tener una buena comunicación es la habilidad de ser capaz de escribir con eficacia y las empresas no necesitan empleados que tienen que enseñar habilidades simples de escritura.¿Un préstamo carta de agradecimiento a hacer?
Sí, el endeudamiento es una cosa. Pero asegúrate de buscar en la estructura básica de la carta. Nunca plagiar toda la carta, ya que pueden ser aplicables a la persona pero no para el otro. Seguramente, hay empleadores que se puede distinguir una nota de agradecimiento que se ha copiado o no.
Si se trata de una entrevista de panel debe cartas de agradecimiento que envió a todos los entrevistadores?
Francamente, eso es lo mejor. En la misma carta a cada uno es tan esencial como hacer uno para cada uno. Todo lo que tienes que hacer es modificar algunas frases de la individualidad en caso de que el entrevistador se bache en el uno al otro y comparar las notas que recibieron.
¿Qué tan pronto una nota de agradecimiento que envió?
La regla de oro es enviar notas de agradecimiento dentro de 24 horas después de la entrevista.
¿Seguirá siendo bien enviar la nota de agradecimiento, si la decisión de contratación se hará tan pronto como los envió nota de agradecimiento que se recibe?
Ahora que lo pienso, si el correo es demasiado pre-histórico para la toma de decisiones de contratación, y luego encontrar una forma rápida tanto: puede ser a través de e-mail, fax, correo urgente o entrega personal. De hecho, si usted tiene entregada la nota de agradecimiento, que puede dejar una gran impresión.
¿Qué pasa si ya hay una oferta antes de que incluso el envío de la notas de agradecimiento?
Aún así es mejor enviar notas de agradecimiento de la que esto puede ser utilizado para aceptar o rechazar la oferta. Esto también podría ser una confirmación de su aceptación y / o comprensión de la oferta que han dado (salario, beneficios, compensación, la fecha de partida, vacaciones, etc), de esta manera las discrepancias pueden ser enderezadas antes incluso de partida para el trabajo .
Siempre encuentran la manera de hacerlo lo más personalizado posible. Trate de pensar fuera de la caja, usted puede incluso adaptar lo que ha observado que el entrevistador tiene en la oficina durante la entrevista. El envío de un artículo que usted piensa que el entrevistador podría estar interesado es también otra sugerencia.
Sea cual sea el método que utilice, que sea rápido y profesional.
