Wednesday, December 29, 2010

Sitios web de empleo líder a utilizar en tu búsqueda Teletrabajo

Déjame hacerte una pregunta: ¿estás cansado de usar los lugares de trabajo sólo para encontrar estafa tras estafa? Apuesto a que es asentir con la cabeza de acuerdo a esa pregunta. Sé que yo estaba enfermo y cansado de gastar todo mi tiempo en línea en busca de trabajo a distancia empleo sólo para encontrar las estafas. Cualquier tipo de lugar de trabajo libre va a tener un estafas, pero algunos sitios tienen más puestos de trabajo legítimos que otros y algunos son más fáciles de usar que otros.

No es un lugar de trabajo que me gusta, han encontrado la mayoría de los puestos de trabajo legítimos de, es el más fácil de buscar, y tiene una buena variedad de puestos de trabajo. Este sitio es http://www.craigslist.org/. Si usted nunca ha usado este sitio web de búsqueda de empleo, me gustaría comenzar a utilizarlo hoy mismo!

¿Qué hace un sitio web de plomo superiores trabajo? Bueno, déjame decirte lo que yo personalmente me gusta de él. Me gusta que hay una opción para buscar puestos de trabajo sólo teletrabajo, no muy numerosos los lugares de trabajo tienen esta opción incorporada en la función de búsqueda. Basta con ir a cualquier ciudad que desee, seleccione cualquier categoría que desee y haga clic en la opción de teletrabajo. A continuación, se detiene en los puestos de trabajo teletrabajo! Es taaaaan fácil!

También me gusta que hay tantos grandes categorías, y hay algunas categorías muy diversas. Si estás en busca de empleo en la administración, la biotecnología, la escritura, la enseñanza o muchos otros, se puede encontrar en http://www.craigslist.org/.

. Basta con ir a cualquier ciudad que desee, seleccione cualquier categoría que desee y haga clic en la opción de teletrabajo. A continuación, se detiene en los puestos de trabajo teletrabajo! Es taaaaan fácil!

También me gusta que hay tantos grandes categorías, y hay algunas categorías muy diversas. Si estás en busca de empleo en la administración, la biotecnología, la escritura, la enseñanza o muchos otros, se puede encontrar en http://www.craigslist.org/.

También me gusta que hay tantas ciudades y países a través de la búsqueda. Si estás en busca de puestos de trabajo canadiense de teletrabajo, hay opciones para buscar en ese país. Si buscas un empleo de teletrabajo en Irlanda, hay una opción para buscar en ese país y muchos otros países también. Además más de 30 ciudades de los EE.UU.!

Para encontrar los mejores resultados, voy a http://www.craigslist.org/ y comenzar con la primera ciudad, Albany, y comenzar con la primera categoría de contabilidad y finanzas, y luego empieza a buscar por todas las ciudades y la categoría! Suena simple? Es simple, pero que necesita para mantenerse comprometido a la búsqueda de puestos de trabajo todos los días.

puestos de trabajo Teletrabajo ir rápido, por lo que buscar todos los días a Craigslist.org será su mejor apuesta. Tienes que saltar sobre los puestos de trabajo el día en que se enumeran. ¿Va a tomar tiempo de su parte? Por supuesto, pero si usted es serio acerca de cómo trabajar en casa, se encuentra el tiempo para buscar todos los días para los trabajos.

Craiglist.org es uno de los sitios web de búsqueda de empleo más fácil que he encontrado, y es que voy a con el fin de encontrar pistas legítimas de todos los días! Mi marido incluso ha empezado a utilizar para encontrar puestos de trabajo en línea en nuestra área.

Tengo otros sitios web de búsqueda de empleo que usted puede probar que aparecen en mi sitio MommysPlace. No he utilizado todos los sitios web en esta lista, así que por favor sé que no puedo responder por todos ellos o decirle que si son los mejores para su uso. Usted debe intentar tanto como usted desee con el fin de decidir cuáles funcionan mejor para usted.

Tuesday, December 28, 2010

Búsqueda de Empleo - El enfoque especulativo

El enfoque especulativo de vacantes localización es a menudo pasado por alto, porque es que parece ser la menos productiva, sin embargo, las apariencias engañan.

El enfoque especulativo es cuando el solicitante de empleo hace que las aplicaciones a las empresas que no están actualmente anunciar una vacante. En muchos sentidos, esta es similar a llamar frío y como llamar frío que usted puede esperar un número similar de rechazos. Por favor, por favor, tenga en cuenta que esto no significa que el enfoque especulativo no está funcionando, de hecho se encuentra que está trabajando muy bien.

Mes tras mes las estadísticas de Jobclubs exigido por los Servicios de Empleo mostró que más de nuestros miembros se encuentran el empleo mediante el enfoque especulativo que por cualquier otro método.

¿Es tan sorprendente?

No debe ser cuando nos fijamos en el método eficaz que cuando emplea un enfoque especulativo. Nuestros miembros Jobclub tenía un objetivo de 10 trabajo lleva un día. Por lo general buscaba vacantes primera publicidad ya que estos tomaron más tiempo para prepararse. La mayor parte de las restantes solicitudes llegaron desde el enfoque especulativo.

Empleo lleva el enfoque especulativo provienen de la localización de las empresas que emplean a personas en su campo elegido por el uso de publicaciones, tales como: -

Periódicos locales
Nacional de Periódicos
Especialista en Publicaciones del Comercio
Contactos personales
Contactos profesionales
Directorio telefónico
Negocios Directorios
la colección local
Internet

Una pieza clave de información que usted debe tomar tiempo para localizar es el nombre del Gerente de Recursos Humanos o si se trata de una pequeña empresa del propietario de la empresa (CEO o Director) o un administrador en el Departamento que usted solicita un trabajo in

¿Cómo se obtiene esa información?

El fue el más rápido es por teléfono. Llame a la compañía, que normalmente se recibe una recepcionista o telefonista responder. Así que les pregunto! Basta con decir algo así como ...

"Tengo una carta para la persona que se ocupa de las solicitudes de empleo pero no puedo encontrar su nombre, me puede decir que el nombre que debe poner en la carta?"

¡Qué simple es eso? Ya sé que algunos de ustedes probablemente no gozan de llamar a la gente no sabe por teléfono, pero el malestar de menor importancia que realmente importa en comparación con los posibles resultados? Es una llamada de sesenta segundos, fácil.

Ahora bien, si se puede saber un poco más sobre la compañía, entonces usted puede asegurarse de que afinar su enfoque de las mismas.

o un trabajo in

¿Cómo se obtiene esa información?

El fue el más rápido es por teléfono. Llame a la compañía, que normalmente se recibe una recepcionista o telefonista responder. Así que les pregunto! Basta con decir algo así como ...

"Tengo una carta para la persona que se ocupa de las solicitudes de empleo pero no puedo encontrar su nombre, me puede decir que el nombre que debe poner en la carta?"

¡Qué simple es eso? Ya sé que algunos de ustedes probablemente no gozan de llamar a la gente no sabe por teléfono, pero el malestar de menor importancia que realmente importa en comparación con los posibles resultados? Es una llamada de sesenta segundos, fácil.

Ahora bien, si se puede saber un poco más sobre la compañía, entonces usted puede asegurarse de que afinar su enfoque de las mismas.

Pero una vez situado el potencial de vacantes lo que debería ser el como carta de presentación?

Antes de mostrar un ejemplo, por favor, comprenda que siempre se debe escribir en su propio estilo, pero ciertas frases en el ejemplo son la clave para el éxito del enfoque, en particular, la que sugieren por qué está escrito y la declaración de cierre que le pide al empleador a tomar medidas.

Eche un vistazo de cerca el ejemplo de abajo, podemos hablar de ello después (por favor, ignora los caracteres utilizados para el espaciamiento "."): -
-------------------------------------------------- ---------

....................................... 123 Algunas calles
....................................... Mytown
Cualquiera que sea el Condado de .......................................
....................................... Código Postal

Nombrado Persona
Nombre de la empresa
La calle
Ciudad
Condado
Código Postal ............................ FECHA

Estimado persona con nombre,

Fue con interés de que recientemente se encuentran los detalles de
su empresa en una publicación local y se le ocurrió a
que mi experiencia puede ser un partido de cierre de
cualquier posición que pueda tener ahora o en un futuro próximo
en el futuro.

Como se puede ver en mi curriculum vitae, mi experiencia
con NOMBRE DE LA EMPRESA como un título de trabajo sería adecuada para un
posición similar dentro de su empresa. empleadores anteriores
han encontrado mis habilidades junto con mi capacidad para trabajar en
parte de un equipo o por iniciativa propia para ser un útil
combinación.

Si tiene alguna vacante adecuada ahora o en el
un futuro próximo, me gustaría tener la oportunidad de discutir
mi idoneidad con usted.

Espero con interés escuchar de usted en un futuro próximo.

cy lo que debería ser el carta de presentación como?

Antes de mostrar un ejemplo, por favor, comprenda que siempre se debe escribir en su propio estilo, pero ciertas frases en el ejemplo son la clave para el éxito del enfoque, en particular, la que sugieren por qué está escrito y la declaración de cierre que le pide al empleador a tomar medidas.

Eche un vistazo de cerca el ejemplo de abajo, podemos hablar de ello después (por favor, ignora los caracteres utilizados para el espaciamiento "."): -
-------------------------------------------------- ---------

....................................... 123 Algunas calles
....................................... Mytown
Cualquiera que sea el Condado de .......................................
....................................... Código Postal

Nombrado Persona
Nombre de la empresa
La calle
Ciudad
Condado
Código Postal ............................ FECHA

Estimado persona con nombre,

Fue con interés de que recientemente se encuentran los detalles de
su empresa en una publicación local y se le ocurrió a
que mi experiencia puede ser un partido de cierre de
cualquier posición que pueda tener ahora o en un futuro próximo
en el futuro.

Como se puede ver en mi curriculum vitae, mi experiencia
con NOMBRE DE LA EMPRESA como un título de trabajo sería adecuada para un
posición similar dentro de su empresa. empleadores anteriores
han encontrado mis habilidades junto con mi capacidad para trabajar en
parte de un equipo o por iniciativa propia para ser un útil
combinación.

Si tiene alguna vacante adecuada ahora o en el
un futuro próximo, me gustaría tener la oportunidad de discutir
mi idoneidad con usted.

Espero con interés escuchar de usted en un futuro próximo.


Le saluda atentamente

Firma

Su Nombre

-------------------------------------------------- ---------
Derecho, permite echar un vistazo a la estructura. En primer lugar, se trata de una carta de negocios por lo que el diseño debe reflejar que, en el diseño de dirección y la fecha.

A continuación veamos el primer párrafo;

Fue con interés de que recientemente he encontrado datos de su empresa en una publicación local y se me ocurrió que mi experiencia puede ser un partido para cerrar cualquier posición que pueda tener ahora o en el futuro próximo.

Mediante el uso de lenguaje como "con interés de que recientemente he encontrado datos de su empresa" es un halago sutil y los lleva a la carta. El resto del párrafo es una forma cortés de decir "ofertas de empleo va a ir?" :-)

El segundo apartado es el punto clave real;

"Como se puede ver en mi currículo" es una invitación a leer el curriculum vitae, de hecho, el lector en este punto dejar de leer la carta y empezar a buscar en la hoja de vida, pero por si acaso no lo hacen, se sigue construyendo el deseo de leer el curriculum vitae ....

"Mi experiencia con NOMBRE DE LA EMPRESA como un título de trabajo sería adecuado para una posición similar dentro de su empresa." En este punto se debe tratar de encontrar las competencias clave en su curriculum vitae.

-------------------------------

....................................... 123 Algunas calles
....................................... Mytown
Cualquiera que sea el Condado de .......................................
....................................... Código Postal

Nombrado Persona
Nombre de la empresa
La calle
Ciudad
Condado
Código Postal ............................ FECHA

Estimado persona con nombre,

Fue con interés de que recientemente se encuentran los detalles de
su empresa en una publicación local y se le ocurrió a
que mi experiencia puede ser un partido de cierre de
cualquier posición que pueda tener ahora o en un futuro próximo
en el futuro.

Como se puede ver en mi curriculum vitae, mi experiencia
con NOMBRE DE LA EMPRESA como un título de trabajo sería adecuada para un
posición similar dentro de su empresa. empleadores anteriores
han encontrado mis habilidades junto con mi capacidad para trabajar en
parte de un equipo o por iniciativa propia para ser un útil
combinación.

Si tiene alguna vacante adecuada ahora o en el
un futuro próximo, me gustaría tener la oportunidad de discutir
mi idoneidad con usted.

Espero con interés escuchar de usted en un futuro próximo.


Le saluda atentamente

Firma

Su Nombre

-------------------------------------------------- ---------
Derecho, permite echar un vistazo a la estructura. En primer lugar, se trata de una carta de negocios por lo que el diseño debe reflejar que, en el diseño de dirección y la fecha.

A continuación veamos el primer párrafo;

Fue con interés de que recientemente he encontrado datos de su empresa en una publicación local y se me ocurrió que mi experiencia puede ser un partido para cerrar cualquier posición que pueda tener ahora o en el futuro próximo.

Mediante el uso de lenguaje como "con interés de que recientemente he encontrado datos de su empresa" es un halago sutil y los lleva a la carta. El resto del párrafo es una forma cortés de decir "ofertas de empleo va a ir?" :-)

El segundo apartado es el punto clave real;

"Como se puede ver en mi currículo" es una invitación a leer el curriculum vitae, de hecho, el lector en este punto dejar de leer la carta y empezar a buscar en la hoja de vida, pero por si acaso no lo hacen, se sigue construyendo el deseo de leer el curriculum vitae ....

"Mi experiencia con NOMBRE DE LA EMPRESA como un título de trabajo sería adecuado para una posición similar dentro de su empresa." En este punto se debe tratar de encontrar las competencias clave en su curriculum vitae.

Ahora llegamos a algo llamado la credibilidad de terceros. Es decir, queremos sugerir que la gente piensa que son buenos en su trabajo;

"Los empleadores anteriores han encontrado mis habilidades junto con mi capacidad para trabajar como parte de un equipo o por iniciativa propia a ser una combinación de utilidad."

El texto aquí es crítica, si usted dice "yo soy un experto en xyz", entonces usted está soplando su propia trompeta, etc presumir, pero eso no ayuda a nadie cree que es así. Si implica que alguien piensa que eres buena en tu trabajo, entonces son mucho más propensos a creer.

Esta es una técnica muy utilizada en la publicidad, por ejemplo, una mirada rápida a las páginas de las ventas en Internet, la mayoría tiene "testimonios" porque es más probable para creer que el producto o servicio es bueno si alguien dice que es así.

Nunca debemos tener miedo de usar estas técnicas, ya que trabajan realmente.

La carta de presentación y curriculum vitae debe ser una combinación que trabajan juntos para vender sus habilidades y capacidades, que son su carta de ventas con el único propósito de conseguir que a una entrevista.

Por lo tanto para ser profesionales en su enfoque que usted necesita para vender las características y beneficios que tiene para ofrecer la empresa. Horrible idea de que estás pensando. Estoy de acuerdo! Pero tenemos que hacer el trabajo de la mejor manera posible y que significa la venta de sus habilidades.

Monday, December 27, 2010

5 errores Reanudar teletrabajadores a menudo hacen

Encontrar un trabajo legítimo teletrabajo puede ser difícil. puestos de trabajo Telecommute están en alta demanda y cientos si no miles de personas más están compitiendo por la misma posición.

Entonces, ¿cómo se distinguen de los demás? Su hoja de vida.

Su currículum teletrabajo el primer y muchas veces el único documento a un empleador tiene que tomar una decisión de contratación con. Estos son algunos consejos específicamente para su currículum teletrabajo para evitar que en el escritorio del empleador y de "13 número de archivo".

He consultado con expertos teletrabajo currículum Anthony Jennifer de RésuméASAP para obtener una lista de las cinco teletrabajo currículum errores. Aquí están!

1. Silvestres o las fuentes diseños con volantes.

Si desea ser tomado en serio para su examen, evitar el uso de fuentes cursiva o imágenes prediseñadas cursi. Deja esto para uso personal, no pertenece a la correspondencia de negocios. Además, revisar sus firmas de correo electrónico. Usted no desea enviar su currículum a cabo y, a continuación firme con su nombre "Mamá a Sean y Sissy" con gráficos angelito alrededor de sus nombres.

2. Currículum plantillas.

"Sé que es un hecho que los reclutadores odio plantillas y prefieren extraer los pelos de leer plantillas", Jennifer Anthony

Los reclutadores y gerentes de contratación pasan el día (a menudo las horas extraordinarias) de clasificación a través de cientos de hojas de vida. Las plantillas son difíciles de leer, y los elementos de diseño a menudo no aparecen correctamente en un monitor que no sea el suyo propio. Los gerentes de contratación deben ser capaces de escanear el documento rápidamente para ver si tiene derecho antes de pasar. Si no puede encontrar en 08.06 segundos, su currículum es basura. Es mejor empezar con un documento en blanco y mirar otros ejemplos de currículum en busca de inspiración.

3. La declaración de objetivos egoístas.

Si está utilizando la misma instrucción viejo objetivo que todos los demás, su currículum puede ser tirado a la basura porque no hacer el esfuerzo para crear un currículo personalizado.

y directores de recursos humanos pasan el día (a menudo las horas extraordinarias) de clasificación a través de cientos de hojas de vida. Las plantillas son difíciles de leer, y los elementos de diseño a menudo no aparecen correctamente en un monitor que no sea el suyo propio. Los gerentes de contratación deben ser capaces de escanear el documento rápidamente para ver si tiene derecho antes de pasar. Si no puede encontrar en 08.06 segundos, su currículum es basura. Es mejor empezar con un documento en blanco y mirar otros ejemplos de currículum en busca de inspiración.

3. La declaración de objetivos egoístas.

Si está utilizando la misma instrucción viejo objetivo que todos los demás, su currículum puede ser tirado a la basura porque no hacer el esfuerzo para crear un currículo personalizado.

Aquí es un objetivo ejemplo que debe evitar:

"Una posición de teletrabajo que me permite utilizar mis conocimientos y experiencia de trabajo desde casa."

¿Por qué? Esta declaración abre muchas preguntas. ¿Qué clase de posición de teletrabajo? ¿Cuál es su conocimiento y experiencia? También tome nota de que el uso de las palabras "yo" y "mi" sonido muy egoísta. En lugar de decirles lo que usted quiere, usted debe mostrarles lo que tiene que ofrecerles.

He aquí un ejemplo de lo que se puede utilizar como su titular:

"Talentosos y experimentados asistente virtual, expertos en todos los aspectos de gestión de la oficina en entornos sin fines de lucro."

(Más ejemplos título se puede encontrar en RésuméASAP).

Esta se dirige y al punto. El lector sabe que esta persona es un asistente con experiencia virtual que es especialmente experto en un papel sin fines de lucro. Sin pérdida de tiempo.

4. Experiencia irrelevante.

No lista experiencia de trabajo pertinente sólo para llenar en el espacio. Si usted está aplicando para una posición de transcripción, su experiencia de servicio al cliente en el restaurante local de comida rápida no se aplica. Lo que importa es cuánta experiencia tiene la transcripción, la rapidez con que escribe, lo bien que la ortografía y la gramática son, y cómo es exacto es el trabajo. Cualquier experiencia de trabajo que se ocupa de estas habilidades se pueden enumerar.

5. La información personal.

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"Una posición de teletrabajo que me permite utilizar mis conocimientos y experiencia de trabajo desde casa."

¿Por qué? Esta declaración abre muchas preguntas. ¿Qué clase de posición de teletrabajo? ¿Cuál es su conocimiento y experiencia? También tome nota de que el uso de las palabras "yo" y "mi" sonido muy egoísta. En lugar de decirles lo que usted quiere, usted debe mostrarles lo que tiene que ofrecerles.

He aquí un ejemplo de lo que se puede utilizar como su titular:

"Talentosos y experimentados asistente virtual, expertos en todos los aspectos de gestión de la oficina en entornos sin fines de lucro."

(Más ejemplos título se puede encontrar en RésuméASAP).

Esta se dirige y al punto. El lector sabe que esta persona es un asistente con experiencia virtual que es especialmente experto en un papel sin fines de lucro. Sin pérdida de tiempo.

4. Experiencia irrelevante.

No lista experiencia de trabajo pertinente sólo para llenar en el espacio. Si usted está aplicando para una posición de transcripción, su experiencia de servicio al cliente en el restaurante local de comida rápida no se aplica. Lo que importa es cuánta experiencia tiene la transcripción, la rapidez con que escribe, lo bien que la ortografía y la gramática son, y cómo es exacto es el trabajo. Cualquier experiencia de trabajo que se ocupa de estas habilidades se pueden enumerar.

5. La información personal.

Evite la información como el número de hijos que tiene, cuánto tiempo han estado casados, o que le sucede a amar el buceo

Echemos un vistazo a los hijos y cónyuges, por ejemplo. Algunas personas pueden ver esto como la estabilidad, pero otros muchos ven como un pasivo. Es posible que tengan preguntas sobre cómo va a trabajar para ellos con las responsabilidades. ¿Con qué frecuencia la persona que faltar al trabajo porque sus hijos están enfermos? ¿Es su cónyuge de apoyo de la función de teletrabajo? ¿Puede él / ella trabajar de manera eficiente si los niños están en casa? Los empleadores no pueden preguntar, ¿por qué poner esto en tu currículum. La información personal debe ser dejado fuera.

Si usted escribe que el amor de buceo, es posible que esto te hace ver como una persona bien redondeada. Sin embargo, podría dar a alguien la idea de que te gusta el buceo más de trabajo. Lo mejor es dejar sólo este tipo de información fuera.

Sunday, December 26, 2010

Agencias de hacer el trabajo para usted

* Utilización de las agencias
Las agencias son un método muy eficaz para localizar a su trabajo ideal o de encontrar un trabajo temporal para ayudar a pagar las cuentas mientras que usted o que están buscando su trabajo ideal.

"Pero no me gusta ....." agencias
Muchas personas se niegan a utilizar los organismos, debido a una experiencia de amistad con una agencia en particular. Bien, entonces no use esa agencia. Pero igualmente no hacen todos los organismos a ser el mismo. No perjuicio de las posibilidades de encontrar trabajo a causa de una experiencia.

Ha tenido alguna vez un coche que le costará dinero todo el tiempo?

¿Dejó de ser dueño de los coches, ya que son todos malos?

Probablemente no, ¿por qué no pensar en las agencias como un medio para un fin?

* ¿Cómo las empresas de trabajo
Personalmente, creo que la gran mayoría de las grandes agencias. Sí que están en él para ganar dinero, hey son un negocio. Pero por favor, no creen que ganar dinero con usted porque no lo hacen.

La forma en que trabaja habitualmente es que un empleador coloca una vacante en una agencia y la agencia es responsable de encontrar los candidatos adecuados.

La agencia o se le paga un único pago por el empleador para encontrar a alguien que la empresa se emplea.

Or.

La agencia se paga una cantidad fija para el empleo de una persona o un grupo de personas para puestos temporales. La agencia paga al candidato una tarifa fija por hora de trabajo que realizan en este contrato a corto plazo. Se les paga una "cuota de buscadores de" si te gusta para la localización de personas idóneas para el trabajo.

* Realización de las agencias de trabajo para usted
Usted debe recordar siempre que si una agencia está buscando un trabajo para usted, entonces usted es el cliente, están trabajando para usted!

Ahora no van allí exigentes :-) cosas, pero se debe ser capaz de perseguir un poco para los resultados que desea.

El mejor método es localizar 5 a 10 agencias que se puede trabajar con facilidad. Idealmente deben estar ubicados donde realmente se puede visitar en persona en una base regular.

Esto es importante porque ver a tanta gente todo el tiempo y se debe construir una relación con su asesor personal para que esté en su mente cuando una posición adecuada esté disponible.

Digamos que usted se ha registrado con cinco agencias.

Semana 1 - Hable con la agencia de lst todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Semana 2 - Hable con la agencia de segundo todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

enfoque es localizar 5-10 agencias que se puede trabajar con facilidad. Idealmente deben estar ubicados donde realmente se puede visitar en persona en una base regular.

Esto es importante porque ver a tanta gente todo el tiempo y se debe construir una relación con su asesor personal para que esté en su mente cuando una posición adecuada esté disponible.

Digamos que usted se ha registrado con cinco agencias.

Semana 1 - Hable con la agencia de lst todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Semana 2 - Hable con la agencia de segundo todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Semana 3 - Habla con la tercera agencia de todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Semana 4 - Hable con la agencia cuarto todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Semana 5 - Habla con la agencia quinta todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Luego regresa a una semana de nuevo.

Si usted tiene más agencias (por ejemplo diez), entonces tendrás que ponerte en contacto con dos de ellos cada día aumenta las posibilidades de conseguir una entrevista.

¿Por qué los organismos de persecución? Muchas agencias usan las computadoras para almacenar información sobre clientes, algunos todavía usan un rolodex, en cualquier caso, al hablar con una persona en la agencia que está haciendo que criar a sus datos, esto significa que va a estar fresco en su mente, también significa que puedan ver cómo estás interesado en busca de trabajo.

Ahora, cuando una vacante adecuada aparece ¿quién crees que van a la primera llamada, usted o el hombre que unió a la agencia al mismo tiempo que usted, pero que no me acuerdo realmente?

Casi se puede garantizar que se llamará en primer lugar.

* A tiempo parcial empresa de trabajo
Es posible que haya escuchado a la gente que le dice que "es más fácil conseguir un trabajo mientras está en el trabajo" - así es la verdad.

Los empleadores tienden a pensar que son más fiables y más difícil de funcionar si se han empleado incluso en contratos a corto plazo a través de agencias.

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Semana 3 - Habla con la tercera agencia de todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Semana 4 - Hable con la agencia cuarto todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Semana 5 - Habla con la agencia quinta todos los días Lunes - Viernes, llame a verlos en persona al menos una vez. El miércoles hablar con todos los otros organismos por teléfono, check-in y ver si se ha localizado nada propicio.

Luego regresa a una semana de nuevo.

Si usted tiene más agencias (por ejemplo diez), entonces tendrás que ponerte en contacto con dos de ellos cada día aumenta las posibilidades de conseguir una entrevista.

¿Por qué los organismos de persecución? Muchas agencias usan las computadoras para almacenar información sobre clientes, algunos todavía usan un rolodex, en cualquier caso, al hablar con una persona en la agencia que está haciendo que criar a sus datos, esto significa que va a estar fresco en su mente, también significa que puedan ver cómo estás interesado en busca de trabajo.

Ahora, cuando una vacante adecuada aparece ¿quién crees que van a la primera llamada, usted o el hombre que unió a la agencia al mismo tiempo que usted, pero que no me acuerdo realmente?

Casi se puede garantizar que se llamará en primer lugar.

* A tiempo parcial empresa de trabajo
Es posible que haya escuchado a la gente que le dice que "es más fácil conseguir un trabajo mientras está en el trabajo" - así es la verdad.

Los empleadores tienden a pensar que son más fiables y más difícil de funcionar si se han empleado incluso en contratos a corto plazo a través de agencias.

Esto es generalmente porque ven que no te gusta no hacer nada (como ellos lo ven). Por supuesto, sabemos que han estado ocupados buscando trabajo y que este es un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Pero a menudo no se dan cuenta esto es así.

Trabajo a tiempo parcial como esta te permite ganar algo de dinero y también te permite conocer a otras personas. Conozco a mucha gente que encontró su línea de trabajo elegida por hacer el trabajo de la agencia. El hecho es que se va a reunir a mucha gente, hacer más contactos y eso significa que puede haber más gente que le ayuda a encontrar oportunidades laborales.

He utilizado las agencias de mí y si yo estaba cada vez más desempleados, entonces yo se registra en el 5-10 en el primer día. Lo que es más, me gustaría tener ofertas de empleo temporal que vino a mi manera, aunque ellos para ayudarles a entender qué tipo de trabajador que soy. Esto le ayudará en el largo plazo, créeme, lo sé. He estado allí.

Buena suerte.

Saturday, December 25, 2010

Formularios de solicitud - venta de sí mismo

* En plena forma
Considerando que la Currícula es justamente su anuncio personal.

La solicitud de trata de quitarle a usted la capacidad de decirle al empleador que le gustaría que conozcan y reemplazarlo con lo que quieren saber de ti.

Para ser justos, el empleador sólo puede querer tener una igualdad de condiciones, por desgracia, muy pocos de ellos saben mucho sobre el diseño de los formularios de solicitud y el efecto que una mala forma puede tener a la demandante.

Con esto en mente muchas personas cometen errores en los formularios de solicitud o no proporcionar la información que ha solicitado.

Por lo tanto, permite tomar esto de una manera metódica y reducir las posibilidades de cometer un error.

* Paso a paso - Siga esta guía de fácil.

1) Si es posible hacer 2 o 3 fotocopias de los formularios de solicitud.

2) Leer las preguntas en los formularios de solicitud con atención, la mayoría de las preguntas será sencillo, pero algunos de ellos pueden ser mal redactada.

3) Con un lápiz y una de las copias, completa los bits estándar de los formularios de solicitud, nombre, dirección, fecha de nacimiento, etc

4) Cada vez que usted está obligado a proporcionar a los empleadores o los datos anteriores, las fechas de los títulos de empleo y trabajo, utilice su curriculum vitae como una guía para no olvidar nada.

5) En cualquier área de la forma que le permite proporcionar información adicional sobre usted o su empleo anterior, utilice las instrucciones garra pasos de su curriculum vitae. Si los formularios de solicitud tiene espacio suficiente para ese tipo de información (la mayoría no) y luego utilizar los puntos de bala y en el espacio de las declaraciones del.

6) Completar el resto de los formularios de solicitud.

7) Haga usted mismo un café.

8) Una vez que haya terminado su bebida, pasar por el formulario cumplimentado con cuidado. Identificar los errores que usted ha hecho.

(I) Revisar la ortografía.
(Ii) Comprobar que no de las cajas parecerá demasiado llena.
(Iii) Obtener un amigo para leer a través de los formularios de solicitud.

9) Si comete algún error, borrar el error y añadir las correcciones.

10) Si es necesario, utilizar las fotocopias de otros hasta que haya una perfecta completado los formularios de solicitud.

11) Ahora, con cuidado de que la transferencia de información usando una tinta Negro Biro al original formularios de solicitud.

A pesar de estos 11 pasos son muy lento, si se hace correctamente, hacen una gran diferencia en el aspecto de la original completado.

Una vez que haya completado los formularios de solicitud una fotocopia y asegurarse de que tiene una alta calidad de carta de presentación para acompañar y ya está.

Friday, December 24, 2010

Entrevistas

* Preparación para la Entrevista
Usted ha hecho una aplicación exitosa y ahora son recompensados por obtener una entrevista. Sería una vergüenza para mandar todo al no tener el mismo cuidado y atención en la entrevista.

Es cierto que la gran mayoría de los entrevistadores no están capacitados y comete muchos errores propios, pero eso no es una razón para hacerlo por sí mismo.

Vamos a echar un vistazo a los errores más comunes, para que pueda evitarlas.

- Llegar tarde.
- Estar vestido incorrectamente.
- Tomando la mano innecesaria equipaje con usted.
- Pobre de felicitación.
- Pobre lenguaje corporal / gestos nerviosos

* Llegar tarde
Usted debe tratar de llegar 10-20 minutos antes de su entrevista. Dependiendo del tamaño del edificio es posible que la localización de la entrevista no es una tarea sencilla y debe asegurarse de que tiene suficiente tiempo en la mano para evitar una llegada tardía.

Si la empresa se encuentra en una ubicación que no está familiarizado con que se toman tiempo para planificar la ruta y permitir retrasos inesperados, así que ¿por qué actuar de otra manera sólo porque la entrevista está en algún lugar ¿sabes?

Algunos de los eventos externos que pueden hacer que se tarde, el transporte público muy tarde, no puede encontrar lugar para aparcar, no hay cambio de un pago y un aparcamiento de visualización, puede localizar la construcción.

Todas estas son razones genuinas para llegar tarde, pero al final del día, todos ellos son evitables.

Tómese el tiempo para conocer la ubicación del edificio de aparcamiento y locales, si la empresa es una gran llamando ellos dará lugar a que conseguir el panel eléctrico, estas personas conocen el área, no hay nada malo en pedir su asesoramiento sobre el estacionamiento locales .

Si la empresa es una banda de un solo hombre a continuación, utilizar su iniciativa, los mapas de verificación, las oficinas locales de información turística, etc

* Lo atractivo está en
La mayoría de la gente no está seguro de cómo vestirse para una entrevista. Deja la cara él, si usted va para una entrevista a un mecánico a continuación, un traje probablemente no es adecuado, pero ¿cómo sabes qué ponerte?

Como regla general, pensar en lo que se pondría si estuviera trabajando allí ya, sin embellecer un poco.

Si normalmente se usan pantalones / falda y una camisa / blusa a continuación, mediante la adición de una chaqueta y corbata que han smartened arriba.

Si normalmente usan jeans y una camiseta o una camisa de polo, entonces debería llevar pantalones y una camisa y corbata, sin necesidad de una chaqueta.

Reprimenda en la entrevista es más fácil que ir a casa para cambiarse. Es decir que si se llega a la entrevista y usted está usando una chaqueta, pero no de las entrevistas se lleva uno y se siente incómodo, a continuación, a medida que tomar asiento como si se puede quitar la chaqueta.

Estoy seguro de que usted consigue la idea.


La mayoría de la gente no está seguro de cómo vestirse para una entrevista. Deja la cara él, si usted va para una entrevista a un mecánico a continuación, un traje probablemente no es adecuado, pero ¿cómo sabes qué ponerte?

Como regla general, pensar en lo que se pondría si estuviera trabajando allí ya, sin embellecer un poco.

Si normalmente se usan pantalones / falda y una camisa / blusa a continuación, mediante la adición de una chaqueta y corbata que han smartened arriba.

Si normalmente usan jeans y una camiseta o una camisa de polo, entonces debería llevar pantalones y una camisa y corbata, sin necesidad de una chaqueta.

Reprimenda en la entrevista es más fácil que ir a casa para cambiarse. Es decir que si se llega a la entrevista y usted está usando una chaqueta, pero no de las entrevistas se lleva uno y se siente incómodo, a continuación, a medida que tomar asiento como si se puede quitar la chaqueta.

Estoy seguro de que usted consigue la idea.

* Para el equipaje
Tomando la mano innecesaria equipaje con usted. Algunas personas toman un caso breve entrevista.

¿Por qué?

Puede ser una buena idea tener una copia de su hoja de vida con ustedes, junto con la carta de invitación a la entrevista.

Si usted solicitó en el formulario de solicitud y ha seguido mi guía de formularios de solicitud a continuación, es posible que desee llevar su copia del borrador del formulario. Tome estas en un sobre tamaño A4 o en una carpeta A4.

¿Por qué los toma? Porque si se trata de una pequeña empresa o mal organizados que pueden tener ellos extraviado, siendo capaz de ofrecer una copia que les permitirá sacar el máximo provecho de la entrevista y para que usted mire profesionales en su enfoque.

Esta es sólo una sugerencia y no suele ser necesario, ¿por qué tener nada?

Usted tendrá que decidir, si usted va a tener nada en la entrevista, pero como se puede ver en los ejemplos anteriores, no tiene mucho sentido en la toma de cualquier cosa. Como alguien entrenado en la técnica de entrevista que le puede decir que es notable cuando un empleado potencial llega con un maletín y nunca tiene que abrirlo en una entrevista. De hecho se ha sugerido que hay bocadillos y una botella de allí en caso de que el demandante quedó atrapado en un ascensor!

* Evite el saludo de un pobre.
Este es un tema importante y relacionado con el lenguaje corporal (detalles a continuación).

Al saludar a alguien que usted debe asegurarse de que hacer lo siguiente:

1) Mira a la persona en el ojo.
2) Sonríe a ellos.
3) Agitar la mano.
4) Asegúrese de que te presentes y recordar el nombre que ofrecerle a cambio.
5) Cuando se le ofreció un asiento, si es posible, deje que su entrevistador tomar su primera sede.

* Lenguaje corporal pobre / Manierismos nervioso.
Body Language es un tema grande, pero merece la pena leer sobre. No puedo tratar el tema aquí, pero visita http://911resume.com y echar un vistazo a nuestras recomendaciones actuales.

e tomar un caso breve entrevista.

¿Por qué?

Puede ser una buena idea tener una copia de su hoja de vida con ustedes, junto con la carta de invitación a la entrevista.

Si usted solicitó en el formulario de solicitud y ha seguido mi guía de formularios de solicitud a continuación, es posible que desee llevar su copia del borrador del formulario. Tome estas en un sobre tamaño A4 o en una carpeta A4.

¿Por qué los toma? Porque si se trata de una pequeña empresa o mal organizados que pueden tener ellos extraviado, siendo capaz de ofrecer una copia que les permitirá sacar el máximo provecho de la entrevista y para que usted mire profesionales en su enfoque.

Esta es sólo una sugerencia y no suele ser necesario, ¿por qué tener nada?

Usted tendrá que decidir, si usted va a tener nada en la entrevista, pero como se puede ver en los ejemplos anteriores, no tiene mucho sentido en la toma de cualquier cosa. Como alguien entrenado en la técnica de entrevista que le puede decir que es notable cuando un empleado potencial llega con un maletín y nunca tiene que abrirlo en una entrevista. De hecho se ha sugerido que hay bocadillos y una botella de allí en caso de que el demandante quedó atrapado en un ascensor!

* Evite el saludo de un pobre.
Este es un tema importante y relacionado con el lenguaje corporal (detalles a continuación).

Al saludar a alguien que usted debe asegurarse de que hacer lo siguiente:

1) Mira a la persona en el ojo.
2) Sonríe a ellos.
3) Agitar la mano.
4) Asegúrese de que te presentes y recordar el nombre que ofrecerle a cambio.
5) Cuando se le ofreció un asiento, si es posible, deje que su entrevistador tomar su primera sede.

* Lenguaje corporal pobre / Manierismos nervioso.
Body Language es un tema grande, pero merece la pena leer sobre. No puedo tratar el tema aquí, pero visita http://911resume.com y echar un vistazo a nuestras recomendaciones actuales.

* Enfoque
El resto de la entrevista es un caso de presentar una imagen positiva de sí mismo y todo lo que has hecho en tu vida laboral.

Evite hablar de manera negativa sobre los patrones anteriores a su nuevos empleadores potenciales. Después de todo, si usted habla mal de un empleador lo que está pasando por la mente de su nuevo empleador posible?

Una entrevista debe ser una conversación amistosa sobre la experiencia laboral, un entrevistador pobres a veces se cree que demuestra que todo es una entrevista, no lo es.

Si se enfrentan a este tipo de entrevista, aprovechar la oportunidad para señalar su familiaridad con el medio ambiente en relación a su experiencia laboral anterior.

Por ejemplo, si se les muestra una pieza de software que esta empresa utiliza y su anterior compañía utiliza un paquete similar pero no idéntico, a continuación, usted debe discutir brevemente y explicar cómo se familiarice con este tipo de software.

* Cerrar el trato
Al final de la entrevista, tómese el tiempo para dar las gracias al entrevistador por su tiempo, cuéntales cuán interesado está usted en su empresa y decirles que se verá adelante a oír de ellos.

Una vez más, mantener contacto visual y sonreír, mientras que usted está haciendo esto, se dan la mano y se van. Recuerde que hasta que esté fuera de la vista del edificio que podría ser visto y por lo tanto están bajo escrutinio.

Thursday, December 23, 2010

Teléfono Técnica

* En el teléfono
Tanto como la mayoría de nosotros usamos el teléfono todos los días, cuando hay un propósito serio para el uso que se congele a muchas personas.

Esto es por lo general sólo los nervios y la mejor manera de superar los nervios es hacer lo que temes.

Me recuerda a lo que es un buen amigo mío me dijo una vez sobre el miedo, usted puede haber oído usted mismo, el temor es evidencia falsa que parece real. Es decir que, en general, cuando tenemos un miedo a algo, que el miedo suele ser irracional.

De todas formas, veamos cuándo y cómo utilizar el teléfono para la búsqueda de empleo.

Aquí hay pocas ocasiones en que es probable que utilice el teléfono en la búsqueda de trabajo: -

Cuando las solicitudes anuncio de llamar para solicitar más información.
Para llamar a un formulario de solicitud.
Cuando usted necesita para obtener información sobre una empresa.
Para aceptar un trabajo.

Hay docenas de otras razones, pero no importa el motivo por el beneficio final es conseguir un trabajo.

Con la ventaja final en mente que usted necesita para hacer su enfoque metódico y profesional.

* Estudio de caso
Imagina que has visto un anuncio en un periódico local: -

-------------------------------------------------- ---------------
Las Mejores Compañías Farmacéuticas
Requiere un Gerente de Ventas con
1 a 3 años de experiencia anterior
el trabajo de un área regional establecida.
Para una llamada de discusión informal
Holly Wilson en píldoras Barnes grande
0568 45633225
-------------------------------------------------- ---------------

He visto un montón de anuncios similares y durante mi tiempo a ayudar a las personas con su técnica de búsqueda de empleo. A menudo nos acabaría con un anuncio como este como punto de partida para el juego de rol.

Usted sabe que es realmente sorprendente cómo muchas personas se hacen una llamada a lo largo de las líneas de: -

"Hola, llamo por el anuncio en un periódico de un Gerente de Ventas, ¿puede decirme cuál es el salario es por favor?"

Mucha gente no ve nada malo en ello, pero si te tomas el tiempo para pensar en ello hay mucho que podría ser mejor.

* Un mejor enfoque
Echemos un vistazo más de cerca, en primer lugar, esta persona ni siquiera sabe si está hablando con la persona adecuada.

A continuación, se puede tener publicidad en más de un papel.

A continuación, pueden ser la publicidad durante más de un Gerente de Ventas.

Pero lo más importante, que no suenan interesados en la empresa, sólo en el dinero.

Realmente tendría que pagar para tener unos minutos para pensar en lo que quieres hacer, y decir, tal vez incluso hacer algunas notas y hay algunas otras cosas que podrían ayudar.

Eche un vistazo más de cerca el anuncio, que vale la pena averiguar algunas cosas sobre la compañía, así que usted podría mirar hacia arriba "Barnes Gran Pills" en la biblioteca o en Internet.

d en el papel de un gerente de ventas, me puedes decir lo que el salario es por favor? "

Mucha gente no ve nada malo en ello, pero si te tomas el tiempo para pensar en ello hay mucho que podría ser mejor.

* Un mejor enfoque
Echemos un vistazo más de cerca, en primer lugar, esta persona ni siquiera sabe si está hablando con la persona adecuada.

A continuación, se puede tener publicidad en más de un papel.

A continuación, pueden ser la publicidad durante más de un Gerente de Ventas.

Pero lo más importante, que no suenan interesados en la empresa, sólo en el dinero.

Realmente tendría que pagar para tener unos minutos para pensar en lo que quieres hacer, y decir, tal vez incluso hacer algunas notas y hay algunas otras cosas que podrían ayudar.

Eche un vistazo más de cerca el anuncio, que vale la pena averiguar algunas cosas sobre la compañía, así que usted podría mirar hacia arriba "Barnes Gran Pills" en la biblioteca o en Internet.

Una vez que los miró hacia arriba y saber un poco acerca de ellos que pueda tener una mejor idea de lo que quieren, lo grandes que son, etc

Piense en las cosas que podrían querer discutir en el teléfono, el anuncio dice "discusiones informales" ¿qué significa eso?

Si crees que significa lo que dice a continuación, usted se está tomando el pelo. Esta será una mini entrevista para ver cómo usted se asa en el teléfono y la rapidez con que pensar en sus pies.

El solicitante tendrá 1 a 3 años de experiencia, pero, evidentemente, más que estar bien, sin embargo, el salario puede ser inferior a una persona de ventas con más experiencia que desee.

Si había más que la experiencia de tres años, pero necesitaba el trabajo es posible que desee tomarse un tiempo para llegar a una respuesta positiva a "usted tiene más experiencia que estamos buscando". Usted podría intentar algo así como "Le agradezco su preocupación, pero estoy seguro de que el beneficio para la empresa de mi experiencia serán mayores que la preocupación, estoy seguro de que yo sería muy feliz trabajando para Barnes Gran píldoras."

Es posible que se le preguntó sobre su experiencia previa con algún detalle, que tiene su curriculum vitae a mano sería útil para que usted no necesita recordar todas las fechas y las empresas que han trabajado.

Una pluma y papel sería útil para tomar notas con, tener que pedir a la persona en el otro extremo a esperar mientras se obtiene una pluma y un papel no demuestra un profesional que está listo para hacer una cita o recibir órdenes. Si todo va bien, sería escribir los detalles del siguiente paso.

hacer, y decir, tal vez incluso hacer algunas notas y hay algunas otras cosas que podrían ayudar.

Eche un vistazo más de cerca el anuncio, que vale la pena averiguar algunas cosas sobre la compañía, así que usted podría mirar hacia arriba "Barnes Gran Pills" en la biblioteca o en Internet.

Una vez que los miró hacia arriba y saber un poco acerca de ellos que pueda tener una mejor idea de lo que quieren, lo grandes que son, etc

Piense en las cosas que podrían querer discutir en el teléfono, el anuncio dice "discusiones informales" ¿qué significa eso?

Si crees que significa lo que dice a continuación, usted se está tomando el pelo. Esta será una mini entrevista para ver cómo usted se asa en el teléfono y la rapidez con que pensar en sus pies.

El solicitante tendrá 1 a 3 años de experiencia, pero, evidentemente, más que estar bien, sin embargo, el salario puede ser inferior a una persona de ventas con más experiencia que desee.

Si había más que la experiencia de tres años, pero necesitaba el trabajo es posible que desee tomarse un tiempo para llegar a una respuesta positiva a "usted tiene más experiencia que estamos buscando". Usted podría intentar algo así como "Le agradezco su preocupación, pero estoy seguro de que el beneficio para la empresa de mi experiencia serán mayores que la preocupación, estoy seguro de que yo sería muy feliz trabajando para Barnes Gran píldoras."

Es posible que se le preguntó sobre su experiencia previa con algún detalle, que tiene su curriculum vitae a mano sería útil para que usted no necesita recordar todas las fechas y las empresas que han trabajado.

Una pluma y papel sería útil para tomar notas con, tener que pedir a la persona en el otro extremo a esperar mientras se obtiene una pluma y un papel no demuestra un profesional que está listo para hacer una cita o recibir órdenes. Si todo va bien, sería escribir los detalles del siguiente paso.

* Realización de la llamada
En primer lugar te presentes y, a continuación establecer quién está hablando antes de lanzarse a la conversación principal, la llamada podría empezar así: -

"Hola, píldoras Barnes grande"

"Hola, mi nombre es Steve Richards, ¿podría hablar con Holly Wilson, por favor?"

"Ciertamente, voy a poner a través de"

"Hola Sr. Richards, Holly Wilson aquí"

"Por favor, llámame Steve, llamo por el anuncio en el Boletín Smallville para el cargo de Gerente de Ventas, ¿podría decirme un poco más acerca de la posición por favor, estoy muy interesado?

Ahora, estoy seguro de que estarán de acuerdo en que se trata de un enfoque más profesional a la llamada telefónica y que lo hace una impresión más positiva.

Tenga en cuenta que la conversación fue amigable, pero que, si bien sabemos que estamos hablando con Holly Wilson, no me llaman Holly Wilson o señorita, no sé si es soltero o casado. Llamar a su Holly puede ser más familiar en esta etapa, pero le di permiso para que me llame a Steve.

Esta técnica de tomar un poco de tiempo para hacer una investigación muy básica y preparación pagará dividendos y si a veces sienten miedo recordar lo que es. Para superar ese miedo, prepararse mediante la ejecución a través de la llamada de tu jefe o con un amigo. Cuanto más practiques más seguro será.

Aquí está a su próxima entrevista.

Wednesday, December 22, 2010

En el fondo verificaciones de antecedentes

En una de mis vidas pasadas tuve una autorización Top Secret como empleado del Servicio Civil de trabajo para la Fuerza Aérea. Así que estoy familiarizado con los controles de antecedentes. Sin embargo, muchos buscadores de trabajo no lo son. Aquí hay un poco de historia sobre los controles de fondo ...

Más empresas están haciendo verificaciones de antecedentes de posibles empleados en estos días que nunca. ¿Por qué? Éstos son Justa algunas de las razones:

1. Los estudios muestran que el 30-40% de todos los solicitantes de empleo poner información falsa en sus hojas de vida o aplicaciones, y "exagerar" sus calificaciones durante las entrevistas. ¿Puedes culpar a los empleadores para querer verificar las afirmaciones hechas por los buscadores de trabajo desesperados?

2. Demandas por "contratación negligente" van en aumento. Si las acciones de un empleado herir a alguien, el empleador puede ser responsable. Así que cuando se considera que un solicitante, que es en el mejor financiera de la empresa de interés propio para averiguar si esa persona ha hecho nada en el pasado, lo que podría indicar problemas en el futuro.

3. El maltrato infantil y los secuestros se han traducido en nuevas leyes en casi todos los estados que requieren de revisiones de antecedentes criminales para cualquier persona que trabaja con niños.

4. Los ataques del 11 han dado lugar a una mayor seguridad y estrategias de verificación de identidad por muchos empleadores.

5. Además, muchos estados y puestos de trabajo del gobierno federal requieren una verificación de antecedentes, y en función del tipo de trabajo, pueden requerir una investigación extensa para una autorización de seguridad.

Así que hay varios motivos por los empleadores realizan verificaciones de antecedentes.

Bajo la ley federal, el empleador debe obtener una autorización por escrito de la demandante antes de la verificación de antecedentes se lleva a cabo.

Los tipos de controles de antecedentes empresas por lo general depende del trabajo, pero suelen incluir los siguientes:

Verificación de Empleo

A menudo, un posible empleador pondrá en contacto con empleadores anteriores del solicitante. Muchos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores interferir intencionalmente con los intentos de los antiguos empleados a encontrar trabajo, dando las referencias falsas o engañosas, sino un antiguo jefe puede decir VERAZ nada acerca de su rendimiento. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen una política única para confirmar las fechas de empleo, salario final, y la información limitada de otros.

Educación de Verificación

Esto se hace para verificar grados y certificaciones que figuran en el currículum o las aplicaciones. Bajo la ley federal, los registros específicos como transcripciones y registros de disciplina son confidenciales y no serán liberados por las escuelas sin la autorización del estudiante. Sin embargo, una escuela puede proporcionar "información de directorio", que puede incluir el nombre, dirección, fechas de asistencia y títulos obtenidos.

Detección de drogas

Muchas grandes empresas tienen una política de drogas en pantalla todos los empleados potenciales antes de comenzar. En esta situación, la oferta de trabajo depende de usted haber superado el exámen de drogas.

ntionally interferir con los intentos de los antiguos empleados a encontrar trabajo, dando las referencias falsas o engañosas, sino un antiguo jefe puede decir VERAZ nada acerca de su rendimiento. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen una política única para confirmar las fechas de empleo, salario final, y la información limitada de otros.

Educación de Verificación

Esto se hace para verificar grados y certificaciones que figuran en el currículum o las aplicaciones. Bajo la ley federal, los registros específicos como transcripciones y registros de disciplina son confidenciales y no serán liberados por las escuelas sin la autorización del estudiante. Sin embargo, una escuela puede proporcionar "información de directorio", que puede incluir el nombre, dirección, fechas de asistencia y títulos obtenidos.

Detección de drogas

Muchas grandes empresas tienen una política de drogas en pantalla todos los empleados potenciales antes de comenzar. En esta situación, la oferta de trabajo depende de usted haber superado el exámen de drogas.

Los cheques de crédito

Este tipo de control (a veces llamado un "informe de consumidor") se realiza con mayor frecuencia por las compañías donde los empleados tienen acceso al dinero, la información personal y financiera. Algunos empleadores también utilizan su historial de crédito para medir su nivel de responsabilidad (que creen que si no son fiables en el pago de sus facturas, entonces no será un empleado confiable).

Además de su historial de pago, un informe de crédito suele incluir información sobre las direcciones anteriores y empleadores anteriores. Los empleadores pueden utilizar esto como una manera de verificar la exactitud de la información que usted proporciona en una solicitud o curriculum vitae.

La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar contra los solicitantes, ya que han declarado en bancarrota.

Penal y Registros de Vehículos de Motor

Estos tipos de controles de antecedentes no son tan comunes, pero algunas compañías tienen una política de control de antecedentes penales. Aunque la información de la detención es un asunto de interés público, en la mayoría de los empleadores los Estados no pueden normalmente tener acceso al registro de arresto de un empleado potencial (hay algunas excepciones, como para las posiciones de aplicación de la ley). Si la detención resultó en una convicción, que la información se puede obtener. En los juicios en general, la sociedad civil, los juicios civiles, y los registros de detención de más de siete años de edad no se informa (el límite de siete años puede no ser aplicable a las condenas penales, dependiendo de su estado).

Las empresas verificar los registros de vehículos de motor cuando las posiciones implican la operación de vehículos de la compañía y el equipo.

Empleo Precisión de aplicación

Algunas compañías de verificar la exactitud de la información que usted proporcionó en la solicitud de empleo, incluyendo lo que aparece como su salario más reciente. Al completar la solicitud asegúrese de toda la información es exacta.

empleados ntial antes de comenzar. En esta situación, la oferta de trabajo depende de usted haber superado el exámen de drogas.

Los cheques de crédito

Este tipo de control (a veces llamado un "informe de consumidor") se realiza con mayor frecuencia por las compañías donde los empleados tienen acceso al dinero, la información personal y financiera. Algunos empleadores también utilizan su historial de crédito para medir su nivel de responsabilidad (que creen que si no son fiables en el pago de sus facturas, entonces no será un empleado confiable).

Además de su historial de pago, un informe de crédito suele incluir información sobre las direcciones anteriores y empleadores anteriores. Los empleadores pueden utilizar esto como una manera de verificar la exactitud de la información que usted proporciona en una solicitud o curriculum vitae.

La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar contra los solicitantes, ya que han declarado en bancarrota.

Penal y Registros de Vehículos de Motor

Estos tipos de controles de antecedentes no son tan comunes, pero algunas compañías tienen una política de control de antecedentes penales. Aunque la información de la detención es un asunto de interés público, en la mayoría de los empleadores los Estados no pueden normalmente tener acceso al registro de arresto de un empleado potencial (hay algunas excepciones, como para las posiciones de aplicación de la ley). Si la detención resultó en una convicción, que la información se puede obtener. En los juicios en general, la sociedad civil, los juicios civiles, y los registros de detención de más de siete años de edad no se informa (el límite de siete años puede no ser aplicable a las condenas penales, dependiendo de su estado).

Las empresas verificar los registros de vehículos de motor cuando las posiciones implican la operación de vehículos de la compañía y el equipo.

Empleo Precisión de aplicación

Algunas compañías de verificar la exactitud de la información que usted proporcionó en la solicitud de empleo, incluyendo lo que aparece como su salario más reciente. Al completar la solicitud asegúrese de toda la información es exacta.

¿Qué puede hacer para prepararse?

Tome las siguientes medidas para reducir las probabilidades de que usted y / o el empleador potencial será "sorprendido" por la información encontrada durante la revisión de antecedentes:

1. Solicite una copia de su informe de crédito. Si hay algo que no reconocen o que no está de acuerdo con, disputa la información con el acreedor y / o agencia de crédito antes de tener que explicar al entrevistador.

2. Comprobar registros de la corte. Si usted tiene un historial de arrestos o han estado envueltas en casos judiciales, vaya a la comarca donde esto sucedió e inspeccionar los archivos. Asegúrese de que la información es correcta y está actualizada.

3. Compruebe los registros del DMV. Solicite una copia de su historial de manejo del Departamento de Vehículos Motorizados, especialmente si usted está solicitando un trabajo que implica la conducción.

4. Haga su propia verificación de antecedentes. Si quieres ver lo de verificación de un patrón de fondo podría descubrir, contratar a una empresa que se especializa en estos informes para llevar a cabo para usted. De esta manera, usted puede descubrir si las bases de datos vendedores ofinformation contienen información inexacta. Consulte las páginas amarillas bajo "investigadores", o utilizar uno de los servicios de búsqueda en línea, para poder encontrar un servicio.

5. Pregunte si su empleador tiene una política sobre el lanzamiento de personal y / o información de empleo. La mayoría de las empresas limitan la cantidad de información que divulgan.

Recuerde, los empleadores potenciales no pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes sin su autorización por escrito. Usted puede "decir que no." Por supuesto, hacer que daría la impresión de que usted tiene algo que ocultar y es casi seguro que eliminar de la consideración.

Tuesday, December 21, 2010

Cómo dar respuestas ganadora del Empleo-En las entrevistas

Personal de Recursos Humanos, reclutadores profesionales y varios expertos coinciden en otra carrera: una de las mejores maneras de prepararse para una entrevista de trabajo es anticiparse a las preguntas, desarrollar sus respuestas, y la práctica, práctica, práctica.

Hay un montón de sitios web que ofrecen listas de preguntas populares entrevista de trabajo, y conocer los tipos de preguntas que esperan puede ser muy útil. Pero saber cómo responder a estas preguntas puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo y obtener la "carta de rechazo."

CÓMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS

En primer lugar, conocer estos hechos importantes:

1. No hay manera de predecir todas las preguntas que se hacen durante una entrevista de trabajo. En otras palabras, esperamos preguntas inesperadas - vendrán para arriba no importa la cantidad de preparación que hacer.

2. Tratar cualquier muestra de respuestas a encontrar, como en foros de discusión, libros o en los lugares de trabajo de Internet, como única guía. No utilice cualquier muestra respuestas palabra por palabra! Los entrevistadores pueden detectar "enlatados" responde a una milla de distancia, y si sospecha que está regurgitando respuestas que no son sus propios dueños, puede que un beso de despedida trabajo. Debe aplicar sus propias experiencias de la personalidad y el estilo para responder a las preguntas en su propio camino. Esto es crucial, y se le dará una gran ventaja sobre los candidatos que simplemente recitar las respuestas de la muestra.

3. preguntas entrevista de trabajo no son cosas que temer, son oportunidades de sobresalir. Le permiten mostrar por qué usted es la mejor persona para el trabajo, así que en lugar de temer que, esperamos que ellos! La clave está en dar mejores respuestas que nadie, y ahí es donde entra en juego su preparación

Ahora, tome las siguientes acciones:

1. Haga una lista de sus mejores "puntos de venta" para el puesto. ¿Qué cualidades, habilidades, experiencia, conocimientos, antecedentes, rasgos de personalidad posees que se aplicaría a este trabajo en particular? Escríbalas y buscar oportunidades para que trabajen en sus respuestas.

experiencias, personalidad y estilo para responder a las preguntas en su propio camino. Esto es crucial, y se le dará una gran ventaja sobre los candidatos que simplemente recitar las respuestas de la muestra.

3. preguntas entrevista de trabajo no son cosas que temer, son oportunidades de sobresalir. Le permiten mostrar por qué usted es la mejor persona para el trabajo, así que en lugar de temer que, esperamos que ellos! La clave está en dar mejores respuestas que nadie, y ahí es donde entra en juego su preparación

Ahora, tome las siguientes acciones:

1. Haga una lista de sus mejores "puntos de venta" para el puesto. ¿Qué cualidades, habilidades, experiencia, conocimientos, antecedentes, rasgos de personalidad posees que se aplicaría a este trabajo en particular? Escríbalas y buscar oportunidades para que trabajen en sus respuestas.

2. Además de las posibles preguntas de la entrevista muestra de trabajo que encuentre a través de diversos recursos, es absolutamente necesario desarrollar su propia lista de preguntas probables basadas específicamente en el trabajo para el cual usted está solicitando. Póngase en los zapatos del encargado que emplea ... ¿qué tipo de preguntas le haría para encontrar la mejor persona para este trabajo?

3. Escriba sus respuestas a preguntas probables. Estudiar el anuncio de trabajo cuidadosamente. (Si usted no tiene uno, consigue uno!) Tenga en cuenta las frases que utilizan al describir las calificaciones deseadas. Usted querrá que se dirijan tanto como sea posible en el desarrollo de sus respuestas. Por ejemplo, si el anuncio dice que quiere a alguien con "gran capacidad de servicio al cliente", asegúrese de incluir "fuertes habilidades de servicio al cliente" en al menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".

4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.

preguntas ntrevista a encontrar a través de diversos recursos, es absolutamente necesario desarrollar su propia lista de preguntas probables basadas específicamente en el trabajo para el cual usted está solicitando. Póngase en los zapatos del encargado que emplea ... ¿qué tipo de preguntas le haría para encontrar la mejor persona para este trabajo?

3. Escriba sus respuestas a preguntas probables. Estudiar el anuncio de trabajo cuidadosamente. (Si usted no tiene uno, consigue uno!) Tenga en cuenta las frases que utilizan al describir las calificaciones deseadas. Usted querrá que se dirijan tanto como sea posible en el desarrollo de sus respuestas. Por ejemplo, si el anuncio dice que quiere a alguien con "gran capacidad de servicio al cliente", asegúrese de incluir "fuertes habilidades de servicio al cliente" en al menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".

4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.

Sea A) Historia de Teller corto (

Hacer uso de este consejo de comercialización de edad: ". Hechos dicen que vender historias" Durante una entrevista de trabajo, usted se está vendiendo. Siempre que sea posible, responder a las preguntas con una historia corta que da ejemplos concretos de sus experiencias. Note que dije "corto". Usted no quiere a pasear o tomar demasiado tiempo, que desea ser breve, pero aún hacer su punto.

Por ejemplo, imagine a dos personas una entrevista para un trabajo como cuidador de perros se preguntó: "¿Alguna vez has tratado con perros agresivos?" Joe candidato responde: "Sí, aproximadamente el 10% de los perros que he arreglado había tendencias agresivas." Candidato María responde: "Oh, sí, muy a menudo. Recuerdo una situación en la que un cliente trajo en su Pit Bull, Chomper. Empezó a gruñir a mí el momento de su propietario a la izquierda, y me di cuenta de su postura de que no estaba a punto de me deja cerca de las uñas con mis tijeras. Creo que él hubiera roto el brazo si yo no había utilizado la maniobra de Schweitzer en él. Eso lo tranquilizó de inmediato y no tuve ningún problema después de eso. " (NOTA: No sé nada de preparación del perro, me hizo la maniobra de Schweitzer con fines ilustrativos.)

¿No le parece que la respuesta de María es mejor? Claro, Joe respondió a la pregunta, pero María se hizo más que eso - le dio un ejemplo concreto y contó una historia rápida que será recordado por los entrevistadores.

En el mercado laboral actual, donde hay docenas de candidatos altamente calificados para cada apertura, cualquier cosa que haga que te hará destacar y tener en cuenta en gran medida a aumentar sus probabilidades de ser contratado.

por lo menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".

4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.

Sea A) Historia de Teller corto (

Hacer uso de este consejo de comercialización de edad: ". Hechos dicen que vender historias" Durante una entrevista de trabajo, usted se está vendiendo. Siempre que sea posible, responder a las preguntas con una historia corta que da ejemplos concretos de sus experiencias. Note que dije "corto". Usted no quiere a pasear o tomar demasiado tiempo, que desea ser breve, pero aún hacer su punto.

Por ejemplo, imagine a dos personas una entrevista para un trabajo como cuidador de perros se preguntó: "¿Alguna vez has tratado con perros agresivos?" Joe candidato responde: "Sí, aproximadamente el 10% de los perros que he arreglado había tendencias agresivas." Candidato María responde: "Oh, sí, muy a menudo. Recuerdo una situación en la que un cliente trajo en su Pit Bull, Chomper. Empezó a gruñir a mí el momento de su propietario a la izquierda, y me di cuenta de su postura de que no estaba a punto de me deja cerca de las uñas con mis tijeras. Creo que él hubiera roto el brazo si yo no había utilizado la maniobra de Schweitzer en él. Eso lo tranquilizó de inmediato y no tuve ningún problema después de eso. " (NOTA: No sé nada de preparación del perro, me hizo la maniobra de Schweitzer con fines ilustrativos.)

¿No le parece que la respuesta de María es mejor? Claro, Joe respondió a la pregunta, pero María se hizo más que eso - le dio un ejemplo concreto y contó una historia rápida que será recordado por los entrevistadores.

En el mercado laboral actual, donde hay docenas de candidatos altamente calificados para cada apertura, cualquier cosa que haga que te hará destacar y tener en cuenta en gran medida a aumentar sus probabilidades de ser contratado.

Mantener la perspectiva del entrevistador en la mente; Respuesta Su "¿Qué hay para mí?" Pregunta

Mientras que muchas preguntas hechas durante las entrevistas de trabajo parecen centrarse en sus logros pasados, he aquí un dato importante: se puede preguntar sobre lo que hiciste en el pasado, pero lo que realmente quiero saber es lo que puede hacer ahora, para ellos.

La clave es hablar acerca de sus logros pasados de una manera que muestra la forma en que son relevantes para el trabajo específico para el cual usted se está entrevistando. Hacer avanzar la investigación sobre la compañía (por ejemplo en su página web o en www.hoovers.com) y la posición será de gran ayuda.

alguien con "gran capacidad de servicio al cliente", asegúrese de incluir "fuertes habilidades de servicio al cliente" en al menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".

4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.

Sea A) Historia de Teller corto (

Hacer uso de este consejo de comercialización de edad: ". Hechos dicen que vender historias" Durante una entrevista de trabajo, usted se está vendiendo. Siempre que sea posible, responder a las preguntas con una historia corta que da ejemplos concretos de sus experiencias. Note que dije "corto". Usted no quiere a pasear o tomar demasiado tiempo, que desea ser breve, pero aún hacer su punto.

Por ejemplo, imagine a dos personas una entrevista para un trabajo como cuidador de perros se preguntó: "¿Alguna vez has tratado con perros agresivos?" Joe candidato responde: "Sí, aproximadamente el 10% de los perros que he arreglado había tendencias agresivas." Candidato María responde: "Oh, sí, muy a menudo. Recuerdo una situación en la que un cliente trajo en su Pit Bull, Chomper. Empezó a gruñir a mí el momento de su propietario a la izquierda, y me di cuenta de su postura de que no estaba a punto de me deja cerca de las uñas con mis tijeras. Creo que él hubiera roto el brazo si yo no había utilizado la maniobra de Schweitzer en él. Eso lo tranquilizó de inmediato y no tuve ningún problema después de eso. " (NOTA: No sé nada de preparación del perro, me hizo la maniobra de Schweitzer con fines ilustrativos.)

¿No le parece que la respuesta de María es mejor? Claro, Joe respondió a la pregunta, pero María se hizo más que eso - le dio un ejemplo concreto y contó una historia rápida que será recordado por los entrevistadores.

En el mercado laboral actual, donde hay docenas de candidatos altamente calificados para cada apertura, cualquier cosa que haga que te hará destacar y tener en cuenta en gran medida a aumentar sus probabilidades de ser contratado.

Mantener la perspectiva del entrevistador en la mente; Respuesta Su "¿Qué hay para mí?" Pregunta

Mientras que muchas preguntas hechas durante las entrevistas de trabajo parecen centrarse en sus logros pasados, he aquí un dato importante: se puede preguntar sobre lo que hiciste en el pasado, pero lo que realmente quiero saber es lo que puede hacer ahora, para ellos.

La clave es hablar acerca de sus logros pasados de una manera que muestra la forma en que son relevantes para el trabajo específico para el cual usted se está entrevistando. Hacer avanzar la investigación sobre la compañía (por ejemplo en su página web o en www.hoovers.com) y la posición será de gran ayuda.

Monday, December 20, 2010

Cómo obtener el trabajo que desea en cualquier economía ... actuar como un Headhunter

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Sunday, December 19, 2010

Listo para funcionar en el hogar?

Cientos de personas todos los días hacer el cambio de trabajar en un empleo para trabajar en casa. Sin embargo, esta medida puede sonar como algo atractivo para algunos, pero para otros puede ser devastador. Si va a iniciar una carrera del trabajo en casa, usted necesita entender las estafas que están ahí fuera y mantener la cabeza alta! Éstos son algunos consejos e ideas para tener en cuenta.

En primer lugar, puede ser todo un reto para trabajar en casa. Usted tendrá que ser coherente y decidida. Usted tendrá que reservar un tiempo que se dedica a su trabajo. Si no lo hace, obtendrá menos de hecho, ser menos feliz, y abrumado llegar a ser. En su lugar, encontrar un lugar para dedicar a trabajar y quedarse con un horario.

En cuanto a las estafas de trabajo en casa que están ahí fuera, es casi imposible no conseguir uno le ofrece a Usted en su correo electrónico casi cada vez que encienda el ordenador. Éstos son algunos consejos para tener en cuenta.

· Si parece demasiado bueno para ser verdad, lo más probable es. Es así de sencillo. Usted no va a ser rico en pocos días. Usted no se va a retirar en un mes. Para cualquiera de estas oportunidades para trabajar, tiene que estar trabajando duro en ello, realmente duro.

· Si te piden dinero por adelantado, corre! En muchos casos, nunca volveré a ver. oportunidades de negocio sólido se exige que los productos se puede comprar y tal, pero nunca se debe comprar o pagar nada para un trabajo.

· Verifique con el Better Business Bureau para obtener información sobre la compañía. Simplemente tiene sentido!

· Entender la diferencia entre un trabajo del trabajo en casa y un negocio del trabajo en casa. Es importante darse cuenta de que no tiene trabajo, pero un negocio de su propia correr.

casi cada vez que encienda el ordenador. Éstos son algunos consejos para tener en cuenta.

· Si parece demasiado bueno para ser verdad, lo más probable es. Es así de sencillo. Usted no va a ser rico en pocos días. Usted no se va a retirar en un mes. Para cualquiera de estas oportunidades para trabajar, tiene que estar trabajando duro en ello, realmente duro.

· Si te piden dinero por adelantado, corre! En muchos casos, nunca volveré a ver. oportunidades de negocio sólido se exige que los productos se puede comprar y tal, pero nunca se debe comprar o pagar nada para un trabajo.

· Verifique con el Better Business Bureau para obtener información sobre la compañía. Simplemente tiene sentido!

· Entender la diferencia entre un trabajo del trabajo en casa y un negocio del trabajo en casa. Es importante darse cuenta de que no tiene trabajo, pero un negocio de su propia correr.

Saturday, December 18, 2010

Reanudar Escritura

Reanudar la escritura es un arte. Tendrás que dominar este arte con el fin de la tierra con un trabajo de ciruela. Su curriculum vitae debe ser su obra maestra única. Reanudar la escritura ha sufrido muchos cambios y ha evolucionado con el tiempo. Reanudar la escritura no se trata de decirle a su grado y calificaciones, sino que el currículum debe hablar de lo "real que sobre el papel, en su ausencia.

Mientras escribe su curriculum vitae no seguir las rutas probado. Trate de incorporar algo nuevo. Su curriculum vitae puede ser su boleto a la espera de su éxito y reconocimiento. Su currículum le presenta al arrendatario prospectivo. Así que tome nota de cómo te gustaría presentarte a un posible empleador.

Una oferta de trabajo atrae a cientos de curriculums vitae. El empleador tiene un montón de hojas de vida apilados delante de él. Ningún empleador tiene el tiempo o la paciencia para pasar por los centenares de curriculums vitae que reciben diariamente. El empleador sólo será vista a través de todas estas hojas de vida. Si usted tiene un curriculum vitae bien escrito, que instintivamente atraer la atención del empleador. ¡Sí! Es posible obtener una especial atención a reanudar su aún entre las hojas de vida acumulando. Recuerde que un curriculum vitae bien escrito siempre llama la atención.

Su currículum no es un recuento histórico de su pasado. Debe concentrarse en su historial de trabajo. Nunca escriba un resumen de mala gana. Usted no debe escribir por el simple hecho de obtener un trabajo. Debe utilizar un entusiasmo real mientras lo escribía. Su currículum revela su estado de ánimo para el empleador.

Tenga cuidado de escribir su hoja de vida según la naturaleza del trabajo que usted está buscando. El resumen no debe contener detalles innecesarios acerca de sus otros títulos que no sean necesarios para el trabajo aplicado. Ser nítida en dar información sobre el tipo de trabajo que usted está buscando y el tipo de trabajo que tiene experiencia en.

Antes de empezar a escribir un curriculum vitae estar seguro de la carrera que desea seguir. Si usted no está seguro de que entonces se irá a ninguna parte. Usted va a terminar por confundir a su posible empleador lo que minimiza sus posibilidades de ser contratado. Tal vez este patrón era el que siempre has soñado con ser trabajado. Sólo porque usted no tiene un buen curriculum vitae que usted acabará por perder la oportunidad de su vida.

del trabajo que usted está buscando. El resumen no debe contener detalles innecesarios acerca de sus otros títulos que no sean necesarios para el trabajo aplicado. Ser nítida en dar información sobre el tipo de trabajo que usted está buscando y el tipo de trabajo que tiene experiencia en.

Antes de empezar a escribir un curriculum vitae estar seguro de la carrera que desea seguir. Si usted no está seguro de que entonces se irá a ninguna parte. Usted va a terminar por confundir a su posible empleador lo que minimiza sus posibilidades de ser contratado. Tal vez este patrón era el que siempre has soñado con ser trabajado. Sólo porque usted no tiene un buen curriculum vitae que usted acabará por perder la oportunidad de su vida.

Usted debe seguir algunas reglas básicas de la escritura del curriculum vitae. El resumen debe ser precisa y contener sólo la información necesaria y deseada. Debe haber uniformidad en el uso de mayúsculas, cursivas, viñetas y subrayado. Su curriculum vitae debe ser impecable. Su nombre, dirección, número telefónico y dirección de correo electrónico siempre debe ser mencionado en la parte superior. Centrarse en todos sus puntos fuertes con el uso correcto de la gramática y la sintaxis del lenguaje. Su curriculum vitae debe ser llamativo.

Recuerde que su curriculum vitae puede hacer o romper su carrera. Pasar tiempo de calidad en la construcción de su curriculum vitae. Domina el arte de la escritura del curriculum vitae. Después de todo, es su propia obra maestra y una entrada para el brillante futuro que le espera.

Friday, December 17, 2010

Mejor Estrategia de Uso de Internet Motores de Búsqueda de Empleo

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