Su CV es una puerta de entrada a conseguir una entrevista para ese trabajo ideal. Es su oportunidad de dar una buena primera impresión, pero sólo tienen dos caras del papel A4 en el que hacerlo. No es de extrañar que la mayoría de la gente tiene problemas para empezar.
En primer lugar, usted necesita saber lo que el empleador está pensando.
El empresario de repente tiene una vacante. Llenar la vacante se va a tomar un tiempo valioso que prefería pasar haciendo su trabajo normal. Le encantaría encontrar a la persona perfecta inmediatamente en lugar de arar a través de cientos de CV. A menudo es una tarea aburrida, ingrata.
El empleador tiene una descripción del trabajo delante de él. Se incluye la experiencia o calificaciones que son esenciales para el trabajo y algunos atributos que son deseables, pero no absolutamente necesario.
Él comienza a través de la pila de CV en su escritorio. Se analiza cada uno de ellos durante unos 30 segundos y emite un juicio.
Él simplemente no tiene tiempo para leer el CV que es más de dos páginas y toda la información relevante se oculta en los párrafos largos. - Lo archivos en la papelera.
Fuentes de formato de lujo, el texto en color o varios no lo impresionan. ¿Es esta persona tratando de ocultar su falta de experiencia para el trabajo detrás de un currículum artístico? - Lo archivos en la papelera.
Él avisos errores de ortografía y puntuacion pobres. Esta persona es descuidada! - Se presenta la CV en la bandeja.
Se respira un suspiro de alivio, la pila en su escritorio es más pequeño ya. Me hace otro café y luego comienza a leer ...
Esto debería decirle unas cuantas cosas sobre cómo escribir su CV.
Sea conciso y directo. El empleador tiene que ver su experiencia laboral, habilidades y logros en los primeros 30 segundos de escaneo de su CV. Él sabe lo que está buscando. Usted tiene lo que él está buscando. No distraerlo de sus habilidades pertinentes mediante la adición de un montón de información innecesaria.
Debe ser sencillo. formato normal, simplemente establecidas en las Secciones. El empresario quiere ver exactamente cuándo, dónde y lo que has hecho. formato de lujo hace que su CV difícil de leer. Puede hacer que tu CV destaque entre las demás, pero por las razones equivocadas.
Mantenga control de tu Inglés. buena ortografía, puntuacion y la gramática son esenciales. Es el primer paso en su presentación personal a un empleador. Dice mucho acerca de usted. Además, los pobres Inglés distrae al empleador de la lectura del contenido de su CV.
d continuación, comienza a leer ...Esto debería decirle unas cuantas cosas sobre cómo escribir su CV.
Sea conciso y directo. El empleador tiene que ver su experiencia laboral, habilidades y logros en los primeros 30 segundos de escaneo de su CV. Él sabe lo que está buscando. Usted tiene lo que él está buscando. No distraerlo de sus habilidades pertinentes mediante la adición de un montón de información innecesaria.
Debe ser sencillo. formato normal, simplemente establecidas en las Secciones. El empresario quiere ver exactamente cuándo, dónde y lo que has hecho. formato de lujo hace que su CV difícil de leer. Puede hacer que tu CV destaque entre las demás, pero por las razones equivocadas.
Mantenga control de tu Inglés. buena ortografía, puntuacion y la gramática son esenciales. Es el primer paso en su presentación personal a un empleador. Dice mucho acerca de usted. Además, los pobres Inglés distrae al empleador de la lectura del contenido de su CV.
Ahora, el contenido:
Los datos de contacto se debe mostrar en la primera página. Cuando él decide invitar a usted a la entrevista que quiere que él para ver de inmediato cómo contactar con usted antes de que él cambia de opinión!
Los datos personales debe limitarse a aquellos que son absolutamente necesarias. La mayoría de los empleadores esperan ver a su nacionalidad y fecha de nacimiento, pero puede optar por dejar estas si crees que puede ir en contra de usted.
Otros datos de carácter personal como el número de dependientes, licencia de conducir y el estado civil puede ser incluido si no se va a hacer su CV demasiado largo por su inclusión. Estos pueden ayudar a los empleadores para obtener un cuadro completo de la persona que se va a entrevistar. No se incluyen los nombres y edades de los niños o el nombre del cónyuge. El empresario no está interesado en esta etapa.
Los intereses se pueden incluir, pero sólo en una o dos líneas. Se puede proporcionar un punto de partida en la entrevista para la conversación general antes de entrar en serias dudas acerca de su experiencia laboral. También da un cuadro completo de ustedes sin ocupar demasiado espacio en la CV.
El perfil se coloca un lugar destacado en su CV y se debe utilizar para venderse en un párrafo. Es una oportunidad para resumir sus habilidades, experiencia y aptitud general para el trabajo para el cual usted está solicitando.
ortografía, puntuacion y la gramática son esenciales. Es el primer paso en su presentación personal a un empleador. Dice mucho acerca de usted. Además, los pobres Inglés distrae al empleador de la lectura del contenido de su CV.Ahora, el contenido:
Los datos de contacto se debe mostrar en la primera página. Cuando él decide invitar a usted a la entrevista que quiere que él para ver de inmediato cómo contactar con usted antes de que él cambia de opinión!
Los datos personales debe limitarse a aquellos que son absolutamente necesarias. La mayoría de los empleadores esperan ver a su nacionalidad y fecha de nacimiento, pero puede optar por dejar estas si crees que puede ir en contra de usted.
Otros datos de carácter personal como el número de dependientes, licencia de conducir y el estado civil puede ser incluido si no se va a hacer su CV demasiado largo por su inclusión. Estos pueden ayudar a los empleadores para obtener un cuadro completo de la persona que se va a entrevistar. No se incluyen los nombres y edades de los niños o el nombre del cónyuge. El empresario no está interesado en esta etapa.
Los intereses se pueden incluir, pero sólo en una o dos líneas. Se puede proporcionar un punto de partida en la entrevista para la conversación general antes de entrar en serias dudas acerca de su experiencia laboral. También da un cuadro completo de ustedes sin ocupar demasiado espacio en la CV.
El perfil se coloca un lugar destacado en su CV y se debe utilizar para venderse en un párrafo. Es una oportunidad para resumir sus habilidades, experiencia y aptitud general para el trabajo para el cual usted está solicitando.
Experiencia profesional o experiencia laboral. El uso de la partida que depende de la cantidad de tiempo que han tenido un empleo a tiempo completo. Si usted recientemente ha dejado la escuela o universidad a la que debe utilizar el 'Experiencia' la partida e incluyen todas las ubicaciones, el trabajo remunerado y no remunerado. Si usted ha estado en el empleo a tiempo completo durante los últimos dos puestos de trabajo este debe ser bajo el título de 'Historia de carrera'. No utilice las partidas en el CV. Sea cual sea el título que el uso debe incluir fechas, nombre y ubicación de la empresa y una breve descripción de lo que su trabajo implicaba incluyendo todas las contribuciones positivas que hizo a la empresa.
La educación debe ser descrita en términos de la venta de ti mismo al empleador. Incluye todos los cursos pertinentes, las fechas pasan y el nombre de la escuela o la universidad. Sin embargo, dejar de lado las malas calificaciones y los fracasos. Estos no le ayudará a ser invitado a una entrevista.
Si usted tiene un título universitario puede dejar de lado todos sus calificaciones más baja. solicitantes mayores lo desea, puede dejar de lado "Educación" en conjunto, como su historial de carrera y las habilidades son probablemente más importantes.
Las habilidades pueden describirse en tres categorías: habilidades técnicas, cursos profesionales y habilidades adicionales. Las habilidades técnicas son las relacionadas con un trabajo técnico mecánico o de ingeniería. Usted necesita a la lista de sus habilidades y cómo recientemente se han utilizado por ejemplo en Java de programación utilizado en los últimos 3 años. Cursos Profesionales son los que han asistido específicamente para un trabajo en particular por ejemplo, cursos de ventas, la peluquería. habilidades adicionales son otra cosa que pueden ser los idiomas pertinentes, por ejemplo, las habilidades del teclado, la salud y cursos de seguridad.
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