Si usted es un gerente, uno de los aspectos más estresante de su trabajo es encontrar buena gente para llenar posiciones disponibles en su empresa. Si usted trabaja en una pequeña empresa o para una gran empresa, la contratación de nuevo personal puede ser un proceso difícil de manejar. Hay muchas cosas a considerar cuando se está revisando hojas de vida y organización de entrevistas, pero si la atención sobre algunos factores clave, por lo general se encuentra una coincidencia correcta para sus necesidades.
El primer paso para encontrar buena gente para llenar posiciones es el proceso de publicidad. Usted puede poner en los anuncios en los periódicos locales y hacer su publicación en los sitios de trabajo de Internet. Asegúrese de que la palabra de su anuncio de tal manera que describa adecuadamente las habilidades más importantes que se necesitan para el trabajo. Si la posición de llamadas disponibles para la comunicación o de determinados conocimientos técnicos, asegúrese de anotar los claramente, y si los solicitantes deben conocer determinados programas de software asegúrese de decir que este conocimiento se requiere.
Una vez que has colocado anuncios, usted tendrá que comenzar a solicitantes de detección. El primer paso es buscar a través de todas las hojas de vida presentadas y descartar los que, obviamente, no tienen la cualificación adecuada para el trabajo. Este proceso puede ser tan estrictas como leves o como sea necesario, dependiendo del número de personas a solicitar el puesto. Si usted tiene una gran pila de hojas de vida, usted tendrá que decidir inmediatamente a algunas personas por el simple hecho de tiempo. Sin embargo, si usted tiene poco que elegir, usted podría considerar la entrevista todos los candidatos para ver quién parece el más idóneo para el trabajo a mano.
Después de haber reducido su campo de candidatos, que tendrán que empezar a organizar las entrevistas. Aunque la programación puede ser una pesadilla si usted ya está muy ocupado con su propio trabajo, usted debe dejar de lado unos días para llevar a cabo sus entrevistas. Usted puede pasar la mitad de todos los días durante una semana de los candidatos, dejando la otra mitad de cada día para hacer negocios como de costumbre. Una vez finalizada la programación, usted puede comenzar el proceso de la entrevista.
Entrevista puede ser muy estresante tanto para el entrevistador y el pueblo de ser entrevistadas. Es importante hacer su trabajo de los candidatos lo más cómodo posible para que usted será capaz de mejorar los juzgará por lo que realmente son. Si comienza la entrevista con una serie de preguntas difíciles, él o ella puede llegar a ser agotados y no ser capaz de dar respuestas que ilustran sus verdaderas habilidades. Sin embargo, si el trabajo disponibles requiere la gracia bajo presión y pensando en los pies, podría ser una buena idea para poner a prueba la capacidad de los solicitantes para hacer frente a situaciones de estrés.
arte concertar entrevistas. Aunque la programación puede ser una pesadilla si usted ya está muy ocupado con su propio trabajo, usted debe dejar de lado unos días para llevar a cabo sus entrevistas. Usted puede pasar la mitad de todos los días durante una semana de los candidatos, dejando la otra mitad de cada día para hacer negocios como de costumbre. Una vez finalizada la programación, usted puede comenzar el proceso de la entrevista.Entrevista puede ser muy estresante tanto para el entrevistador y el pueblo de ser entrevistadas. Es importante hacer su trabajo de los candidatos lo más cómodo posible para que usted será capaz de mejorar los juzgará por lo que realmente son. Si comienza la entrevista con una serie de preguntas difíciles, él o ella puede llegar a ser agotados y no ser capaz de dar respuestas que ilustran sus verdaderas habilidades. Sin embargo, si el trabajo disponibles requiere la gracia bajo presión y pensando en los pies, podría ser una buena idea para poner a prueba la capacidad de los solicitantes para hacer frente a situaciones de estrés.
Usted debe atender su entrevista con los requisitos del trabajo. Reiterar necesarios conjuntos de habilidades y confirme que el solicitante tiene los conocimientos necesarios para realizar adecuadamente. Normalmente se puede saber mucho sobre la gente de cómo comportarse durante una entrevista. Si el solicitante tiene confianza, incluso cuando fildeo difíciles preguntas para resolver problemas, él o ella probablemente va a ser bueno en ello en un entorno profesional. Asegúrese de tomar notas en las cualidades positivas y negativas de un solicitante por lo que no se olvide en el transcurso del largo proceso de entrevistas.
Una vez que se han entrevistado a todos los solicitantes que están considerando, que tendrá que tomar la difícil decisión de a quién contratar. Incluso si usted tiene varias personas calificadas, por lo general hay una o dos que realmente se destacan. Si usted puede reducir sus opciones a dos o tres candidatos, siempre se puede organizar otra entrevista con cada uno. Teniendo en cuenta los requisitos de la posición, normalmente se puede encontrar la mejor persona para el trabajo después de realizar una sesión se centró segunda entrevista. Después de tomar su decisión, estar seguro de que usted ha elegido la persona adecuada para convertirse en el más reciente miembro de su equipo.
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