Preguntas frecuentes sobre búsqueda de empleo gracias las notas

Los asesores de carrera dicen los demandantes de empleo para enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista. Para hacer frente a las preguntas más frecuentes acerca de cómo y por qué enviar una nota de agradecimiento, he aquí algunos obsequios.

No el empleador piensa que el solicitante está desesperado y un solicitante de marica si envía una carta de agradecimiento?

Por supuesto que no. Es raro que un empleador no el placer de recibir una carta de agradecimiento. Se considera como una manera común de mostrar cortesía, un gesto de cortesía, una manera de eclipsar el resto de los entrevistados, y una manera de mantener su nombre por adelantado.

No lo ponga en peligro la posibilidad de conseguir el trabajo?

No en la mayoría de los casos, pero que podría en algún momento del tiempo. Entonces ¿por qué arriesgarse? (Por lo que piden) La respuesta: La mayoría de los jefes oscila entre los dos candidatos más prometedores, un estudiante y oficial con experiencia, por ejemplo, después de la entrevista final para una posición determinada. Pero cuando el jefe recibe una carta de agradecimiento por parte del estudiante, que hizo toda la diferencia. Debido a que el sencillo gesto de buenos modales, las tierras de los estudiantes en el trabajo.

¿Puede ser escrito a mano o debe ser escrita a máquina?

En realidad, no importa. Lo importante es la idea de hacerlo. Debe ser medida de su empresa prospectivo y el oficial que hizo la entrevista. Por lo tanto, el respeto es más establecidos. Sin embargo, si la empresa, el entrevistador o la posición de la que se aplica para las llamadas de una carta formal de negocios, y luego hacerlo. Sobre todo, una nota escrita a mano está bien si el entrevistador y el solicitante ha construido una buena relación.

¿Va a estar bien al correo electrónico la nota de agradecimiento?

Primeros pensamientos indican que este es un gran NO. Sin embargo, depende de la cultura de la empresa. Si la gente de la empresa utiliza el correo electrónico en todas sus comunicaciones y la correspondencia, entonces debería ser aceptable. Esto también se aplica si la empresa está en la toma de decisión rápida en la contratación de los solicitantes. Siempre recuerde que incluso si los correos electrónicos encajan con la cultura de la empresa, sigue siendo una mejor idea de hacer un seguimiento del correo electrónico con una copia impresa de su agradecimiento.

erviewer y el solicitante ha construido una buena relación.

¿Va a estar bien al correo electrónico la nota de agradecimiento?

Primeros pensamientos indican que este es un gran NO. Sin embargo, depende de la cultura de la empresa. Si la gente de la empresa utiliza el correo electrónico en todas sus comunicaciones y la correspondencia, entonces debería ser aceptable. Esto también se aplica si la empresa está en la toma de decisión rápida en la contratación de los solicitantes. Siempre recuerde que incluso si los correos electrónicos encajan con la cultura de la empresa, sigue siendo una mejor idea de hacer un seguimiento del correo electrónico con una copia impresa de su agradecimiento.

Por lo que sólo puede salvarse de problemas, ya que "todo vale" ¿verdad?

NO. En el otro lado de la historia anterior, hay posibles candidatos que estaban casi a punto de ser contratado, pero de repente a perder el rumbo después de enviar en un descuidado y mal fijados cartas de agradecimiento, con muchos errores tipográficos y de las palabras mal escritas. A parte de tener una buena comunicación es la habilidad de ser capaz de escribir con eficacia y las empresas no necesitan empleados que tienen que enseñar habilidades simples de escritura.

¿Un préstamo carta de agradecimiento a hacer?

Sí, el endeudamiento es una cosa. Pero asegúrate de buscar en la estructura básica de la carta. Nunca plagiar toda la carta, ya que pueden ser aplicables a la persona pero no para el otro. Seguramente, hay empleadores que se puede distinguir una nota de agradecimiento que se ha copiado o no.

Si se trata de una entrevista de panel debe cartas de agradecimiento que envió a todos los entrevistadores?

Francamente, eso es lo mejor. En la misma carta a cada uno es tan esencial como hacer uno para cada uno. Todo lo que tienes que hacer es modificar algunas frases de la individualidad en caso de que el entrevistador se bache en el uno al otro y comparar las notas que recibieron.

¿Qué tan pronto una nota de agradecimiento que envió?

La regla de oro es enviar notas de agradecimiento dentro de 24 horas después de la entrevista.

¿Seguirá siendo bien enviar la nota de agradecimiento, si la decisión de contratación se hará tan pronto como los envió nota de agradecimiento que se recibe?

Ahora que lo pienso, si el correo es demasiado pre-histórico para la toma de decisiones de contratación, y luego encontrar una forma rápida tanto: puede ser a través de e-mail, fax, correo urgente o entrega personal. De hecho, si usted tiene entregada la nota de agradecimiento, que puede dejar una gran impresión.

patines después de enviar en un descuidado y mal fijados cartas de agradecimiento, con muchos errores tipográficos y de las palabras mal escritas. A parte de tener una buena comunicación es la habilidad de ser capaz de escribir con eficacia y las empresas no necesitan empleados que tienen que enseñar habilidades simples de escritura.

¿Un préstamo carta de agradecimiento a hacer?

Sí, el endeudamiento es una cosa. Pero asegúrate de buscar en la estructura básica de la carta. Nunca plagiar toda la carta, ya que pueden ser aplicables a la persona pero no para el otro. Seguramente, hay empleadores que se puede distinguir una nota de agradecimiento que se ha copiado o no.

Si se trata de una entrevista de panel debe cartas de agradecimiento que envió a todos los entrevistadores?

Francamente, eso es lo mejor. En la misma carta a cada uno es tan esencial como hacer uno para cada uno. Todo lo que tienes que hacer es modificar algunas frases de la individualidad en caso de que el entrevistador se bache en el uno al otro y comparar las notas que recibieron.

¿Qué tan pronto una nota de agradecimiento que envió?

La regla de oro es enviar notas de agradecimiento dentro de 24 horas después de la entrevista.

¿Seguirá siendo bien enviar la nota de agradecimiento, si la decisión de contratación se hará tan pronto como los envió nota de agradecimiento que se recibe?

Ahora que lo pienso, si el correo es demasiado pre-histórico para la toma de decisiones de contratación, y luego encontrar una forma rápida tanto: puede ser a través de e-mail, fax, correo urgente o entrega personal. De hecho, si usted tiene entregada la nota de agradecimiento, que puede dejar una gran impresión.

¿Qué pasa si ya hay una oferta antes de que incluso el envío de la notas de agradecimiento?

Aún así es mejor enviar notas de agradecimiento de la que esto puede ser utilizado para aceptar o rechazar la oferta. Esto también podría ser una confirmación de su aceptación y / o comprensión de la oferta que han dado (salario, beneficios, compensación, la fecha de partida, vacaciones, etc), de esta manera las discrepancias pueden ser enderezadas antes incluso de partida para el trabajo .

Siempre encuentran la manera de hacerlo lo más personalizado posible. Trate de pensar fuera de la caja, usted puede incluso adaptar lo que ha observado que el entrevistador tiene en la oficina durante la entrevista. El envío de un artículo que usted piensa que el entrevistador podría estar interesado es también otra sugerencia.

Sea cual sea el método que utilice, que sea rápido y profesional.

Cómo ser invitados a las entrevistas

Una vez que la solicitud ha sido enviada y recibida la hoja de vida, lo siguiente que debe suceder es que el empleador va a llamar para poner a prueba las habilidades de comunicación por medio de una entrevista. Permitiéndose ser la opción en la que el empleador es el mejor ajuste de la solicitante es una característica de ser pro-activo. Considere la posibilidad de ser llamado por varios empleadores para una entrevista de trabajo en un día una buena señal. Esto quiere decir que nos quedamos realmente impresionados con los documentos que presentó, por lo tanto, merecen una comunicación personal sobre la forma más probable es que el solicitante tendría aterrizar el trabajo.

Hojas de vida puede presentar una persona muy bien. Setenta y cinco por ciento de los empleadores dicen que los solicitantes con hojas de vida que pasa a sus normas sin duda sería invitado a una entrevista de trabajo. Permitir que dos o más entrevistas. ¿Cómo? Estos son algunos consejos hojas de vida que le dan las llamadas no sólo una, pero más para la entrevista:

1. La posición de que el solicitante está interesado en que se coloca justo al comienzo de la hoja de vida. Tener esto como un objetivo demuestra que el solicitante está realmente enfocado y orientado a la carrera dice que él o ella sabe lo que es exactamente la carrera perfecta para él o ella.

2. Una de las mejores maneras significativas para llamar la atención de los empresarios es el uso de palabras que son realmente de gran alcance que denota una fuerte capacidad del solicitante. Un ejemplo de esto es, en lugar de escribir ", asignado a ser", escribe en su lugar "a cargo de", indicando que el solicitante tiene habilidades de liderazgo activo que puede ser un paso a la posición de la gerencia si hay alguna.

3. Una bala llama la atención de un empleador en una sola mirada. Utilice estos logros en detallar, destaca carrera, el reconocimiento, la cualificación y las habilidades e intereses. Palabras en forma de bala obliga al empleador a leer la información proporcionada. Estos también crear un espacio más claro sobre el papel que hace la solicitud o la hoja de vida muy ordenada y en circulación.

. Un ejemplo de esto es, en lugar de escribir ", asignado a ser", escribe en su lugar "a cargo de", indicando que el solicitante tiene habilidades de liderazgo activo que puede ser un paso a la posición de la gerencia si hay alguna.

3. Una bala llama la atención de un empleador en una sola mirada. Utilice estos logros en detallar, destaca carrera, el reconocimiento, la cualificación y las habilidades e intereses. Palabras en forma de bala obliga al empleador a leer la información proporcionada. Estos también crear un espacio más claro sobre el papel que hace la solicitud o la hoja de vida muy ordenada y en circulación.

4. Asegúrese de que la hoja de vida es muy selectivo. Sólo se aplican a una determinada posición en una empresa o una organización a la vez. No enviar hojas de vida con los intereses y las posiciones de trabajo diferentes para aplicar a la vez. Esta será una completa pérdida de tiempo.

5. Pregunte a un profesional. Hojas de vida están escritos con la ayuda de los expertos que realmente pueden ver los puntos fuertes del solicitante y las oportunidades.

Aparte de la preparación de un currículum impresionante y siga cuidadosamente lea todas las instrucciones especiales, como la cantidad de espacios se proporcionan para una respuesta específica o el número de palabras para la respuesta. Tenga en cuenta que esto es también una prueba para ver qué tan bien el solicitante puede seguir las reglas simples. No sólo tienen que seguir los pasos, el formulario de solicitud debe ser ordenada. De escritura a mano también está siendo considerada y con un lápiz negro en gran medida se sumará a la formalidad de la respuesta. Tanto como sea posible, nunca utilice un papel líquido o doblar y doblar el formulario de solicitud y el papel.

Al responder, tenga cuidado de no dejar espacios en blanco a menos que realmente no se aplica. Use N / A sólo si es necesario. Sea sincero con todas las respuestas, pero esto no significa que usted tiene que dar una respuesta completa o exhaustiva de todas las preguntas. Siempre adaptar las respuestas a la tarea que se solicita. Sólo proporcionar las habilidades y recibió el reconocimiento de que será beneficioso para la nueva empresa o empleador. Sin embargo, ver que las respuestas de indicar la razón de ser más cualificados que los demás solicitantes.

Elegir las referencias que pueden proporcionar al solicitante una descripción objetiva y la información. Maestros, amigos y empleadores anteriores pueden ser dispuestos y lo suficientemente honesto para proporcionar esa información. El formulario de solicitud debe ser consistente con la hoja de vida.

om preparar un currículum impresionante y siga cuidadosamente lea todas las instrucciones especiales, como la cantidad de espacios se proporcionan para una respuesta específica o el número de palabras para la respuesta. Tenga en cuenta que esto es también una prueba para ver qué tan bien el solicitante puede seguir las reglas simples. No sólo tienen que seguir los pasos, el formulario de solicitud debe ser ordenada. De escritura a mano también está siendo considerada y con un lápiz negro en gran medida se sumará a la formalidad de la respuesta. Tanto como sea posible, nunca utilice un papel líquido o doblar y doblar el formulario de solicitud y el papel.

Al responder, tenga cuidado de no dejar espacios en blanco a menos que realmente no se aplica. Use N / A sólo si es necesario. Sea sincero con todas las respuestas, pero esto no significa que usted tiene que dar una respuesta completa o exhaustiva de todas las preguntas. Siempre adaptar las respuestas a la tarea que se solicita. Sólo proporcionar las habilidades y recibió el reconocimiento de que será beneficioso para la nueva empresa o empleador. Sin embargo, ver que las respuestas de indicar la razón de ser más cualificados que los demás solicitantes.

Elegir las referencias que pueden proporcionar al solicitante una descripción objetiva y la información. Maestros, amigos y empleadores anteriores pueden ser dispuestos y lo suficientemente honesto para proporcionar esa información. El formulario de solicitud debe ser consistente con la hoja de vida.

"Cómo ser invitados para entrevistas"

Una vez que la solicitud ha sido enviada y la hoja de vida se ha recibido la siguiente cosa que posiblemente suceda es que el empleador va a llamar para poner a prueba las habilidades de comunicación por medio de una entrevista. Dejarse la opción en la que el empleador es el mejor ajuste de la solicitante es una característica de ser pro-activo. Considere la posibilidad de ser llamado por varios empleadores para una entrevista de trabajo en un día una buena señal. Esto significa sólo que eran muy impresionado con los documentos presentados, por lo tanto, merecen una comunicación personal de cómo más probable es que el solicitante tendría la tierra en el trabajo.

Hojas de vida puede presentar una persona muy bien. Setenta y cinco por ciento de los empleadores dicen que los solicitantes con hojas de vida que pasa a sus normas sin duda sería invitado a una entrevista de trabajo. Permitir que dos o más entrevistas. ¿Cómo? Estos son algunos consejos hojas de vida que le dan las llamadas no sólo una, pero más para la entrevista:

1. La posición de que el solicitante está interesado en que se coloca justo al comienzo de la hoja de vida. Tener esto como un objetivo demuestra que el solicitante está realmente enfocado y orientado a la carrera dice que él o ella sabe lo que es exactamente la carrera perfecta para él o ella.

2. Una de las mejores maneras significativas para llamar la atención de los empresarios es el uso de palabras que son realmente de gran alcance que denota una fuerte capacidad del solicitante. Un ejemplo de esto es, en lugar de escribir ", asignado a ser", escribe en su lugar "a cargo de", indicando que el solicitante tiene habilidades de liderazgo activo que puede ser un paso a la posición de la gerencia si hay alguna.

mente no se aplica. Use N / A sólo si es necesario. Sea sincero con todas las respuestas, pero esto no significa que usted tiene que dar una respuesta completa o exhaustiva de todas las preguntas. Siempre adaptar las respuestas a la tarea que se solicita. Sólo proporcionar las habilidades y recibió el reconocimiento de que será beneficioso para la nueva empresa o empleador. Sin embargo, ver que las respuestas de indicar la razón de ser más cualificados que los demás solicitantes.

Elegir las referencias que pueden proporcionar al solicitante una descripción objetiva y la información. Maestros, amigos y empleadores anteriores pueden ser dispuestos y lo suficientemente honesto para proporcionar esa información. El formulario de solicitud debe ser consistente con la hoja de vida.

"Cómo ser invitados para entrevistas"

Una vez que la solicitud ha sido enviada y la hoja de vida se ha recibido la siguiente cosa que posiblemente suceda es que el empleador va a llamar para poner a prueba las habilidades de comunicación por medio de una entrevista. Dejarse la opción en la que el empleador es el mejor ajuste de la solicitante es una característica de ser pro-activo. Considere la posibilidad de ser llamado por varios empleadores para una entrevista de trabajo en un día una buena señal. Esto significa sólo que eran muy impresionado con los documentos presentados, por lo tanto, merecen una comunicación personal de cómo más probable es que el solicitante tendría la tierra en el trabajo.

Hojas de vida puede presentar una persona muy bien. Setenta y cinco por ciento de los empleadores dicen que los solicitantes con hojas de vida que pasa a sus normas sin duda sería invitado a una entrevista de trabajo. Permitir que dos o más entrevistas. ¿Cómo? Estos son algunos consejos hojas de vida que le dan las llamadas no sólo una, pero más para la entrevista:

1. La posición de que el solicitante está interesado en que se coloca justo al comienzo de la hoja de vida. Tener esto como un objetivo demuestra que el solicitante está realmente enfocado y orientado a la carrera dice que él o ella sabe lo que es exactamente la carrera perfecta para él o ella.

2. Una de las mejores maneras significativas para llamar la atención de los empresarios es el uso de palabras que son realmente de gran alcance que denota una fuerte capacidad del solicitante. Un ejemplo de esto es, en lugar de escribir ", asignado a ser", escribe en su lugar "a cargo de", indicando que el solicitante tiene habilidades de liderazgo activo que puede ser un paso a la posición de la gerencia si hay alguna.

3. Una bala llama la atención de un empleador en una sola mirada. Utilice estos logros en detallar, destaca carrera, el reconocimiento, la cualificación y las habilidades e intereses. Palabras en forma de bala obliga al empleador a leer la información proporcionada. Estos también crear un espacio más claro sobre el papel que hace la solicitud o la hoja de vida muy ordenada y sorprendente.

4. Asegúrese de que la hoja de vida es muy selectivo. Sólo se aplican a una determinada posición en una empresa o una organización a la vez. No enviar hojas de vida con los intereses y las posiciones de trabajo diferentes para aplicar a la vez. Esta será una completa pérdida de tiempo.

5. Pregunte a un profesional. Hojas de vida están escritos con la ayuda de los expertos que realmente pueden ver los puntos fuertes del solicitante y las oportunidades.

Aparte de la preparación de un currículum impresionante y siga cuidadosamente lea todas las instrucciones especiales, como la cantidad de espacios se proporcionan para una respuesta específica o el número de palabras para la respuesta. Tenga en cuenta que esto es también una prueba para ver qué tan bien el solicitante puede seguir las reglas simples. No sólo tienen que seguir los pasos, el formulario de solicitud debe ser ordenada. De escritura a mano también está siendo considerada y con un lápiz negro en gran medida se sumará a la formalidad de la respuesta. Tanto como sea posible, nunca utilice un papel líquido o doblar y doblar el formulario de solicitud y el papel.

Cómo hacer seguimiento de todos los contactos

Si usted todavía está en el proceso de búsqueda de empleo, es muy importante para dar seguimiento a todos los contactos. No es bueno para sentarse y esperar a los resultados que vienen vertiendo en cuando piensas que ya has hecho tu parte, porque su información de contacto ha sido distribuido.

Consideremos dos hombres que solicitan una posición privilegiada en una empresa. Después de la entrevista, el primer solicitante sólo se sienta a esperar a escuchar a su futuro empleador.

Por otro lado, el segundo demandante distribuye su información de contacto con algunas personas que conoció en la empresa. Además, el número de candidatos dos hace un seguimiento de los resultados de la entrevista de trabajo a los pocos días. El primer demandante no ha tenido noticias de, porque sólo se basa en la base "Lo llamamos" de rutina. ¿Quién crees que tendrá más posibilidades de conseguir el trabajo?

A pesar de que el primer solicitante está más calificado, ya que él no hizo un seguimiento o incluso enviar una nota de agradecimiento al entrevistador, al final, él no consigue el trabajo.

Si usted está a la espera de esa oferta de trabajo y no dar seguimiento a sus contactos, sus posibilidades de ser contratado adelgazar. En los negocios, el seguimiento de todos tus contactos es una manera segura de hacer correr la voz sobre ti, tu sentido de los negocios y ampliar sus horizontes.

Si usted todavía está buscando un trabajo, he aquí algunos consejos sobre cómo dar seguimiento a sus contactos:

* Enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista, a ser posible después de un par de días. Esta es una manera de conseguir el empleador para saber de ti. En caso de no ser contratado para la posición actual que ofrecen, que alguien de esa compañía podría mantener su información en el archivo para su futura consideración.

pliar sus horizontes.

Si usted todavía está buscando un trabajo, he aquí algunos consejos sobre cómo dar seguimiento a sus contactos:

* Enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista, a ser posible después de un par de días. Esta es una manera de conseguir el empleador para saber de ti. En caso de no ser contratado para la posición actual que ofrecen, que alguien de esa compañía podría mantener su información en el archivo para su futura consideración.

* Asegúrese de que usted deja la dirección de su número de móvil y fijo, dirección de correo electrónico y el hogar para que los futuros empleadores no tienen excusa de no entrar en contacto con usted.

* Se precisa para obtener la información de contacto de empleadores perspectiva. En cambio, cuando usted pone su información en cualquier carta que usted envía (por ejemplo, hojas de vida, notas de agradecimiento) evitar errores tipográficos y asegúrese de que sus nombres correctos, para ver que todo está en orden.

* Algunas empresas lo hacen echar un vistazo a las referencias de tu personaje para alertar a la gente en su lista a fin de recibir una llamada de sus posibles empleadores.

* Siempre en el lado positivo. En caso de no ser contratado para un puesto determinado, puede preguntar a la gente de esa empresa por referencias a otras empresas o por lo menos tener en cuenta para futuras contrataciones.

Si actualmente está en el negocio, si usted está comenzando o en medio de la expansión, también es necesario para asegurarse de dar seguimiento a todos los contactos importantes. Por ejemplo, usted va a un evento corporativo y ha distribuido una gran cantidad de tarjetas de visita. No se detienen ahí. Estas personas podrían eventualmente llevar un gran negocio para su empresa por lo que es importante para construir una fuerte relación comercial con ellos.

Estos son algunos consejos en el seguimiento de sus contactos si ya está en el negocio:

* Enviar notas de agradecimiento a los clientes actuales y futuros. Esta regla no se aplica solamente a las personas que solicitan un puesto de trabajo. Esto es mucho más útil para aquellos que ya están en el negocio, como una simple nota de agradecimiento que recordar a los clientes de la compañía que se está tratando y su marca se imprimirá en sus mentes. Esta práctica debe enviar más negocio a su manera.

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* Algunas empresas lo hacen echar un vistazo a las referencias de tu personaje para alertar a la gente en su lista a fin de recibir una llamada de sus posibles empleadores.

* Siempre en el lado positivo. En caso de no ser contratado para un puesto determinado, puede preguntar a la gente de esa empresa por referencias a otras empresas o por lo menos tener en cuenta para futuras contrataciones.

Si actualmente está en el negocio, si usted está comenzando o en medio de la expansión, también es necesario para asegurarse de dar seguimiento a todos los contactos importantes. Por ejemplo, usted va a un evento corporativo y ha distribuido una gran cantidad de tarjetas de visita. No se detienen ahí. Estas personas podrían eventualmente llevar un gran negocio para su empresa por lo que es importante para construir una fuerte relación comercial con ellos.

Estos son algunos consejos en el seguimiento de sus contactos si ya está en el negocio:

* Enviar notas de agradecimiento a los clientes actuales y futuros. Esta regla no se aplica solamente a las personas que solicitan un puesto de trabajo. Esto es mucho más útil para aquellos que ya están en el negocio, como una simple nota de agradecimiento que recordar a los clientes de la compañía que se está tratando y su marca se imprimirá en sus mentes. Esta práctica debe enviar más negocio a su manera.

* Enviar mensajes de seguimiento. Si usted está en ventas, es bueno para el seguimiento de los compradores existentes que son más propensos a comprar sus productos una vez más.

También puede ser que desee para personalizar cualquier correspondencia que usted envíe, ya que deja a los clientes la sensación de que te conozcan a ti personalmente. Esto debe llevar a ganar su confianza, que a su vez deja la sensación de los clientes seguro que usted está manejando de manera eficiente cualquier negocio es que lanzan a su manera.

* Asegúrese de que el seguimiento de manera rápida y sin demora. La regla de oro es para responder rápido, rápido, rápido. Si se trata de una solución a un problema o el envío de una orden o en respuesta a una carta, respondiendo rápidamente a un cliente es la manera más fácil para ellos pensar en usted y su empresa de una manera positiva.

Cómo puede usted usar el Internet en su búsqueda de trabajo

Si aún no lo ha de empezar a usar el Internet para ayudar en la búsqueda de trabajo, entonces usted está perdiendo una gran tendencia del empleo. Hay muchas razones para tomar ventaja de esta potente herramienta, la más importante es que los empresarios están utilizando el Internet, más que nunca para encontrar candidatos. Si los recientes estudios de uso de Internet son exactos, casi el 48% de las empresas por lo menos algunos de sus reclutamiento en línea. No utilizar el Internet en su búsqueda de trabajo significa que usted está volando bajo el radar para muchos potenciales oportunidades de trabajo.

El Internet es útil para una serie de trabajos relacionados con la búsqueda de actividades que incluyen:
- Búsqueda de Empleo en línea
- Publicar su currículum en línea
- Networking
- Empresa de Pesquisa

Búsqueda de Empleo en línea

Millones de puestos de trabajo se publican en línea cada año, muchas veces más aberturas que se podría acceder desde el exterior de la propia Internet. Hay una serie de webs de empleo generales que permiten a los anuncios en todas las profesiones, las industrias y los niveles de experiencia. Estos sitios son muy grandes en tamaño y alcance, pero son populares entre los empleadores y buscadores de trabajo por igual.

relacionadas con el trabajo de búsqueda de actividades que incluyen:
- Búsqueda de Empleo en línea
- Publicar su currículum en línea
- Networking
- Empresa de Pesquisa

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Millones de puestos de trabajo se publican en línea cada año, muchas veces más aberturas que se podría acceder desde el exterior de la propia Internet. Hay una serie de webs de empleo generales que permiten a los anuncios en todas las profesiones, las industrias y los niveles de experiencia. Estos sitios son muy grandes en tamaño y alcance, pero son populares entre los empleadores y buscadores de trabajo por igual.

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El Internet es útil para una serie de trabajos relacionados con la búsqueda de actividades que incluyen:
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Millones de puestos de trabajo se publican en línea cada año, muchas veces más aberturas que se podría acceder desde el exterior de la propia Internet. Hay una serie de webs de empleo generales que permiten a los anuncios en todas las profesiones, las industrias y los niveles de experiencia. Estos sitios son muy grandes en tamaño y alcance, pero son populares entre los empleadores y buscadores de trabajo por igual.

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Búsqueda de Empleo en línea

Millones de puestos de trabajo se publican en línea cada año, muchas veces más aberturas que se podría acceder desde el exterior de la propia Internet. Hay una serie de webs de empleo generales que permiten a los anuncios en todas las profesiones, las industrias y los niveles de experiencia. Estos sitios son muy grandes en tamaño y alcance, pero son populares entre los empleadores y buscadores de trabajo por igual.

Top 10 cosas que la gente hacer el mal en las entrevistas, y cómo evitarlos

Una entrevista cara a cara es la parte más estresante de la búsqueda de empleo para muchas personas, pero también es un componente crítico del proceso de reclutamiento. Hasta este punto, usted ha sido capaz de esconderse detrás de su curriculum vitae y carta de presentación. A medida que el proceso de selección comienza a llegar a su fin, sin embargo, es hora de impresionar al equipo de la contratación. Una gran parte de una entrevista exitosa es evitar posibles dificultades que pueden socavar su capacidad para impresionar al equipo de la contratación.

Los diez primeros errores críticos que la gente hace una entrevista para un puesto son:

Llegar tarde a la entrevista

Llegar tarde tiene una fuerte primera impresión negativa y se plantean interrogantes en la mente del entrevistador acerca de su fiabilidad y puntualidad. Siempre preguntar por el camino al sitio de la entrevista y volver a revisar un mapa para saber a dónde va. No te olvides de dar más tiempo para el tráfico y otros acontecimientos imprevisibles.

Ropa de vestir y arreglarse pobres

Recuerde que las empresas están buscando profesionales para contratar a personas profesionales y no el vago de la playa, que se limitó a sacudir la arena suelta de su cabello. Vístete de manera conservadora con un traje bien ajustado y mantener la joyería, maquillaje y fragancias a un mínimo. También es importante tener siempre una ducha, lavarse los dientes y peinarse el cabello antes de una entrevista y presentar a la limpieza, la imagen pulida.

La falta de hacer la investigación sobre la compañía antes de la entrevista

Demostrar que está interesado en la empresa por hacer algunas investigaciones fuera antes de la entrevista. Esta atención al detalle envía un mensaje claro al entrevistador que usted es serio acerca de la situación y están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional. Esta investigación también le ayudará a determinar si la industria de la empresa, productos / servicios, y la cultura son un partido de dios para ti.

La falta de dar ejemplos concretos de su experiencia y medir sus habilidades contra la posición

Los entrevistadores quieren saber más que el esqueleto de su experiencia. Ellos están interesados ​​en los detalles de la tarea de cómo se realiza, los desafíos que ha enfrentado, y los métodos que han utilizado para superar esos desafíos. Esto es especialmente cierto de los entrevistadores de comportamiento. Tómese el tiempo para dar los ejemplos concretos de cómo el entrevistador que ha realizado y cómo colaborar con los deberes del cargo. Si usted puede dibujar un claro paralelismo entre su experiencia laboral y la posición que usted está entrevistando, tiene una probabilidad mucho mayor de tener éxito en el proceso de entrevistas.

mensaje claro al entrevistador que usted es serio acerca de la situación y están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional. Esta investigación también le ayudará a determinar si la industria de la empresa, productos / servicios, y la cultura son un partido de dios para ti.

La falta de dar ejemplos concretos de su experiencia y medir sus habilidades contra la posición

Los entrevistadores quieren saber más que el esqueleto de su experiencia. Ellos están interesados ​​en los detalles de la tarea de cómo se realiza, los desafíos que ha enfrentado, y los métodos que han utilizado para superar esos desafíos. Esto es especialmente cierto de los entrevistadores de comportamiento. Tómese el tiempo para dar los ejemplos concretos de cómo el entrevistador que ha realizado y cómo colaborar con los deberes del cargo. Si usted puede dibujar un claro paralelismo entre su experiencia laboral y la posición que usted está entrevistando, tiene una probabilidad mucho mayor de tener éxito en el proceso de entrevistas.

No tomar la oportunidad de hacer preguntas inteligentes acerca de la empresa y / o la posición

El proceso de la entrevista no es sólo una oportunidad para la compañía para evaluar su ajuste para la posición, sino que también es su oportunidad de evaluar el funcionamiento de la empresa y la posición del partido su trabajo ideal. Hacer preguntas no sólo le ayuda a determinar qué tan bien adaptado que está en la posición (y para usted), pero también indica claramente que usted ha hecho una investigación básica sobre la organización. No haga preguntas por el simple hecho de hacer preguntas. Inteligente, preguntas mal redactadas, con frecuencia puede hacer más daño a su reputación de permanecer en silencio.

La falta de práctica

Incluso los mejores oradores que tomar el tiempo para la entrega de la práctica y responder a preguntas concretas. Cuanto más practiques, más cómodo te recibirá con sus respuestas y el material, lo que permite una entrega mucho más suave.

Hablar demasiado (o no)

La mejor respuesta es breve, pero detallada. Los entrevistados que divagar y venir a través como para tratar de compensar una debilidad, mientras que las personas que apenas se sientan allí y mirar aparecen como si estuvieran en la neurosis (y tal vez en más de la cabeza). Ninguno de estos escenarios es ideal en una situación de entrevista. Elija cuidadosamente sus palabras y con moderación, pero no ser un mudo.

funciones del puesto. Si usted puede dibujar un claro paralelismo entre su experiencia laboral y la posición que usted está entrevistando, tiene una probabilidad mucho mayor de tener éxito en el proceso de entrevistas.

No tomar la oportunidad de hacer preguntas inteligentes acerca de la empresa y / o la posición

El proceso de la entrevista no es sólo una oportunidad para la compañía para evaluar su ajuste para la posición, sino que también es su oportunidad de evaluar el funcionamiento de la empresa y la posición del partido su trabajo ideal. Hacer preguntas no sólo le ayuda a determinar qué tan bien adaptado que está en la posición (y para usted), pero también indica claramente que usted ha hecho una investigación básica sobre la organización. No haga preguntas por el simple hecho de hacer preguntas. Inteligente, preguntas mal redactadas, con frecuencia puede hacer más daño a su reputación de permanecer en silencio.

La falta de práctica

Incluso los mejores oradores que tomar el tiempo para la entrega de la práctica y responder a preguntas concretas. Cuanto más practiques, más cómodo te recibirá con sus respuestas y el material, lo que permite una entrega mucho más suave.

Hablar demasiado (o no)

La mejor respuesta es breve, pero detallada. Los entrevistados que divagar y venir a través como para tratar de compensar una debilidad, mientras que las personas que apenas se sientan allí y mirar aparecen como si estuvieran en la neurosis (y tal vez en más de la cabeza). Ninguno de estos escenarios es ideal en una situación de entrevista. Elija cuidadosamente sus palabras y con moderación, pero no ser un mudo.

Hablando mal de los administradores anteriores, o las empresas

Una de las maneras más rápidas para apagar un entrevistador es hablar mal de su empleador actual o anterior. Esto plantea preguntas acerca de su lealtad e integridad, y etiquetas, como infeliz y un quejica. Incluso si usted trabajó en una fábrica sin luz, agua corriente, o las pausas para comer durante 18 horas al día, mantener todos los comentarios negativos de ti mismo.

No explican por qué son una buena opción para la posición (y la empresa)

Si lo dejan en manos del entrevistador para evaluar si se adaptan de forma sólida para la empresa, entonces corre el riesgo de la posibilidad de que no podría tomar la decisión que le gustaría escuchar. Que sea fácil para el entrevistador de alquiler de coches que mediante la conexión de sus experiencias, talentos y fortalezas de la descripción del puesto.

No decir que desea que el trabajo

Una vez que la entrevista ha concluido, si desea que el trabajo, deje que el entrevistador sabe que usted todavía está interesado en el puesto. Dado que la entrevista es tanto acerca de su evaluación de la empresa y el puesto, ya que es que te la evaluación, no asuma que el entrevistador sabe que usted todavía desea el trabajo. Reiterar su interés y solicitar información sobre el siguiente paso en el proceso de contratación.

Vs cronológico. CV funcional - ¿Qué escoger?

Su curriculum vitae es una herramienta de marketing que efectivamente deben vender sus habilidades, experiencia y formación académica a los posibles empleadores. En el desarrollo de su hoja de vida, hay dos tipos diferentes de formatos de curriculum vitae que usted debe considerar: uno cronológico y un curriculum vitae funcional. Su decisión para elegir un formato u otro debe depender de su carrera de fondo y las circunstancias personales. La decisión final se basará en ese formato que le permite más efectiva de presentar sus calificaciones.

Curriculum cronológico

P. ¿Qué es un curriculum vitae cronológico?

A. En un formato de curriculum vitae cronológico, su historial de experiencia de trabajo está organizado en orden cronológico inverso, de modo que su puesto de trabajo más reciente aparece en primer lugar. Este tipo de formato hace hincapié en los títulos de su trabajo y los empleadores, así como las fechas de su empleo con cada empleador. Sus responsabilidades y logros deben ser descritos en detalle para cada posición individual.

P. ¿Cuáles son las ventajas de usar un curriculum vitae cronológico?

A. reanuda cronológico son fáciles de leer, usar un flujo lógico, y efectivamente puede destacar el crecimiento profesional. Dado que este tipo de currículum hace hincapié en los detalles de cada posición, con un curriculum vitae cronológico llamará la atención a los títulos impresionantes y los empresarios de prestigio.

P. ¿Cuáles son las desventajas de usar un curriculum vitae cronológico?

A. Debido al formato de un reanuda cronológico, este estilo brechas fácilmente encubierto en su historial de empleo y los frecuentes cambios de empleo. También llama la atención sobre el hecho de que puede ser relativa experiencia en la fuerza de trabajo o en una carrera en particular.

relativamente destacar el crecimiento profesional. Dado que este tipo de currículum hace hincapié en los detalles de cada posición, con un curriculum vitae cronológico llamará la atención a los títulos impresionantes y los empresarios de prestigio.

P. ¿Cuáles son las desventajas de usar un curriculum vitae cronológico?

A. Debido al formato de un reanuda cronológico, este estilo brechas fácilmente encubierto en su historial de empleo y los frecuentes cambios de empleo. También llama la atención sobre el hecho de que puede ser relativa experiencia en la fuerza de trabajo o en una carrera en particular.

P. ¿Qué tipo de candidatos debe optar por utilizar un curriculum vitae cronológico?

A. reanuda cronológico son los más adecuados para aquellas personas cuyo trabajo refleja la historia de crecimiento profesional constante, los que permanecen en el mismo campo, y aquellos cuya carrera objetivos están claramente definidos y en consonancia con su historial de trabajo. Este tipo de currículum es también adecuado para los candidatos que tienen un empleo con un empleador antes de prestigio que se desea resaltar.

CV funcional

P. ¿Qué es un curriculum vitae funcional?

A. reanuda funcional a menudo han hecho referencia a la resolución de problemas de empleo en que le permiten organizar su currículum por competencias funcionales en lugar de orden puramente cronológico. Esto permite a los individuos para dar sentido a su historial de trabajo por hacer coincidir las habilidades y los logros de diferentes trabajos que de otra manera podrían ser pasados ​​por alto por un empresario de un curriculum vitae cronológico formato más tradicional. El objetivo es poner de relieve determinadas cualificaciones clave que se han demostrado a través de una variedad de trabajos relacionados con los logros. A diferencia de un currículum cronológico, las habilidades no tienen que ser presentados en el orden de lograr en un curriculum vitae funcional, sino que pueden ser presentadas en orden de importancia y relevancia para el trabajo para el cual usted está solicitando.

teoría refleja el crecimiento profesional constante, los que permanecen en el mismo campo, y aquellos cuya carrera objetivos están claramente definidos y en consonancia con su historial de trabajo. Este tipo de currículum es también adecuado para los candidatos que tienen un empleo con un empleador antes de prestigio que se desea resaltar.

CV funcional

P. ¿Qué es un curriculum vitae funcional?

A. reanuda funcional a menudo han hecho referencia a la resolución de problemas de empleo en que le permiten organizar su currículum por competencias funcionales en lugar de orden puramente cronológico. Esto permite a los individuos para dar sentido a su historial de trabajo por hacer coincidir las habilidades y los logros de diferentes trabajos que de otra manera podrían ser pasados ​​por alto por un empresario de un curriculum vitae cronológico formato más tradicional. El objetivo es poner de relieve determinadas cualificaciones clave que se han demostrado a través de una variedad de trabajos relacionados con los logros. A diferencia de un currículum cronológico, las habilidades no tienen que ser presentados en el orden de lograr en un curriculum vitae funcional, sino que pueden ser presentadas en orden de importancia y relevancia para el trabajo para el cual usted está solicitando.

P. ¿Cuáles son las ventajas de usar un curriculum vitae funcional?

A. El uso de un curriculum vitae funcional mantiene el énfasis en las competencias clave relevantes que tienen que hacer que un buen ajuste para una posición. Que permite a los candidatos para alinear los logros de varias posiciones diferentes para lograr un impacto más potente, ya que estas habilidades de otro modo podrían ser muchos en la multitud en un currículum tradicional. Hojas de vida funcional también minimizar el impacto de la falta de experiencia en el mercado laboral o en el campo, frecuentes cambios de empleo, y las lagunas en su historial de empleo.

P. ¿Cuáles son las desventajas de usar un curriculum vitae funcional?

A. La presencia de una clara progresión de la carrera se puede perder fácilmente en una hoja de vida funcional, al igual que una amplia experiencia en su industria específica o en el campo. Empleadores impresionante o títulos de trabajo son de énfasis, que es una desventaja si estos son fuertes puntos de venta en su experiencia. Además, algunos reclutadores y gerentes no les gusta reanuda funcional debido a su aparente falta de flujo lógico.

P. ¿Qué tipo de candidatos debe optar por utilizar un curriculum vitae funcional?

A. Un curriculum vitae funcional es una sólida opción para las personas que buscan cambiar de carrera, volviendo al mercado de trabajo tras una larga ausencia, tratando de minimizar justo a la media de crecimiento de carrera. Este formato también es apropiado para los nuevos graduados, los candidatos con experiencia laboral limitada, y las personas cuyo trabajo la historia es una mezcla de experiencia relacionada.

¿Cómo escribir un curriculum vitae de Enfermería

Estudios recientes han pronosticado que el trabajo puestos de enfermería seguirá creciendo más rápido que el promedio nacional por lo menos durante los próximos cinco años. A pesar de esta tendencia es una buena noticia para las enfermeras en el mercado de trabajo, no disminuye el hecho de que la competencia seguirá siendo difícil para los puestos de enfermería más deseable. Las enfermeras han de prestar especial atención a la presentación de sus credenciales, como se detalla en su hoja de vida, con el fin de garantizar que puedan competir en la profesión médica difícil.

Para escribir un currículum sólido adaptados específicamente a la profesión de enfermería, considere las siguientes pautas:

Resaltar su titulación académica y Licencias

Además de incluir los detalles de su grado de enfermería (nombre de la escuela, cuando se graduó, su título), que se mencionarán los honores académicos, becas, subvenciones o becas otorgadas durante el curso de sus estudios.

Si usted es una enfermera con experiencia, puede que desee hacer referencia a las rotaciones clínicos realizados en esta sección. Esta táctica es especialmente beneficioso si uno o más de estas rotaciones se encuentra en línea con su objetivo de la carrera actual.

Si usted es un graduado de enfermería más nuevos o con experiencia limitada de enfermería, una lista de cursos relacionados y rotaciones clínicas se proporcionan detalles de sus conocimientos médicos a los posibles empleadores. Graduados que completaron su grado con un promedio de calificaciones impresionantes que destacar este hecho mediante la inclusión de sus GPA en la sección de Educación de su curriculum vitae.

Todas las enfermeras que han completado el proceso para obtener la licencia tendrá que proporcionar los detalles de su licencia (s) en esta sección. Incluyen el estado (s) en el que está con licencia y la fecha en que su licencia fue en efecto. Debido a que su empleador le pida una copia de su licencia una vez que se hizo una oferta, que no incluya su número de licencia en su currículum.

Hincapié en su experiencia de Enfermería y las competencias clave

Una rápida exploración de 10 segundos de su curriculum vitae debe revelar importantes palabras clave que resumen su experiencia en enfermería y dar a los administradores una visión general de sus calificaciones. La manera más efectiva de hacerlo es incorporar una sección de su hoja de vida dedicado a los conocimientos de enfermería y las competencias clave. Incluya una lista con viñetas de su especialización de enfermería (tales como pediatría, cardiología, oncología) y todos los conocimientos de enfermería pertinentes, tales como las normas JCAHO / o el cumplimiento de la administración de medicamentos, que mejorarán su presentación curriculum vitae.

Si usted tiene varios años de experiencia como enfermera, puede beneficiosos a la lista de sus años de experiencia en cada área.

e licencia y la fecha en que su licencia fue en efecto. Debido a que su empleador le pida una copia de su licencia una vez que se hizo una oferta, que no incluya su número de licencia en su currículum.

Hincapié en su experiencia de Enfermería y las competencias clave

Una rápida exploración de 10 segundos de su curriculum vitae debe revelar importantes palabras clave que resumen su experiencia en enfermería y dar a los administradores una visión general de sus calificaciones. La manera más efectiva de hacerlo es incorporar una sección de su hoja de vida dedicado a los conocimientos de enfermería y las competencias clave. Incluya una lista con viñetas de su especialización de enfermería (tales como pediatría, cardiología, oncología) y todos los conocimientos de enfermería pertinentes, tales como las normas JCAHO / o el cumplimiento de la administración de medicamentos, que mejorarán su presentación curriculum vitae.

Si usted tiene varios años de experiencia como enfermera, puede beneficiosos a la lista de sus años de experiencia en cada área.

De nivel de entrada enfermeras y enfermeros con experiencia limitada también debe incluir esta sección en su hoja de vida, destacando las áreas y las escuelas de educación adquirida, rotaciones clínicas, y los mentores de enfermería.

Detalle de su experiencia de Enfermería

Como la mayoría de las enfermeras de alquiler director en base a su experiencia previa en la (o el conocimiento de si usted es una enfermera de nuevo) un área en particular de la enfermería, los empresarios deben conocer los detalles de su experiencia en enfermería.

Si usted es una enfermera con experiencia, que debe detallar su especialización, el tipo de instalación que trabaja en (cuidados intensivos, ambulatorios, rehabilitación), y su promedio de casos para cada uno de sus empleadores anteriores.

Si usted es una enfermera de nivel de entrada justo fuera de la escuela o una enfermera con experiencia laboral limitada, se deberá explicar detalladamente cualquier rotaciones clínicas, tutorías, u otros trabajos no remunerados que estaban involucrados en durante su escolaridad.

se hizo una oferta, que no incluya su número de licencia en su currículum.

Hincapié en su experiencia de Enfermería y las competencias clave

Una rápida exploración de 10 segundos de su curriculum vitae debe revelar importantes palabras clave que resumen su experiencia en enfermería y dar a los administradores una visión general de sus calificaciones. La manera más efectiva de hacerlo es incorporar una sección de su hoja de vida dedicado a los conocimientos de enfermería y las competencias clave. Incluya una lista con viñetas de su especialización de enfermería (tales como pediatría, cardiología, oncología) y todos los conocimientos de enfermería pertinentes, tales como las normas JCAHO / o el cumplimiento de la administración de medicamentos, que mejorarán su presentación curriculum vitae.

Si usted tiene varios años de experiencia como enfermera, puede beneficiosos a la lista de sus años de experiencia en cada área.

De nivel de entrada enfermeras y enfermeros con experiencia limitada también debe incluir esta sección en su hoja de vida, destacando las áreas y las escuelas de educación adquirida, rotaciones clínicas, y los mentores de enfermería.

Detalle de su experiencia de Enfermería

Como la mayoría de las enfermeras de alquiler director en base a su experiencia previa en la (o el conocimiento de si usted es una enfermera de nuevo) un área en particular de la enfermería, los empresarios deben conocer los detalles de su experiencia en enfermería.

Si usted es una enfermera con experiencia, que debe detallar su especialización, el tipo de instalación que trabaja en (cuidados intensivos, ambulatorios, rehabilitación), y su promedio de casos para cada uno de sus empleadores anteriores.

Si usted es una enfermera de nivel de entrada justo fuera de la escuela o una enfermera con experiencia laboral limitada, se deberá explicar detalladamente cualquier rotaciones clínicas, tutorías, u otros trabajos no remunerados que estaban involucrados en durante su escolaridad.

Estás demostrar un desempeño excepcional

Los patrones aman a contratar a los mejores. Su hoja de vida será más memorable y mejor recibido si se puede detallar las contribuciones específicas que hizo a cada uno de sus antiguos empleadores. ¿Qué has hecho de que estaba por encima y más allá de sus responsabilidades básicas? ¿Cómo ha ayudado a hacer un impacto positivo en sus pacientes y sus familias, sus compañeros de trabajo, su empleador, o incluso su comunidad?

Tenga en cuenta su posible participación en:

o comités o juntas de revisión
o paciente o educación para la salud de la familia
o programas de tutoría
o Capacitación de los compañeros de trabajo sobre temas avanzados de interés para la enfermería
o La puesta en marcha de una nueva instalación o el programa
o Comunidad pantallas de la salud
o fuera de la educación

Cuantos más detalles nos puede dar acerca de su participación en la comunidad médica y sus logros, el mejor trabajo que va a hacer a impresionar a su valor como un miembro del equipo a los posibles empleadores.

Maestro - Aprende a escribir el mejor currículum que puede

No debería ser ninguna sorpresa que hay una en la actualidad una escasez de maestros en los Estados Unidos. Esta desafortunada tendencia se ha visto durante más de una década. Para agravar el problema, estudios recientes han pronosticado que la mano de obra las posiciones de enseñanza es probable que continúe creciendo más rápido que el promedio nacional para los próximos años debido a regulaciones gubernamentales recientes para reducir el tamaño de clase y aumentar la responsabilidad educativa. La necesidad de que los profesores nunca ha sido mayor.

A pesar de esta tendencia es una buena noticia para los maestros en el mercado de trabajo, no disminuye el hecho de que la competencia seguirá siendo difícil para las posiciones de enseñanza más conveniente. La competencia es especialmente dura para Inglés, Ciencias Sociales, Humanidades y Primaria puestos de mayor categoría. Profesor tendrá que prestar mucha atención a la presentación de sus credenciales, como se detalla en su hoja de vida, con el fin de garantizar que puedan competir en la carrera por las posiciones de primera en el sistema educativo.

Para escribir un currículum sólido diseñado específicamente para las oportunidades de enseñanza, considere las siguientes pautas:

Resaltar su titulación académica y Licencias

Además de incluir los detalles de su enseñanza o grado académico (nombre de la escuela, cuando se graduó, su título), que se mencionarán los honores académicos, becas, subvenciones o becas otorgadas durante el curso de sus estudios.

Si usted es un maestro con experiencia, debe incluirse cualquier cursos de educación continua y seminarios que han tenido que demostrar a los posibles empleadores que mantienen sus habilidades afiladas.

Si usted es un graduado reciente o tienen experiencia en la enseñanza limitada, una lista de cursos relacionados con la educación y cualquier maestro o estudiante completó la rotación de tutoría realce sus calificaciones a los posibles empleadores. Graduados que completaron su grado con un promedio de calificaciones impresionantes que destacar este hecho mediante la inclusión de sus GPA en la sección de Educación de su curriculum vitae.

Todos los maestros que han completado los requisitos del proceso y las pruebas para obtener su licencia de enseñanza tendrá que proporcionar los detalles de su licencia (s) en esta sección. Incluyen el área de estado (s) y tema (s) en la que tiene licencia para enseñar y la fecha en que su licencia fue en efecto. Debido a que su empleador le pida una copia de su licencia una vez que se hizo una oferta, no es necesario que incluya su número de licencia en su hoja de vida a menos que se solicite lo contrario.

RSES o seminarios que ha tomado para demostrar a los posibles empleadores que mantienen sus habilidades afiladas.

Si usted es un graduado reciente o tienen experiencia en la enseñanza limitada, una lista de cursos relacionados con la educación y cualquier maestro o estudiante completó la rotación de tutoría realce sus calificaciones a los posibles empleadores. Graduados que completaron su grado con un promedio de calificaciones impresionantes que destacar este hecho mediante la inclusión de sus GPA en la sección de Educación de su curriculum vitae.

Todos los maestros que han completado los requisitos del proceso y las pruebas para obtener su licencia de enseñanza tendrá que proporcionar los detalles de su licencia (s) en esta sección. Incluyen el área de estado (s) y tema (s) en la que tiene licencia para enseñar y la fecha en que su licencia fue en efecto. Debido a que su empleador le pida una copia de su licencia una vez que se hizo una oferta, no es necesario que incluya su número de licencia en su hoja de vida a menos que se solicite lo contrario.

Hacer hincapié en su experiencia docente y las competencias clave

Una rápida exploración de 10 segundos de su curriculum vitae debe revelar importantes palabras clave que resumen su experiencia en la enseñanza y proporcionar a los administradores de la escuela una visión general de sus calificaciones. La manera más efectiva de hacerlo es incorporar una sección de su hoja de vida dedicada a la enseñanza de conocimientos y habilidades clave. Incluya una lista con viñetas de su especialización temática (como la biología, matemáticas, educación especial, o K-3) y cualquier habilidades de enseñanza pertinentes, tales como el desarrollo curricular o la enseñanza del estilo, que mejorarán su presentación curriculum vitae.

Si usted tiene varios años de experiencia en la enseñanza, es posible que beneficioso a la lista de sus años de experiencia en cada área. Por ejemplo, indican que usted tiene tres años de experiencia en la enseñanza de biología de secundaria, de dos años de experiencia en la enseñanza media la ciencia general de la escuela, y un año de experiencia en la enseñanza de ciencias de la escuela tierra.

De nivel básico los maestros y profesores con poca experiencia también debe incluir esta sección en su hoja de vida, destacando las áreas y las escuelas de educación adquirida, la rotación de los estudiantes de enseñanza, de trabajo como una ayuda para los estudiantes y mentores de enseñanza.

Detalle de su experiencia de enseñanza

Como la mayoría de los administradores de la escuela contratar a los maestros en base a su experiencia previa en la (o el conocimiento de si usted es un nuevo profesor) un tema en particular o nivel de grado, los futuros empleadores necesitan saber los detalles de su experiencia en la enseñanza.

mphasize sus conocimientos pedagógicos y habilidades clave

Una rápida exploración de 10 segundos de su curriculum vitae debe revelar importantes palabras clave que resumen su experiencia en la enseñanza y proporcionar a los administradores de la escuela una visión general de sus calificaciones. La manera más efectiva de hacerlo es incorporar una sección de su hoja de vida dedicada a la enseñanza de conocimientos y habilidades clave. Incluya una lista con viñetas de su especialización temática (como la biología, matemáticas, educación especial, o K-3) y cualquier habilidades de enseñanza pertinentes, tales como el desarrollo curricular o la enseñanza del estilo, que mejorarán su presentación curriculum vitae.

Si usted tiene varios años de experiencia en la enseñanza, es posible que beneficioso a la lista de sus años de experiencia en cada área. Por ejemplo, indican que usted tiene tres años de experiencia en la enseñanza de biología de secundaria, de dos años de experiencia en la enseñanza media la ciencia general de la escuela, y un año de experiencia en la enseñanza de ciencias de la escuela tierra.

De nivel básico los maestros y profesores con poca experiencia también debe incluir esta sección en su hoja de vida, destacando las áreas y las escuelas de educación adquirida, la rotación de los estudiantes de enseñanza, de trabajo como una ayuda para los estudiantes y mentores de enseñanza.

Detalle de su experiencia de enseñanza

Como la mayoría de los administradores de la escuela contratar a los maestros en base a su experiencia previa en la (o el conocimiento de si usted es un nuevo profesor) un tema en particular o nivel de grado, los futuros empleadores necesitan saber los detalles de su experiencia en la enseñanza.

Si usted es un maestro experimentado, que debe detallar su experiencia la materia, el tipo de sistema educativo que trabaja en (públicas, charter, o escuelas privadas), las calificaciones que se enseñan en cada tarea, y el tamaño de su clase para cada uno de sus anteriores los empleadores.

Si usted es un maestro de nivel de entrada justo fuera de la escuela o un maestro con experiencia laboral limitada, se deberá explicar detalladamente cualquier practicum, la enseñanza de los estudiantes, el trabajo de ayuda estudiantil, voluntariado, clases, tutorías, u otros trabajos no remunerados que estaban involucrados en la educación durante su .

Estás demostrar un desempeño excepcional

Los empleadores a contratar el amor a la crema de la cosecha, y los educadores no son ninguna excepción. Administradores de la escuela se busca para los maestros que están dispuestos a contribuir a la mejora de la escuela fuera de sus responsabilidades docentes sólo el día a día. De hecho, muchos profesores con experiencia diría que una parte importante de la carrera docente se fue haciendo cosas fuera de las aulas. Por lo tanto, es imprescindible que usted demuestra que usted es un mejor desempeño.

17 cosas importantes a recordar cuando se prepare para una entrevista

Varios días - una semana antes de la entrevista

1. Dedique algún tiempo a la investigación de la organización y la posición en la mano. Para encontrar información específica de la empresa, visite su biblioteca local, realice una búsqueda en el Internet, o hablar con los empleados actuales o anteriores acerca de sus experiencias e impresiones de la compañía. Estudio de seguimiento sobre los productos de la empresa y servicios, industria, mercado objetivo, las ventas anuales, la ubicación geográfica (s), estructura, historia, funcionarios y cualquier otra información clave. ¿Hay alguna de las nuevas tendencias en la industria?

2. Identificar los principales competidores de la organización y hacer algo de investigación básica sobre la forma en que son diferentes (ya sea positiva o negativa) de la compañía a la que usted se está entrevistando.

3. Preparar ejemplos específicos de cómo sus habilidades y experiencia hacen que un fuerte ajuste a las necesidades de la organización. Responder a la práctica dirigida preguntas acerca de su experiencia, educación y habilidades y cómo se relacionan con la posición en la mano. Estar preparado para dibujar coloraciones entre su experiencia y las necesidades de la organización es una de las habilidades más importantes que las entrevistas que usted necesita.

4. Identificar sus fortalezas y debilidades. Esté preparado para hablar acerca de sus debilidades, sino encontrar una manera de marco de manera positiva. Por ejemplo, "Mi mayor debilidad es que soy un perfeccionista. Puede que me tome un poco de tiempo extra para conseguir un proyecto hecho a mi satisfacción, pero que se puede garantizar que la obra pasará incluso el análisis más riguroso, precisión del 100%, y que ningún detalle se pase por alto. "

5. Prepare varias preguntas inteligentes acerca de la empresa y el puesto que demostrar sus conocimientos de la empresa y su sincero interés en la posición.

6. Probar el ejemplo y asegurarse de que sigue estando muy ajustados y en buen estado. Si es necesario, hacer arreglos para que sea alterada o encontrar vestimenta alternativa.

El día anterior a la entrevista

1. Contacto con la empresa para confirmar la fecha y hora de su entrevista. También confirman el nombre y cargo de la persona (s) que se reunirá.

2. Obtener instrucciones para llegar al lugar de la entrevista. Asegúrese de revisar el doble de la dirección con un mapa. Esto se asegurará de que usted sabe el camino, y también le dan un tiempo aproximado de viaje - no se olvide de permitir tiempo adicional para las horas pico!

3. La disposición de su vestuario para la entrevista completa. Compruébelo usted mismo para cualquier punto, las arrugas, ni desgarros.

interés por el puesto.

6. Probar el ejemplo y asegurarse de que sigue estando muy ajustados y en buen estado. Si es necesario, hacer arreglos para que sea alterada o encontrar vestimenta alternativa.

El día anterior a la entrevista

1. Contacto con la empresa para confirmar la fecha y hora de su entrevista. También confirman el nombre y cargo de la persona (s) que se reunirá.

2. Obtener instrucciones para llegar al lugar de la entrevista. Asegúrese de revisar el doble de la dirección con un mapa. Esto se asegurará de que usted sabe el camino, y también le dan un tiempo aproximado de viaje - no se olvide de permitir tiempo adicional para las horas pico!

3. La disposición de su vestuario para la entrevista completa. Compruébelo usted mismo para cualquier punto, las arrugas, ni desgarros.

4. Imprima una copia extra de su curriculum vitae y carta de presentación en papel bonito. Incluso si el entrevistador tiene una copia de su cuenta, siempre es una buena idea tener una copia de seguridad. Esto también es útil si al final de entrevistas con varias personas, ya que el entrevistador cabeza puede ser la única persona con una copia de su curriculum vitae.

Duerma bien por la noche!

1. Tu cerebro necesita combustible para funcionar a pleno rendimiento y si hay algún día que sea necesario un 110% de su cerebro, que es hoy en día. Así que no escatime en las comidas. Tener cuidado de no comer grandes cantidades de carbohidratos justo antes de su entrevista, sin embargo, ya que los carbohidratos son conocidos como causantes de la lentitud y puede conducir a una "post-almuerzo" hora de la siesta.

2. Vístete temprano para que no se sienten presionados para lanzarse hacia la puerta. Preste atención a los detalles (cepillo de pelusa, peinarse, cepillarse los dientes, desodorantes de uso, etc) y recuerda que una primera impresión puede revelar mucho acerca de ti y de tu personaje.

3. No se olvide de hacer copia de su curriculum vitae, la carta de presentación, y su cartera, si usted tiene uno.

4. Acuda con tiempo para llegar a la entrevista. Si usted llega más de 15 minutos de anticipación, lo mejor es esperar en el coche o el exterior del edificio. Al llegar demasiado pronto da la impresión de que tiene mucho en juego en la entrevista (y no tienen nada mejor que hacer con su tiempo), y también las presiones que el entrevistador (s) en la sensación de que tienen que ajustar su horario para usted.

5. Sonreír y estrechar la mano de todos cuando se va a reunir por primera vez - también se debe sonreír y estrechar la mano cuando llega a la conclusión de la entrevista.

Empleo de la plataforma petrolera en alta mar y el Empleo

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Mejor trabajo del mundo

Hay un hombre en Los Ángeles que tiene uno de los mejores trabajos del mundo. Él tiene lo que la gente tiene que considerar que el trabajo ideal. El trabajo perfecto.

Lo que hace su trabajo tan perfecto?

Propio jefe
Él es su propio jefe. Se informa a nadie, no tiene en las reuniones y puede darse un aumento de sueldo cuando quiere uno. Trabaja a tiempo parcial, trabajos muy pocas horas a la semana, y no tienen que trabajar los fines de semana.

Trabaja en casa
Trabaja en casa. Él no tiene una oficina, sin gastos, no los empleados. Él no tiene ningún viaje. No tiene que viajar. Él no hace el trabajo físico. No está en venta, no tiene que hablar con nadie, en persona o por teléfono. Él puede hacer su trabajo desde prácticamente cualquier lugar del planeta y pueden tomarse unas vacaciones en cualquier momento le da la gana. Que no fabrica nada, no tiene ningún inventario físico de almacén, y no realiza ningún envío.

No se requiere experiencia
Su trabajo no requieren un título universitario o de formación o experiencia previa, no hubo búsqueda de empleo, no las entrevistas de trabajo, no hay periodo de prueba, no de reubicación, ni ropa nueva para comprar y no puede ser despedido, despedido, reducido o forzado a retirarse .

Trabajo fácil
El trabajo en sí (lo poco que hay de ella) es bastante sencillo, no técnico y requiere más que nada los conocimientos básicos y sentido común. Él dice que lo que hace para ganarse la vida no es "trabajo", es más como un hobby profesional, que lleva un montón de prestigio y cuenta con una gran cantidad de respeto.

De altos ingresos
Gana dinero sin trabajar. Este año se espera un ingreso de seis cifras.

tomar unas vacaciones en cualquier momento le da la gana. Que no fabrica nada, no tiene ningún inventario físico de almacén, y no realiza ningún envío.

No se requiere experiencia
Su trabajo no requieren un título universitario o de formación o experiencia previa, no hubo búsqueda de empleo, no las entrevistas de trabajo, no hay periodo de prueba, no de reubicación, ni ropa nueva para comprar y no puede ser despedido, despedido, reducido o forzado a retirarse .

Trabajo fácil
El trabajo en sí (lo poco que hay de ella) es bastante sencillo, no técnico y requiere más que nada los conocimientos básicos y sentido común. Él dice que lo que hace para ganarse la vida no es "trabajo", es más como un hobby profesional, que lleva un montón de prestigio y cuenta con una gran cantidad de respeto.

De altos ingresos
Gana dinero sin trabajar. Este año se espera un ingreso de seis cifras.

Empleo guardaespaldas

La industria de la escolta es toda una gran industria, por lo que la industria de guardaespaldas de una industria atractiva para encontrar un trabajo. El hecho de ser una gran industria, la industria Bodyguard es menos competitiva que las industrias de otro trabajo y ofrece una amplia gama de puestos de trabajo.

Aunque la industria de guardaespaldas es menos competitiva que las industrias de trabajo de otros, que siguen estando obligados a cumplir con ciertos criterios de trabajo, antes de trabajar como guardaespaldas. Por lo general, están obligados a asistir a un curso de formación de guardaespaldas, antes de trabajar como guardaespaldas.

La mayoría de cursos de formación guardaespaldas están diseñados para proporcionar una formación básica de primeros auxilios, técnicas de defensa personal y, en ocasiones el entrenamiento de armas. Aunque no todos los trabajos requieren guardaespaldas que llevar un arma, hay algunos trabajos guardaespaldas que lo hacen.

Una persona con formación militar, o de entrenamiento de artes marciales, por lo general muy respetado en la industria de guardaespaldas, ya que sus habilidades son a menudo en puestos de guardaespaldas cierto. Aunque no es probable que haya que enfrentarse físicamente con una persona, existe la posibilidad de que pueda ocurrir, así que el conocimiento de técnicas de defensa personal son importantes.

Hay muchas situaciones en la sociedad todos los días que requieren de un guardaespaldas. Por ejemplo, muchas películas y estrellas de la música suelen contratar guardaespaldas para protegerse de la posibilidad de secuestro, o de la posibilidad de ser atacado por un fan loco.

También hay puestos de guardaespaldas menos glamorosos, como la protección de un banco, centro comercial, o la propiedad privada por la noche. A menudo, estas posiciones Bodyguard requiere que usted sea por su propia cuenta, de ahí la necesidad de defensa propia capacidad.

Como un guardaespaldas, que también tienen la responsabilidad de proteger a otras personas, por lo que a menudo se requiere tener un certificado de primeros auxilios. En el caso de un tiroteo, o cualquier otra forma de lesión, usted necesitará saber cómo ayudar a una persona herida, mientras que los oficiales de ambulancia llegue.

Como puede ver, al ser un guardaespaldas es mucho más que de pie alrededor de un uniforme, se requiere un nivel de habilidad, confianza y profesionalismo. Sin embargo, al ser un guardaespaldas también requiere estar en forma.

Gimnasio juega un papel importante en ser guardaespaldas, ya que puede ser necesario para ejecutar después de que alguien, o pueden tener que detener a alguien que es peligroso. Estar en forma se asegurará de que usted será más fuerte que tu oponente y por lo tanto será capaz de detenerlos.

Como un guardaespaldas, que también tienen la responsabilidad de proteger a otras personas, por lo que a menudo se requiere tener un certificado de primeros auxilios. En el caso de un tiroteo, o cualquier otra forma de lesión, usted necesitará saber cómo ayudar a una persona herida, mientras que los oficiales de ambulancia llegue.

Como puede ver, al ser un guardaespaldas es mucho más que de pie alrededor de un uniforme, se requiere un nivel de habilidad, confianza y profesionalismo. Sin embargo, al ser un guardaespaldas también requiere estar en forma.

Gimnasio juega un papel importante en ser guardaespaldas, ya que puede ser necesario para ejecutar después de que alguien, o pueden tener que detener a alguien que es peligroso. Estar en forma se asegurará de que usted será más fuerte que tu oponente y por lo tanto será capaz de detenerlos.

A pesar de guardaespaldas no tiene las mismas facultades jurídicas de la policía, que juegan un papel importante como socio de apoyo en conjunto con la policía. A menudo, un guardaespaldas es la primera vez en la escena del crimen y es a menudo la persona que se comunique con la policía.

Escoltas juegan un papel importante en la sociedad, asegurándose de que todos puedan vivir de una manera segura y cómoda. El a menudo silencioso, el papel de un guardaespaldas es esencial en la prevención, secuestros, robos de bancos, peleas públicas y muchos otros tipos de incidentes.

¿Dónde opinión importa

Atrás han quedado los días en que los psiquiatras y los consejeros sólo el dinero ganado atractivo para decir su opinión. Hoy en día, incluso un hombre común pueda expresar su opinión y les paga por ello a través del canal de encuestas en línea.

Casi todas las grandes y pequeñas empresas que existen en el mercado de realizar encuestas en línea. Estas encuestas son, básicamente, una excavación en las mentes de la gente. Revelan que tan bien producto de una empresa está haciendo en el mercado. Con la ayuda de estas encuestas, una empresa realiza una evaluación sobre su situación actual (la demanda en el mercado) y también el futuro de su producto.

Por un lado, las encuestas en línea servicio de las empresas con un análisis completo del mercado y la investigación. Con la ayuda de esta empresa la que decide cuánto se debe gastar en la publicidad de los productos y las áreas en que la mejora se debe hacer. Por otro lado estas encuestas son muy beneficiosas para las personas que participan en ellos. Las personas que expresan su opinión en estas encuestas ganar por estar en casa. Todo lo que tienen que hacer es proporcionar a la empresa con su opinión acerca de su producto. Esto se puede hacer rellenando un formulario de encuesta simple que usted recibe en su correo electrónico o en el sitio web o unirse a una sesión especial de chat en línea en ese tema. Comienza a ganar tan pronto como una persona que participa activamente en la encuesta y se inicia el suministro de la empresa con su perspectiva.

No hay días fijos y los tiempos entre los que se requiere una persona para trabajar. Este trabajo puede ser tomado a tiempo parcial, así como a tiempo completo. Por otra parte la gente de cualquier origen, una ama de casa y madre de dos hijos, un graduado de mero, un individuo que trabaja en una empresa multinacional o una persona jubilada puede participar en estas encuestas. El hecho de que estas encuestas se pueden tomar desde cualquier lugar (por ejemplo, de la oficina, el hogar, en un jardín con un ordenador portátil) los hace aún más deseable.

Otro aspecto digno de elogio de estas encuestas es que no hay nadie a su jefe sobre ti. Las encuestas en línea son como un sueño hecho realidad para todos aquellos que siempre había querido adquirir un montón de dólares, pero no a costa de su dignidad y tranquilidad.

ull tiempo. Por otra parte la gente de cualquier origen, una ama de casa y madre de dos hijos, un graduado de mero, un individuo que trabaja en una empresa multinacional o una persona jubilada puede participar en estas encuestas. El hecho de que estas encuestas se pueden tomar desde cualquier lugar (por ejemplo, de la oficina, el hogar, en un jardín con un ordenador portátil) los hace aún más deseable.

Otro aspecto digno de elogio de estas encuestas es que no hay nadie a su jefe sobre ti. Las encuestas en línea son como un sueño hecho realidad para todos aquellos que siempre había querido adquirir un montón de dólares, pero no a costa de su dignidad y tranquilidad.

Las encuestas en línea son sobre diversos temas. Es a discreción de la persona para decidir qué categoría le intriga. Por ejemplo, A puede ser un buen académico y así ir con una encuesta relativa a la investigación académica, mientras que B puede preferir estudio de marketing sobre los demás.

Dado que las encuestas son inmensamente rentable para las empresas de diversas maneras, ellos vienen con muchas ofertas lucrativas. Por ejemplo, una breve encuesta en los teléfonos móviles puede alcanzar una persona de 5 dólares a 75 dólares. Los sitios de la encuesta en línea tienen una base de datos de varias empresas que están garantizados para que usted paga por su trabajo. Estas empresas pagan a través de PayPal, Western Union u otros modos de pago adecuados.

El balbuceo es para los bebés no, Entrevistas

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Buen trabajo flexible separar lo bueno de lo malo

¡Felicitaciones! Así que ha decidido dar un salto atrás en el mercado laboral después de tener un bebé (o dos).

Millones de madres han sabido por años que se pueden gestionar los dos y lo hacen sin ser quemado y sin tener que sacrificar tiempo con su familia.

De hecho, la mayoría de las madres trabajadoras dicen que su vida es mucho más gratificante, porque tienen lo mejor de ambos mundos. ¿Cómo lo hacen?

Si desea volver a la fuerza de trabajo lo que realmente necesita hacer es encontrar un buen trabajo y flexible que le permite tener tiempo para su familia y aún traer un poco de dinero extra.

El problema es que hay una gran cantidad de artistas de la estafa por ahí la vinculación de vender puestos de trabajo que no son legítimas.

¿Cómo separar los hechos de la ficción? Simple. Buen trabajo flexibles tienen varias características en común.

Usted debe buscar estas características al considerar cualquier oferta de trabajo que vienen en camino mientras se prepara para volver a entrar en la fuerza de trabajo:

Corto viaje - ¿Quieres un trabajo que no tiene que pasar más de 20-30 minutos para llegar a un día cualquiera. ¿Por qué? Que se reduzca la cantidad de tiempo que dedica a la conducción y aumentar la cantidad de tiempo de calidad que pasan con su familia. A menos que sea el principal sostén de la familia, no hay ninguna razón para que usted pueda estar manejando más de 30 minutos para trabajar todos los días. Usted simplemente perder el tiempo y la energía.

Flexible, no rígida Calendario-Ahora vamos a tener dificultades para encontrar un trabajo que le permitirá entrar cuando lo desee y el trabajo de tantas horas que desee en cualquier día dado. Sin embargo, usted puede encontrar un trabajo que le permita trabajar en horario flexible determinados días de la semana, o incluso trabajar cuatro días por semana en lugar de cinco. Usted también debe buscar una posición que permita cierta flexibilidad si usted necesita tomar un descanso para comer ya que decir, llevar a un niño enfermo al médico o recoger a alguien de la guardería. Si su empleador le va a satisfacer a la puerta a las 5 o reloj para asegurarse de que no dejan un minuto temprano, su trabajo no es flexible y tiene que encontrar otra cosa.

Horas de trabajo y salariales son compatibles - No vayas por un trabajo que requiere que trabaje 60 horas por semana y sólo se paga el 40. Su dinero está bien ganado, y cada dólar que usted hace es tiempo pasado lejos de su familia. Debido a esto, es importante que usted obtenga el máximo "por tu dinero" y encontrar un trabajo que pague decentemente y requiere que trabaje una cantidad razonable de horas a la semana.

o incluso trabajar cuatro días por semana en lugar de cinco. Usted también debe buscar una posición que permita cierta flexibilidad si usted necesita tomar un descanso para comer ya que decir, llevar a un niño enfermo al médico o recoger a alguien de la guardería. Si su empleador le va a satisfacer a la puerta a las 5 o reloj para asegurarse de que no dejan un minuto temprano, su trabajo no es flexible y tiene que encontrar otra cosa.

Horas de trabajo y salariales son compatibles - No vayas por un trabajo que requiere que trabaje 60 horas por semana y sólo se paga el 40. Su dinero está bien ganado, y cada dólar que usted hace es tiempo pasado lejos de su familia. Debido a esto, es importante que usted obtenga el máximo "por tu dinero" y encontrar un trabajo que pague decentemente y requiere que trabaje una cantidad razonable de horas a la semana.

Beneficios - Siempre mire a ver que un trabajo que ofrece algún tipo de beneficios. Incluso si sólo se va de vuelta a tiempo parcial, muchos empleadores ofrecen ahora algunas ventajas y beneficios a sus empleados a tiempo parcial. Si usted no cree que los beneficios son razonables, pedir más. Nunca se sabe lo que un empleador está dispuesto a dar para atraer candidatos de alta calidad como usted.

Usted querrá evitar trabajos que son, obviamente, las estafas. Si un trabajo parece demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo es. Usted quiere estar seguro de hacer su tarea cuando se trata de trabajar.

Hay cientos de puestos de trabajo por ahí que las mamás objetivo que buscan quedarse en casa, y muchos de ellos no son legítimas.

Cómo quitar el White Lies En su currículum antes de ellos en el clavo!

Vamos a hacerle frente: el mercado de trabajo puede ser un lugar muy difícil de competir pulg Con el fin de sobrevivir en el mercado laboral actual, la gente suele recurrir a la artificial "inflar" sus hojas de vida con pequeñas "mentiras blancas". Las ocasiones son, usted también está pensando en hacer lo mismo.

Bueno, tan tentador como puede ser, usted no quiere correr el riesgo mentir en su currículum.

Ya se trate de datos personales, experiencia laboral, o la educación - Los empleadores están encontrando nuevas maneras para olfatear los mentirosos y no quieren ser uno de ellos.

Experiencia de trabajo - Es evidente que este no es el lugar para jactarse de empleo falsas a medida que se va a la lista de las empresas con las que trabajó para que puedan ser contactados para su verificación. Como esta es la zona más probable es que su entrevistador hará una revisión de, evitar tergiversar usted mismo a toda costa.

Educación - Piensa que nadie se dará cuenta si tiene un desliz en una educación que realmente no tienen? Tal vez usted tiene las habilidades, pero no puede permitirse el lujo de reclamar la educación no puede proporcionar la prueba de. Hay nuevos servicios que permiten a los empleadores tienen antecedentes - similares a los cheques criminales o de crédito - para verificar su reclamación.

Información Personal - Mientras que algunos datos no pueden ser fácilmente verificadas, la información, tales como antecedentes penales, puede ser muy costoso para usted en caso de que se ha extraído. Nunca se puede garantizar que un empleador no podrá encontrar la información, incluso si su empleador le está contratando para el trabajo doméstico y no un negocio.

Por otro lado, ¿cómo se puede crear un curriculum vitae que pondrá de relieve sus habilidades y capacidades sin necesidad de mentir? A continuación se presentan algunas sugerencias:

1. Dan prueba de las habilidades adquiridas. Sus habilidades en la fuerza laboral pueden ser indicadores de peso de su capacidad para trabajar en un determinado puesto de trabajo. Usted no puede saber lo que un empleador está buscando. Con muchos trabajos que no requieren de una experiencia particular, que muchos consideran que están en busca de personas que son capaces de aprender en el trabajo. Prueba de que ha adquirido habilidades como trabajador (o un voluntario, si estás empezando) puede ser muy valiosa.

nformación como antecedentes penales, puede ser muy costoso para usted en caso de que se ha extraído. Nunca se puede garantizar que un empleador no podrá encontrar la información, incluso si su empleador le está contratando para el trabajo doméstico y no un negocio.

Por otro lado, ¿cómo se puede crear un curriculum vitae que pondrá de relieve sus habilidades y capacidades sin necesidad de mentir? A continuación se presentan algunas sugerencias:

1. Dan prueba de las habilidades adquiridas. Sus habilidades en la fuerza laboral pueden ser indicadores de peso de su capacidad para trabajar en un determinado puesto de trabajo. Usted no puede saber lo que un empleador está buscando. Con muchos trabajos que no requieren de una experiencia particular, que muchos consideran que están en busca de personas que son capaces de aprender en el trabajo. Prueba de que ha adquirido habilidades como trabajador (o un voluntario, si estás empezando) puede ser muy valiosa.

2. Ampliar sus descripciones. No digas "He trabajado en una oficina", dice más bien: "Yo era responsable de contestar el teléfono de una manera profesional y dirigir las llamadas a los departamentos adecuados. En un ambiente de trabajo ocupada que fue capaz de realizar varias tareas al proporcionar asistencia administrativa de apoyo a la recepcionista la cabeza incluyendo el mantenimiento de un sistema de archivo, procesamiento de notas entre la oficina, la entrega de documentos en el momento oportuno, dirigir a los clientes a sus citas de reuniones y recepción de proporcionar alivio. Yo era capaz de aprender rápidamente los sistemas de archivo y centralita, así como crear buenas relaciones de trabajo con los compañeros de profesión.

Si necesita ayuda puede encontrar programas de software que le dará sugerencias sobre el texto en función de la posición que usted está describiendo, o puede contratar a alguien que escribe vuelve para ayudarle.

Evitando poner "mentiras blancas" en su hoja de vida y ética en la elaboración de sus puntos fuertes, que pueden tener la seguridad de que obtendrá (y mantener) su trabajo ideal.