Siga leyendo para encontrar la manera de darse una ventaja injusta en la aplicación en los sitios web de búsqueda de empleo.
Es necesario acercarse a un sitio web de búsqueda de empleo no desde el punto de vista de alguien que quiere un trabajo, pero desde el punto de vista de la persona que tiene que gestionar cientos de aplicaciones.
En última instancia, es la esperanza de que la persona y sus sueños para conseguir a través de la masa de aplicaciones que importa, no sus esperanzas y sueños vis-a-vis con su carrera.
He aquí cómo usted puede hacer que los sueños de esa persona en realidad:
• KISS - que sea simple y corto.
• Proporcionar todo lo pedido en la solicitud. Alguien que tiene que ordenar a través de un centenar de solicitudes al día, no necesariamente tiene tiempo para visitar su sitio web, o pregunte de nuevo por la muestra de escritura es necesario, o incluso aclarar cualquier parte de la oferta de empleo.
• Asegúrese de que la primera frase de su carta de presentación específicamente hace referencia al trabajo en cuestión de una manera que deja en claro que esto no es una carta (incluso si es una forma de carta de presentación después de la primera línea). Incluso algo fawningly amable - no, especialmente algo fawningly cortés - tales como "Gracias por darme la oportunidad de aplicar para su ..." aumentará en gran medida sus posibilidades de acabar en la papelera de reciclaje.
Sitios web de búsqueda de empleo: Los usuarios avanzados 'Hoja de trucos
1. Después de aplicar en línea, el trabajo de su red para tratar de establecer una conexión humana a la empresa. La persona que envió el trabajo probablemente ha convertido ya el teléfono por miedo a quedarse sordos a las llamadas solicitantes de empleo ". Pero si de alguna manera se puede conseguir dentro de unos pocos grados de separación de asistente de esa persona, o incluso un compañero de trabajo, usted puede ser capaz de obtener el tiempo de la cara tiene que saltar fuera del montón de morralla curriculum vitae.
2. Trate de caracol-mail y / o fax una copia adicional de sus materiales, con una nota que sólo quería asegurarse de que la persona recibió su solicitud. La nota también debe tener una relevancia PS, tales como, "felicitaciones por ganar el segundo lugar en los premios Reproductores Convención de nuevos productos." ¿Este método tiene el potencial de molestar? Sí. ¿Te da una ventaja efectiva? Por lo general, no - solo lo suficiente para que valga la pena. En última instancia, si usted es serio sobre conseguir un trabajo, es necesario asegurarse de que su aplicación en la práctica lo hace delante de un par de ojos humanos.
3. En su carta de utilizar un poco de humor - que cuenta, sólo un poco, y mantenerla dócil. No suena como un comediante, pero no suena exactamente como todos los demás, tampoco. Usted tiene que parar los ojos de su lector de vidriado en alguna manera.
aguanieve pila.2. Trate de caracol-mail y / o fax una copia adicional de sus materiales, con una nota que sólo quería asegurarse de que la persona recibió su solicitud. La nota también debe tener una relevancia PS, tales como, "felicitaciones por ganar el segundo lugar en los premios Reproductores Convención de nuevos productos." ¿Este método tiene el potencial de molestar? Sí. ¿Te da una ventaja efectiva? Por lo general, no - solo lo suficiente para que valga la pena. En última instancia, si usted es serio sobre conseguir un trabajo, es necesario asegurarse de que su aplicación en la práctica lo hace delante de un par de ojos humanos.
3. En su carta de utilizar un poco de humor - que cuenta, sólo un poco, y mantenerla dócil. No suena como un comediante, pero no suena exactamente como todos los demás, tampoco. Usted tiene que parar los ojos de su lector de vidriado en alguna manera.
4. Lo más importante de todos: envía tu solicitud a un reclutador, además de los empleadores. Es el trabajo de un reclutador para tamizar a través de aplicaciones. Son mucho más probable que se interesen en ti que un oficial de recursos humanos. Varios sitios de Internet hacen que sea fácil de presentar sus aplicaciones a los reclutadores numerosas con sólo pulsar un botón.
5. tiempo más valioso ahorro de: Envíe su solicitud a un sitio web de búsqueda "meta-búsqueda" puestos de trabajo, que le permitirá aplicar a las listas en numerosos sitios web de otros puestos de trabajo al mismo tiempo. Hay más de un centenar de sitios web en línea puestos de trabajo individuales, por no hablar de clasificados. Usted nunca recibirá a todos ellos por su cuenta otra cosa.
En conclusión, la mala noticia es que usted tiene la competencia aún más de lo que pensaba cuando se aplica en un sitio web de búsqueda de empleo. La buena noticia es que es mucho más fácil de lo que pensaba para hacerse destacar entre la competencia. Solo tiene que mostrar el empleador en relación con todo lo que quieres que te muestran.
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