Resumen: Usted se sorprendería al saber lo que descubrí cuando me envió un trabajo de un empleador en un sitio web de búsqueda de empleo. Busca las tácticas para llamar la atención de un empleador como yo en medio de un mar de solicitudes de empleo búsqueda de sitios web.
Hola, yo soy el sabotaje de su búsqueda de empleo en línea. En varios sitios web de búsqueda de empleo, que acabo de publicar un trabajo sólo para perder el tiempo cientos de demandantes en el proceso. Cada uno de esos cientos tenía la esperanza de conseguir el trabajo, cada aplicación de buena fe, asumiendo que tuviera la oportunidad - que al menos uno de los cientos de ellos que se aplica el trabajo.
De hecho, terminé por no seleccionar ninguno de los candidatos para el puesto, a pesar de que algunos de ellos parecen muy bien calificados en base a su curriculum vitae y cuidadosamente elaboradas letras. Fui con alguien me recomendó un colega.
Funcionamiento del motor de búsqueda de trabajo Sitios 'interno Exposed!
¿Por qué cruel jugar con las emociones estos investigadores deseosos de trabajo en línea? ¿Por qué la gente como yo ya hacer un proceso impersonal en línea de solicitud de empleo aún más inhumano? En realidad, cuando nos fijamos en sitios web de búsqueda de empleo desde el punto de vista del empresario, un par de cosas quedan claras:
* Sitios web de búsqueda de empleo desencadenar una ola inmensa marea de solicitudes.
En un día mi bandeja de entrada tiene más de 100 aplicaciones. De hecho, tuve que tirar del enchufe en el puesto de trabajo cuando se hizo evidente que sería ahogarse en las aplicaciones.
* La mayoría de las solicitudes presentadas en un sitio de búsqueda de empleo leer como si hubieran sido plagiado de un manual de búsqueda de empleo.
Una tras otra carta de presentación - a partir de los solicitantes que hayan tomado la molestia de incluir una carta de presentación - parecía que podría haber sido presentado en respuesta a cualquier oferta de trabajo en los EE.UU., la aleta de la hamburguesa de genio.
Cada solicitante tiene metas de progreso y un deseo de encontrar una salida a sus talentos. Muy, muy pocos se molestaron en hacer que el vínculo entre estos objetivos y deseos, y un trabajo en mi empresa redacción sitio web.
* No mayoría de los solicitantes en los sitios web de búsqueda de empleo son ni remotamente calificado.
No sólo tiene los escritores de ficción y poetas de solicitar mi posición redacción, un equipo pocos programadores y diseñadores gráficos aplicados también.
Después de todo, ¿por qué no? Todo lo que tenía que hacer era pulsar "enviar". Deje que el pobre diablo en la figura otro extremo si sus calificaciones coincide con la posición.
Por favor, antes de pulsar "enviar", recuerde que el pobre diablo que está haciendo el trabajo por sólo podría tener mejores cosas que hacer. Por lo menos recuerdo que con el tiempo los dueños de la página web puede ponerse al día con usted y hacerle perder el sitio para un comportamiento que es, en esencia, correo no deseado.
esire para encontrar una salida a sus talentos. Muy, muy pocos se molestaron en hacer que el vínculo entre estos objetivos y deseos, y un trabajo en mi empresa redacción sitio web.* No mayoría de los solicitantes en los sitios web de búsqueda de empleo son ni remotamente calificado.
No sólo tiene los escritores de ficción y poetas de solicitar mi posición redacción, un equipo pocos programadores y diseñadores gráficos aplicados también.
Después de todo, ¿por qué no? Todo lo que tenía que hacer era pulsar "enviar". Deje que el pobre diablo en la figura otro extremo si sus calificaciones coincide con la posición.
Por favor, antes de pulsar "enviar", recuerde que el pobre diablo que está haciendo el trabajo por sólo podría tener mejores cosas que hacer. Por lo menos recuerdo que con el tiempo los dueños de la página web puede ponerse al día con usted y hacerle perder el sitio para un comportamiento que es, en esencia, correo no deseado.
Búsquedas en línea de trabajo ahogar en un mar de solicitudes.
Como puede ver, realmente están compitiendo contra cientos de otros candidatos para cada posición abierta. Es decir, si tiene suerte, usted estará compitiendo contra cientos de otros solicitantes.
Si no tienes suerte, la aplicación puede fácilmente perderse en un mar de aplicaciones sin rostro antes de que nadie mira el tiempo suficiente para que usted pueda estar en la competencia para cualquier cosa.
El problema no es tanto que haya una competencia tan grande, pero que tiene la competencia tan horrible.
Si alguien en el otro extremo, incluso se ve en su aplicación, ¿qué tan probable es que va a estar mirando con una mirada fresca, entusiasmado con la posibilidad de contratar a un grande?
Sitios web de búsqueda de trabajo son duras condiciones para distinguirse.
No eres más que una serie de lleno en los campos de formulario y las filas de texto. En la mayoría de los sitios, ni siquiera se puede ajustar la fuente de su curriculum vitae.
La aplicación web de trabajo puede desaparecer en el éter sin leer - y nunca lo sabremos.
Con un centenar de solicitudes por día, es muy fácil para un buzón de correo electrónico para revisar las cuotas y de rebote a unos pocos, o unas cuantas hojas de impresiones para volar en la papelera de reciclaje antes de tiempo. La mayoría de los sitios de búsqueda de empleo hacen que sea difícil o imposible de rastrear el estado de una aplicación más allá de confirmar que se ha introducido en el sistema.
En resumen, cuando se trata de sitios web de búsqueda de empleo, el trabajo duro y la persistencia de la pena. Usted tiene que emitir una gran cantidad de líneas muy bien, incluso antes de conseguir un bocado. A menudo no es tanto el mejor trabajador que hace el trabajo, pero la persona más hábil en la navegación por el proceso de solicitud.
La buena noticia es que si usted aprende a abordar el proceso de búsqueda de empleo página web desde el punto de vista de hacer la vida más fácil para un potencial empleador, usted tendrá una enorme ventaja sobre los demás solicitantes.
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