Personal de Recursos Humanos, reclutadores profesionales y varios expertos coinciden en otra carrera: una de las mejores maneras de prepararse para una entrevista de trabajo es anticiparse a las preguntas, desarrollar sus respuestas, y la práctica, práctica, práctica.
Hay un montón de sitios web que ofrecen listas de preguntas populares entrevista de trabajo, y conocer los tipos de preguntas que esperan puede ser muy útil. Pero saber cómo responder a estas preguntas puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo y obtener la "carta de rechazo."
CÓMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS
En primer lugar, conocer estos hechos importantes:
1. No hay manera de predecir todas las preguntas que se hacen durante una entrevista de trabajo. En otras palabras, esperamos preguntas inesperadas - vendrán para arriba no importa la cantidad de preparación que hacer.
2. Tratar cualquier muestra de respuestas a encontrar, como en foros de discusión, libros o en los lugares de trabajo de Internet, como única guía. No utilice cualquier muestra respuestas palabra por palabra! Los entrevistadores pueden detectar "enlatados" responde a una milla de distancia, y si sospecha que está regurgitando respuestas que no son sus propios dueños, puede que un beso de despedida trabajo. Debe aplicar sus propias experiencias de la personalidad y el estilo para responder a las preguntas en su propio camino. Esto es crucial, y se le dará una gran ventaja sobre los candidatos que simplemente recitar las respuestas de la muestra.
3. preguntas entrevista de trabajo no son cosas que temer, son oportunidades de sobresalir. Le permiten mostrar por qué usted es la mejor persona para el trabajo, así que en lugar de temer que, esperamos que ellos! La clave está en dar mejores respuestas que nadie, y ahí es donde entra en juego su preparación
Ahora, tome las siguientes acciones:
1. Haga una lista de sus mejores "puntos de venta" para el puesto. ¿Qué cualidades, habilidades, experiencia, conocimientos, antecedentes, rasgos de personalidad posees que se aplicaría a este trabajo en particular? Escríbalas y buscar oportunidades para que trabajen en sus respuestas.
experiencias, personalidad y estilo para responder a las preguntas en su propio camino. Esto es crucial, y se le dará una gran ventaja sobre los candidatos que simplemente recitar las respuestas de la muestra.3. preguntas entrevista de trabajo no son cosas que temer, son oportunidades de sobresalir. Le permiten mostrar por qué usted es la mejor persona para el trabajo, así que en lugar de temer que, esperamos que ellos! La clave está en dar mejores respuestas que nadie, y ahí es donde entra en juego su preparación
Ahora, tome las siguientes acciones:
1. Haga una lista de sus mejores "puntos de venta" para el puesto. ¿Qué cualidades, habilidades, experiencia, conocimientos, antecedentes, rasgos de personalidad posees que se aplicaría a este trabajo en particular? Escríbalas y buscar oportunidades para que trabajen en sus respuestas.
2. Además de las posibles preguntas de la entrevista muestra de trabajo que encuentre a través de diversos recursos, es absolutamente necesario desarrollar su propia lista de preguntas probables basadas específicamente en el trabajo para el cual usted está solicitando. Póngase en los zapatos del encargado que emplea ... ¿qué tipo de preguntas le haría para encontrar la mejor persona para este trabajo?
3. Escriba sus respuestas a preguntas probables. Estudiar el anuncio de trabajo cuidadosamente. (Si usted no tiene uno, consigue uno!) Tenga en cuenta las frases que utilizan al describir las calificaciones deseadas. Usted querrá que se dirijan tanto como sea posible en el desarrollo de sus respuestas. Por ejemplo, si el anuncio dice que quiere a alguien con "gran capacidad de servicio al cliente", asegúrese de incluir "fuertes habilidades de servicio al cliente" en al menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".
4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.
preguntas ntrevista a encontrar a través de diversos recursos, es absolutamente necesario desarrollar su propia lista de preguntas probables basadas específicamente en el trabajo para el cual usted está solicitando. Póngase en los zapatos del encargado que emplea ... ¿qué tipo de preguntas le haría para encontrar la mejor persona para este trabajo?3. Escriba sus respuestas a preguntas probables. Estudiar el anuncio de trabajo cuidadosamente. (Si usted no tiene uno, consigue uno!) Tenga en cuenta las frases que utilizan al describir las calificaciones deseadas. Usted querrá que se dirijan tanto como sea posible en el desarrollo de sus respuestas. Por ejemplo, si el anuncio dice que quiere a alguien con "gran capacidad de servicio al cliente", asegúrese de incluir "fuertes habilidades de servicio al cliente" en al menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".
4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.
Sea A) Historia de Teller corto (
Hacer uso de este consejo de comercialización de edad: ". Hechos dicen que vender historias" Durante una entrevista de trabajo, usted se está vendiendo. Siempre que sea posible, responder a las preguntas con una historia corta que da ejemplos concretos de sus experiencias. Note que dije "corto". Usted no quiere a pasear o tomar demasiado tiempo, que desea ser breve, pero aún hacer su punto.
Por ejemplo, imagine a dos personas una entrevista para un trabajo como cuidador de perros se preguntó: "¿Alguna vez has tratado con perros agresivos?" Joe candidato responde: "Sí, aproximadamente el 10% de los perros que he arreglado había tendencias agresivas." Candidato María responde: "Oh, sí, muy a menudo. Recuerdo una situación en la que un cliente trajo en su Pit Bull, Chomper. Empezó a gruñir a mí el momento de su propietario a la izquierda, y me di cuenta de su postura de que no estaba a punto de me deja cerca de las uñas con mis tijeras. Creo que él hubiera roto el brazo si yo no había utilizado la maniobra de Schweitzer en él. Eso lo tranquilizó de inmediato y no tuve ningún problema después de eso. " (NOTA: No sé nada de preparación del perro, me hizo la maniobra de Schweitzer con fines ilustrativos.)
¿No le parece que la respuesta de María es mejor? Claro, Joe respondió a la pregunta, pero María se hizo más que eso - le dio un ejemplo concreto y contó una historia rápida que será recordado por los entrevistadores.
En el mercado laboral actual, donde hay docenas de candidatos altamente calificados para cada apertura, cualquier cosa que haga que te hará destacar y tener en cuenta en gran medida a aumentar sus probabilidades de ser contratado.
por lo menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.
Sea A) Historia de Teller corto (
Hacer uso de este consejo de comercialización de edad: ". Hechos dicen que vender historias" Durante una entrevista de trabajo, usted se está vendiendo. Siempre que sea posible, responder a las preguntas con una historia corta que da ejemplos concretos de sus experiencias. Note que dije "corto". Usted no quiere a pasear o tomar demasiado tiempo, que desea ser breve, pero aún hacer su punto.
Por ejemplo, imagine a dos personas una entrevista para un trabajo como cuidador de perros se preguntó: "¿Alguna vez has tratado con perros agresivos?" Joe candidato responde: "Sí, aproximadamente el 10% de los perros que he arreglado había tendencias agresivas." Candidato María responde: "Oh, sí, muy a menudo. Recuerdo una situación en la que un cliente trajo en su Pit Bull, Chomper. Empezó a gruñir a mí el momento de su propietario a la izquierda, y me di cuenta de su postura de que no estaba a punto de me deja cerca de las uñas con mis tijeras. Creo que él hubiera roto el brazo si yo no había utilizado la maniobra de Schweitzer en él. Eso lo tranquilizó de inmediato y no tuve ningún problema después de eso. " (NOTA: No sé nada de preparación del perro, me hizo la maniobra de Schweitzer con fines ilustrativos.)
¿No le parece que la respuesta de María es mejor? Claro, Joe respondió a la pregunta, pero María se hizo más que eso - le dio un ejemplo concreto y contó una historia rápida que será recordado por los entrevistadores.
En el mercado laboral actual, donde hay docenas de candidatos altamente calificados para cada apertura, cualquier cosa que haga que te hará destacar y tener en cuenta en gran medida a aumentar sus probabilidades de ser contratado.
Mantener la perspectiva del entrevistador en la mente; Respuesta Su "¿Qué hay para mí?" Pregunta
Mientras que muchas preguntas hechas durante las entrevistas de trabajo parecen centrarse en sus logros pasados, he aquí un dato importante: se puede preguntar sobre lo que hiciste en el pasado, pero lo que realmente quiero saber es lo que puede hacer ahora, para ellos.
La clave es hablar acerca de sus logros pasados de una manera que muestra la forma en que son relevantes para el trabajo específico para el cual usted se está entrevistando. Hacer avanzar la investigación sobre la compañía (por ejemplo en su página web o en www.hoovers.com) y la posición será de gran ayuda.
alguien con "gran capacidad de servicio al cliente", asegúrese de incluir "fuertes habilidades de servicio al cliente" en al menos una de sus respuestas. Eso hará una mejor impresión de decir "me ayudó a clientes".4. Revisar y editar sus respuestas hasta que sienten que están "a la perfección." Lea una y otra vez hasta que se sienta cómodo que los conocemos bastante bien. No trate de memorizar, no se preocupe de recordar todas las palabras. Practica diciendo en voz alta. Si es posible, tener un amigo ayudarle a ensayar para la entrevista.
Sea A) Historia de Teller corto (
Hacer uso de este consejo de comercialización de edad: ". Hechos dicen que vender historias" Durante una entrevista de trabajo, usted se está vendiendo. Siempre que sea posible, responder a las preguntas con una historia corta que da ejemplos concretos de sus experiencias. Note que dije "corto". Usted no quiere a pasear o tomar demasiado tiempo, que desea ser breve, pero aún hacer su punto.
Por ejemplo, imagine a dos personas una entrevista para un trabajo como cuidador de perros se preguntó: "¿Alguna vez has tratado con perros agresivos?" Joe candidato responde: "Sí, aproximadamente el 10% de los perros que he arreglado había tendencias agresivas." Candidato María responde: "Oh, sí, muy a menudo. Recuerdo una situación en la que un cliente trajo en su Pit Bull, Chomper. Empezó a gruñir a mí el momento de su propietario a la izquierda, y me di cuenta de su postura de que no estaba a punto de me deja cerca de las uñas con mis tijeras. Creo que él hubiera roto el brazo si yo no había utilizado la maniobra de Schweitzer en él. Eso lo tranquilizó de inmediato y no tuve ningún problema después de eso. " (NOTA: No sé nada de preparación del perro, me hizo la maniobra de Schweitzer con fines ilustrativos.)
¿No le parece que la respuesta de María es mejor? Claro, Joe respondió a la pregunta, pero María se hizo más que eso - le dio un ejemplo concreto y contó una historia rápida que será recordado por los entrevistadores.
En el mercado laboral actual, donde hay docenas de candidatos altamente calificados para cada apertura, cualquier cosa que haga que te hará destacar y tener en cuenta en gran medida a aumentar sus probabilidades de ser contratado.
Mantener la perspectiva del entrevistador en la mente; Respuesta Su "¿Qué hay para mí?" Pregunta
Mientras que muchas preguntas hechas durante las entrevistas de trabajo parecen centrarse en sus logros pasados, he aquí un dato importante: se puede preguntar sobre lo que hiciste en el pasado, pero lo que realmente quiero saber es lo que puede hacer ahora, para ellos.
La clave es hablar acerca de sus logros pasados de una manera que muestra la forma en que son relevantes para el trabajo específico para el cual usted se está entrevistando. Hacer avanzar la investigación sobre la compañía (por ejemplo en su página web o en www.hoovers.com) y la posición será de gran ayuda.
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