En una de mis vidas pasadas tuve una autorización Top Secret como empleado del Servicio Civil de trabajo para la Fuerza Aérea. Así que estoy familiarizado con los controles de antecedentes. Sin embargo, muchos buscadores de trabajo no lo son. Aquí hay un poco de historia sobre los controles de fondo ...
Más empresas están haciendo verificaciones de antecedentes de posibles empleados en estos días que nunca. ¿Por qué? Éstos son Justa algunas de las razones:
1. Los estudios muestran que el 30-40% de todos los solicitantes de empleo poner información falsa en sus hojas de vida o aplicaciones, y "exagerar" sus calificaciones durante las entrevistas. ¿Puedes culpar a los empleadores para querer verificar las afirmaciones hechas por los buscadores de trabajo desesperados?
2. Demandas por "contratación negligente" van en aumento. Si las acciones de un empleado herir a alguien, el empleador puede ser responsable. Así que cuando se considera que un solicitante, que es en el mejor financiera de la empresa de interés propio para averiguar si esa persona ha hecho nada en el pasado, lo que podría indicar problemas en el futuro.
3. El maltrato infantil y los secuestros se han traducido en nuevas leyes en casi todos los estados que requieren de revisiones de antecedentes criminales para cualquier persona que trabaja con niños.
4. Los ataques del 11 han dado lugar a una mayor seguridad y estrategias de verificación de identidad por muchos empleadores.
5. Además, muchos estados y puestos de trabajo del gobierno federal requieren una verificación de antecedentes, y en función del tipo de trabajo, pueden requerir una investigación extensa para una autorización de seguridad.
Así que hay varios motivos por los empleadores realizan verificaciones de antecedentes.
Bajo la ley federal, el empleador debe obtener una autorización por escrito de la demandante antes de la verificación de antecedentes se lleva a cabo.
Los tipos de controles de antecedentes empresas por lo general depende del trabajo, pero suelen incluir los siguientes:
Verificación de Empleo
A menudo, un posible empleador pondrá en contacto con empleadores anteriores del solicitante. Muchos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores interferir intencionalmente con los intentos de los antiguos empleados a encontrar trabajo, dando las referencias falsas o engañosas, sino un antiguo jefe puede decir VERAZ nada acerca de su rendimiento. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen una política única para confirmar las fechas de empleo, salario final, y la información limitada de otros.
Educación de Verificación
Esto se hace para verificar grados y certificaciones que figuran en el currículum o las aplicaciones. Bajo la ley federal, los registros específicos como transcripciones y registros de disciplina son confidenciales y no serán liberados por las escuelas sin la autorización del estudiante. Sin embargo, una escuela puede proporcionar "información de directorio", que puede incluir el nombre, dirección, fechas de asistencia y títulos obtenidos.
Detección de drogas
Muchas grandes empresas tienen una política de drogas en pantalla todos los empleados potenciales antes de comenzar. En esta situación, la oferta de trabajo depende de usted haber superado el exámen de drogas.
ntionally interferir con los intentos de los antiguos empleados a encontrar trabajo, dando las referencias falsas o engañosas, sino un antiguo jefe puede decir VERAZ nada acerca de su rendimiento. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen una política única para confirmar las fechas de empleo, salario final, y la información limitada de otros.Educación de Verificación
Esto se hace para verificar grados y certificaciones que figuran en el currículum o las aplicaciones. Bajo la ley federal, los registros específicos como transcripciones y registros de disciplina son confidenciales y no serán liberados por las escuelas sin la autorización del estudiante. Sin embargo, una escuela puede proporcionar "información de directorio", que puede incluir el nombre, dirección, fechas de asistencia y títulos obtenidos.
Detección de drogas
Muchas grandes empresas tienen una política de drogas en pantalla todos los empleados potenciales antes de comenzar. En esta situación, la oferta de trabajo depende de usted haber superado el exámen de drogas.
Los cheques de crédito
Este tipo de control (a veces llamado un "informe de consumidor") se realiza con mayor frecuencia por las compañías donde los empleados tienen acceso al dinero, la información personal y financiera. Algunos empleadores también utilizan su historial de crédito para medir su nivel de responsabilidad (que creen que si no son fiables en el pago de sus facturas, entonces no será un empleado confiable).
Además de su historial de pago, un informe de crédito suele incluir información sobre las direcciones anteriores y empleadores anteriores. Los empleadores pueden utilizar esto como una manera de verificar la exactitud de la información que usted proporciona en una solicitud o curriculum vitae.
La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar contra los solicitantes, ya que han declarado en bancarrota.
Penal y Registros de Vehículos de Motor
Estos tipos de controles de antecedentes no son tan comunes, pero algunas compañías tienen una política de control de antecedentes penales. Aunque la información de la detención es un asunto de interés público, en la mayoría de los empleadores los Estados no pueden normalmente tener acceso al registro de arresto de un empleado potencial (hay algunas excepciones, como para las posiciones de aplicación de la ley). Si la detención resultó en una convicción, que la información se puede obtener. En los juicios en general, la sociedad civil, los juicios civiles, y los registros de detención de más de siete años de edad no se informa (el límite de siete años puede no ser aplicable a las condenas penales, dependiendo de su estado).
Las empresas verificar los registros de vehículos de motor cuando las posiciones implican la operación de vehículos de la compañía y el equipo.
Empleo Precisión de aplicación
Algunas compañías de verificar la exactitud de la información que usted proporcionó en la solicitud de empleo, incluyendo lo que aparece como su salario más reciente. Al completar la solicitud asegúrese de toda la información es exacta.
empleados ntial antes de comenzar. En esta situación, la oferta de trabajo depende de usted haber superado el exámen de drogas.Los cheques de crédito
Este tipo de control (a veces llamado un "informe de consumidor") se realiza con mayor frecuencia por las compañías donde los empleados tienen acceso al dinero, la información personal y financiera. Algunos empleadores también utilizan su historial de crédito para medir su nivel de responsabilidad (que creen que si no son fiables en el pago de sus facturas, entonces no será un empleado confiable).
Además de su historial de pago, un informe de crédito suele incluir información sobre las direcciones anteriores y empleadores anteriores. Los empleadores pueden utilizar esto como una manera de verificar la exactitud de la información que usted proporciona en una solicitud o curriculum vitae.
La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar contra los solicitantes, ya que han declarado en bancarrota.
Penal y Registros de Vehículos de Motor
Estos tipos de controles de antecedentes no son tan comunes, pero algunas compañías tienen una política de control de antecedentes penales. Aunque la información de la detención es un asunto de interés público, en la mayoría de los empleadores los Estados no pueden normalmente tener acceso al registro de arresto de un empleado potencial (hay algunas excepciones, como para las posiciones de aplicación de la ley). Si la detención resultó en una convicción, que la información se puede obtener. En los juicios en general, la sociedad civil, los juicios civiles, y los registros de detención de más de siete años de edad no se informa (el límite de siete años puede no ser aplicable a las condenas penales, dependiendo de su estado).
Las empresas verificar los registros de vehículos de motor cuando las posiciones implican la operación de vehículos de la compañía y el equipo.
Empleo Precisión de aplicación
Algunas compañías de verificar la exactitud de la información que usted proporcionó en la solicitud de empleo, incluyendo lo que aparece como su salario más reciente. Al completar la solicitud asegúrese de toda la información es exacta.
¿Qué puede hacer para prepararse?
Tome las siguientes medidas para reducir las probabilidades de que usted y / o el empleador potencial será "sorprendido" por la información encontrada durante la revisión de antecedentes:
1. Solicite una copia de su informe de crédito. Si hay algo que no reconocen o que no está de acuerdo con, disputa la información con el acreedor y / o agencia de crédito antes de tener que explicar al entrevistador.
2. Comprobar registros de la corte. Si usted tiene un historial de arrestos o han estado envueltas en casos judiciales, vaya a la comarca donde esto sucedió e inspeccionar los archivos. Asegúrese de que la información es correcta y está actualizada.
3. Compruebe los registros del DMV. Solicite una copia de su historial de manejo del Departamento de Vehículos Motorizados, especialmente si usted está solicitando un trabajo que implica la conducción.
4. Haga su propia verificación de antecedentes. Si quieres ver lo de verificación de un patrón de fondo podría descubrir, contratar a una empresa que se especializa en estos informes para llevar a cabo para usted. De esta manera, usted puede descubrir si las bases de datos vendedores ofinformation contienen información inexacta. Consulte las páginas amarillas bajo "investigadores", o utilizar uno de los servicios de búsqueda en línea, para poder encontrar un servicio.
5. Pregunte si su empleador tiene una política sobre el lanzamiento de personal y / o información de empleo. La mayoría de las empresas limitan la cantidad de información que divulgan.
Recuerde, los empleadores potenciales no pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes sin su autorización por escrito. Usted puede "decir que no." Por supuesto, hacer que daría la impresión de que usted tiene algo que ocultar y es casi seguro que eliminar de la consideración.
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