Encontrar un trabajo legítimo teletrabajo puede ser difícil. puestos de trabajo Telecommute están en alta demanda y cientos si no miles de personas más están compitiendo por la misma posición.
Entonces, ¿cómo se distinguen de los demás? Su hoja de vida.
Su currículum teletrabajo el primer y muchas veces el único documento a un empleador tiene que tomar una decisión de contratación con. Estos son algunos consejos específicamente para su currículum teletrabajo para evitar que en el escritorio del empleador y de "13 número de archivo".
He consultado con expertos teletrabajo currículum Anthony Jennifer de RésuméASAP para obtener una lista de las cinco teletrabajo currículum errores. Aquí están!
1. Silvestres o las fuentes diseños con volantes.
Si desea ser tomado en serio para su examen, evitar el uso de fuentes cursiva o imágenes prediseñadas cursi. Deja esto para uso personal, no pertenece a la correspondencia de negocios. Además, revisar sus firmas de correo electrónico. Usted no desea enviar su currículum a cabo y, a continuación firme con su nombre "Mamá a Sean y Sissy" con gráficos angelito alrededor de sus nombres.
2. Currículum plantillas.
"Sé que es un hecho que los reclutadores odio plantillas y prefieren extraer los pelos de leer plantillas", Jennifer Anthony
Los reclutadores y gerentes de contratación pasan el día (a menudo las horas extraordinarias) de clasificación a través de cientos de hojas de vida. Las plantillas son difíciles de leer, y los elementos de diseño a menudo no aparecen correctamente en un monitor que no sea el suyo propio. Los gerentes de contratación deben ser capaces de escanear el documento rápidamente para ver si tiene derecho antes de pasar. Si no puede encontrar en 08.06 segundos, su currículum es basura. Es mejor empezar con un documento en blanco y mirar otros ejemplos de currículum en busca de inspiración.
3. La declaración de objetivos egoístas.
Si está utilizando la misma instrucción viejo objetivo que todos los demás, su currículum puede ser tirado a la basura porque no hacer el esfuerzo para crear un currículo personalizado.
y directores de recursos humanos pasan el día (a menudo las horas extraordinarias) de clasificación a través de cientos de hojas de vida. Las plantillas son difíciles de leer, y los elementos de diseño a menudo no aparecen correctamente en un monitor que no sea el suyo propio. Los gerentes de contratación deben ser capaces de escanear el documento rápidamente para ver si tiene derecho antes de pasar. Si no puede encontrar en 08.06 segundos, su currículum es basura. Es mejor empezar con un documento en blanco y mirar otros ejemplos de currículum en busca de inspiración.3. La declaración de objetivos egoístas.
Si está utilizando la misma instrucción viejo objetivo que todos los demás, su currículum puede ser tirado a la basura porque no hacer el esfuerzo para crear un currículo personalizado.
Aquí es un objetivo ejemplo que debe evitar:
"Una posición de teletrabajo que me permite utilizar mis conocimientos y experiencia de trabajo desde casa."
¿Por qué? Esta declaración abre muchas preguntas. ¿Qué clase de posición de teletrabajo? ¿Cuál es su conocimiento y experiencia? También tome nota de que el uso de las palabras "yo" y "mi" sonido muy egoísta. En lugar de decirles lo que usted quiere, usted debe mostrarles lo que tiene que ofrecerles.
He aquí un ejemplo de lo que se puede utilizar como su titular:
"Talentosos y experimentados asistente virtual, expertos en todos los aspectos de gestión de la oficina en entornos sin fines de lucro."
(Más ejemplos título se puede encontrar en RésuméASAP).
Esta se dirige y al punto. El lector sabe que esta persona es un asistente con experiencia virtual que es especialmente experto en un papel sin fines de lucro. Sin pérdida de tiempo.
4. Experiencia irrelevante.
No lista experiencia de trabajo pertinente sólo para llenar en el espacio. Si usted está aplicando para una posición de transcripción, su experiencia de servicio al cliente en el restaurante local de comida rápida no se aplica. Lo que importa es cuánta experiencia tiene la transcripción, la rapidez con que escribe, lo bien que la ortografía y la gramática son, y cómo es exacto es el trabajo. Cualquier experiencia de trabajo que se ocupa de estas habilidades se pueden enumerar.
5. La información personal.
uld evitar:"Una posición de teletrabajo que me permite utilizar mis conocimientos y experiencia de trabajo desde casa."
¿Por qué? Esta declaración abre muchas preguntas. ¿Qué clase de posición de teletrabajo? ¿Cuál es su conocimiento y experiencia? También tome nota de que el uso de las palabras "yo" y "mi" sonido muy egoísta. En lugar de decirles lo que usted quiere, usted debe mostrarles lo que tiene que ofrecerles.
He aquí un ejemplo de lo que se puede utilizar como su titular:
"Talentosos y experimentados asistente virtual, expertos en todos los aspectos de gestión de la oficina en entornos sin fines de lucro."
(Más ejemplos título se puede encontrar en RésuméASAP).
Esta se dirige y al punto. El lector sabe que esta persona es un asistente con experiencia virtual que es especialmente experto en un papel sin fines de lucro. Sin pérdida de tiempo.
4. Experiencia irrelevante.
No lista experiencia de trabajo pertinente sólo para llenar en el espacio. Si usted está aplicando para una posición de transcripción, su experiencia de servicio al cliente en el restaurante local de comida rápida no se aplica. Lo que importa es cuánta experiencia tiene la transcripción, la rapidez con que escribe, lo bien que la ortografía y la gramática son, y cómo es exacto es el trabajo. Cualquier experiencia de trabajo que se ocupa de estas habilidades se pueden enumerar.
5. La información personal.
Evite la información como el número de hijos que tiene, cuánto tiempo han estado casados, o que le sucede a amar el buceo
Echemos un vistazo a los hijos y cónyuges, por ejemplo. Algunas personas pueden ver esto como la estabilidad, pero otros muchos ven como un pasivo. Es posible que tengan preguntas sobre cómo va a trabajar para ellos con las responsabilidades. ¿Con qué frecuencia la persona que faltar al trabajo porque sus hijos están enfermos? ¿Es su cónyuge de apoyo de la función de teletrabajo? ¿Puede él / ella trabajar de manera eficiente si los niños están en casa? Los empleadores no pueden preguntar, ¿por qué poner esto en tu currículum. La información personal debe ser dejado fuera.
Si usted escribe que el amor de buceo, es posible que esto te hace ver como una persona bien redondeada. Sin embargo, podría dar a alguien la idea de que te gusta el buceo más de trabajo. Lo mejor es dejar sólo este tipo de información fuera.
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