Quo Vadis, de Posgrado Nueva?

De acuerdo con una encuesta reciente de Perspectivas de Empleo, para el tercer año que ahora hay un incremento positivo en la contratación de recién graduados universitarios para el año 2006. Los dueños de negocios en el plan de contratación de más de la clase de 2005 a 06 que lo hicieron de la clase de 2004-05, así como ofrecer una mayor remuneración y beneficios de las nuevas contrataciones.

En la encuesta anual de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, nueve de cada diez empresas de describir el nuevo mercado de trabajo como bueno, muy bueno y excelente. Las empresas públicas de contabilidad y consultoría narró la más brillante perspectiva para los futuros graduados, mientras que las empresas de ingeniería y construcción apoyó la idea al decir que también será de contratación.

Hay una creciente demanda de los nuevos graduados en el mercado de trabajo como resultado de los productos también crece y servicios que ofrecen y para mantenerse al día con el personal de recursos humanos de retirarse.

Que están en la demanda?

• Construcción de maquinaria
• Ingeniería eléctrica
• Contabilidad
• Administración de Empresas / gestión
• Economía / Finanzas
• Informática
• Ciencias de la información y los sistemas de
• Marketing / gestión de marketing
• Ingeniería informática
• Ingeniería química

Graduados en ingeniería mecánica encabeza la lista y viendo en ellos son el aeroespacial, los fabricantes de automóviles, equipos mecánicos. También planean la contratación de graduados con doctorados en ciencia y cursos relacionados con la informática.

Banca, el transporte, financieros, y servicios de seguros están buscando Economía / Finanzas graduados. Las empresas de transformación de alimentos y bebidas, mayoristas, servicios financieros y se necesita más Administración de Empresas / Gestión de los titulados. Un tercio de los propietarios del plan de negocio en la contratación de graduados asociados clasificados en tres: grados de tecnología, ingeniería y negocios relacionados. Seguros y la ingeniería / estudio compañías parecen los más necesitados, de 2 de los graduados del año curso para que lleven una especie de producción de conocimientos técnicos que no requieren más capacitación. Ellos pertenecen a la fuerza de trabajo práctico que desarrolló una buena ética de trabajo que se observa con tristeza por los empleadores como desaparecido en anteriores graduados aficionados.

Durante la encuesta, sólo el 23,5%, (principalmente fabricantes) respondió que pensaba contratar a graduados internacionales en 2006.

> Banca, el transporte, financieros, y servicios de seguros están buscando Economía / Finanzas graduados. Las empresas de transformación de alimentos y bebidas, mayoristas, servicios financieros y se necesita más Administración de Empresas / Gestión de los titulados. Un tercio de los propietarios del plan de negocio en la contratación de graduados asociados clasificados en tres: grados de tecnología, ingeniería y negocios relacionados. Seguros y la ingeniería / estudio compañías parecen los más necesitados, de 2 de los graduados del año curso para que lleven una especie de producción de conocimientos técnicos que no requieren más capacitación. Ellos pertenecen a la fuerza de trabajo práctico que desarrolló una buena ética de trabajo que se observa con tristeza por los empleadores como desaparecido en anteriores graduados aficionados.

Durante la encuesta, sólo el 23,5%, (principalmente fabricantes) respondió que pensaba contratar a graduados internacionales en 2006.

¿Qué cualidades debe poseer un recién graduado?

• Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Debe ser honesto y tiene un gran interés con la integridad
• Puede fácilmente relacionarse con los demás
• Mantener una fuerte ética de trabajo
• Se puede trabajar bien con otros, TRABAJO EN EQUIPO
• Capacidad de análisis
• Debe ser auto-motivado y la iniciativa
• Adaptabilidad al cambio
• Actualización de conocimientos de informática
• Observador en los detalles

Las normas de los candidatos de las empresas ideales son a menudo más alta que la del año pasado. Es importante que los nuevos graduados muestran promedios bueno como trabajos de tiempo completo cuentan con buenos beneficios procedentes de buenos ingresos. Salario, no debe ser la única consideración cuando se busca un trabajo, los beneficios son parte de ella.

registro / Gestión de los titulados. Un tercio de los propietarios del plan de negocio en la contratación de graduados asociados clasificados en tres: grados de tecnología, ingeniería y negocios relacionados. Seguros y la ingeniería / estudio compañías parecen los más necesitados, de 2 de los graduados del año curso para que lleven una especie de producción de conocimientos técnicos que no requieren más capacitación. Ellos pertenecen a la fuerza de trabajo práctico que desarrolló una buena ética de trabajo que se observa con tristeza por los empleadores como desaparecido en anteriores graduados aficionados.

Durante la encuesta, sólo el 23,5%, (principalmente fabricantes) respondió que pensaba contratar a graduados internacionales en 2006.

¿Qué cualidades debe poseer un recién graduado?

• Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Debe ser honesto y tiene un gran interés con la integridad
• Puede fácilmente relacionarse con los demás
• Mantener una fuerte ética de trabajo
• Se puede trabajar bien con otros, TRABAJO EN EQUIPO
• Capacidad de análisis
• Debe ser auto-motivado y la iniciativa
• Adaptabilidad al cambio
• Actualización de conocimientos de informática
• Observador en los detalles

Las normas de los candidatos de las empresas ideales son a menudo más alta que la del año pasado. Es importante que los nuevos graduados muestran promedios bueno como trabajos de tiempo completo cuentan con buenos beneficios procedentes de buenos ingresos. Salario, no debe ser la única consideración cuando se busca un trabajo, los beneficios son parte de ella.

Aquí están algunas de las listas de beneficios:

• Seguro de vida y médicos / dentales
• Los planes de jubilación
• Incremento anual y semestral
• Empleado programa de asesoría
• Vestimenta
• capacitación pagada
• Bonos y comisiones
• Las prestaciones familiares
• horario flexible
• Actualizaciones de rendimiento
• Alquiler de vacaciones y las bajas por enfermedad
• En el sitio de fitness e instalaciones recreativas
• Centro de día de atención
• Vehículo de empresa / servicio

Los mejores lugares para buscar los empleadores la competencia puede estar en las ferias de empleo del campus, durante en el lugar de trabajo-formación, organizaciones y clubes estudiantiles, de búsqueda de Internet motores de búsqueda de empleo, etc Lo importante es que el objetivo de los empleadores el derecho. No deje pasar la oportunidad de una, entrar en la entrevista para saber más acerca de las ofertas de su carrera y no te olvides de investigación sobre la compañía. Usted debe ser capaz de discutir sus objetivos de carrera y componer una lista de preguntas relevantes y creativas que usted puede preguntarse.