La entrevista de una carta de seguimiento se puede hacer o deshacer sus posibilidades de llegar a ser contratados. Por este motivo, debe convertirse en una parte esencial de su caja de herramientas de trabajo de caza, bien ahí con las herramientas que usted use: currículum, carta, nota de agradecimiento, hoja de referencia y la historia del sueldo.
Piense en la carta como una segunda oportunidad. Algunas personas no la entrevista en persona, así como se puede escribir. A la altura de las normas establecidas para su hoja de vida puede ser difícil. Si ese es el caso, entonces la entrevista de seguimiento carta mejorar su aspecto después de los hechos. Otras personas bien la entrevista en persona, y son capaces de usar esta carta para enfatizar los puntos principales que se discutieron con el director de recursos humanos, y recordar al director de recursos humanos de las cosas buenas sobre el solicitante. En cualquier caso, la entrevista de una carta de seguimiento es esencial y si se prepara correctamente ayudar al solicitante a conseguir el trabajo.
La entrevista siguiente ejemplo de una carta de seguimiento da una idea de lo que debe incluirse.
El tiempo que pasé la entrevista hoy con ustedes me dio una idea clara del funcionamiento de su organización, así como su entorno de trabajo. Quiero darle las gracias por la imagen completa que pintó de sus necesidades de organización.
Salí de nuestro encuentro muy entusiasmado sobre el alcance de la posición, así como su encuentro cerca de mis habilidades. Creo que las principales fortalezas que le puedo ofrecer son los siguientes:
• Experiencia en el trato con la gente de todos los tipos y orígenes a través de mi experiencia de vida, educación y formación.
• Capacidad demostrada para operar un negocio con beneficios, supervisar y capacitar al personal, facilitar las actividades para mejorar la moral y el flujo de caja, e interactuar con éxito con el personal y los clientes.
• Habilidades de comunicación-sobre todo excelente la posibilidad de obtener información y resumir sucintamente.
Con mi estilo de trabajo energético, don de gentes fuertes y atención al detalle, creo que soy el complemento perfecto para este puesto. Doy la bienvenida a la oportunidad de reunirse con usted para más detalles sobre mi experiencia y las posibilidades de asociación futura.
Gracias por su tiempo. Espero reunirme con usted en breve.
r de la organización necesita.Salí de nuestro encuentro muy entusiasmado sobre el alcance de la posición, así como su encuentro cerca de mis habilidades. Creo que las principales fortalezas que le puedo ofrecer son los siguientes:
• Experiencia en el trato con la gente de todos los tipos y orígenes a través de mi experiencia de vida, educación y formación.
• Capacidad demostrada para operar un negocio con beneficios, supervisar y capacitar al personal, facilitar las actividades para mejorar la moral y el flujo de caja, e interactuar con éxito con el personal y los clientes.
• Habilidades de comunicación-sobre todo excelente la posibilidad de obtener información y resumir sucintamente.
Con mi estilo de trabajo energético, don de gentes fuertes y atención al detalle, creo que soy el complemento perfecto para este puesto. Doy la bienvenida a la oportunidad de reunirse con usted para más detalles sobre mi experiencia y las posibilidades de asociación futura.
Gracias por su tiempo. Espero reunirme con usted en breve.
Atentamente,
John Doe
Usted notará que está escrito en un estilo positivo y optimista. En las ventas, muchos vendedores de éxito suponen el cierre. Esto hace que, en esencia. Al solicitante por escrito esta carta es el control de la conversación y la dirección hacia los atributos positivos que él o ella posee, lo que haría que el solicitante parece valioso para la empresa. Además, mediante el uso de una entrevista de seguimiento carta de un solicitante es "caminar el camino, así como hablar con el ejemplo", simplemente porque la mayoría de los solicitantes no pueden utilizar una entrevista carta de seguimiento después de una entrevista. Usando una carta como esta demuestra que el solicitante es consciente, reflexiva, inteligente y justo el tipo de persona que necesita la compañía. Utilizando una entrevista carta de seguimiento se llevan a ofertas de trabajo más y más puestos de trabajo.
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