El segundo paso para conseguir un trabajo es tener una entrevista con un empleador potencial. El primer paso fue el envío de su solicitud y después de una revisión cuidadosa por parte de la empresa, que son vistos como candidato para el puesto vacante.
El empleador tiene esta información a través de un anuncio que fue colocado en el documento, se refiere a alguien en la empresa o de un headhunter, o por una persona que simplemente presentó una solicitud a través de página web de la compañía.
Los empleadores primera impresión siempre miro es su hoja de vida. Dadas las muchas que se aplican, generalmente tarda unos 30 segundos y con las palabras limitado, hay que estar seguro de que el currículo está bien escrito y gramaticalmente correcta.
Durante la entrevista, la mayoría de los empleadores quieren saber más acerca de la persona desde la hoja de vida sólo se da cierta información tal como nombre de la persona, edad, dirección, número de teléfono, número de seguro social, el pasado y el empleo actual.
El empleador probablemente le preguntará acerca de las experiencias, las lecciones y los logros que uno ha hecho y aprendido al trabajar para otro empleador. Esto suele incluir como la persona maneja una situación en la empresa, los retos del trabajo y la relación con sus compañeros.
Otra cuestión será la relación entre el solicitante y los miembros de la familia. Esto muestra el carácter de cómo la persona interactúa con personas que están cerca y los que conocen a la persona durante mucho tiempo.
El empleador suele preguntar por qué la persona que aplica en la empresa y donde le gustaría estar en 5 a 10 años. A largo plazo, tales como las preguntas que se muestre si hay dedicación para el trabajo a mano y si la empresa puede proporcionar algo beneficioso tanto para el solicitante y el empleador.
Las empresas siguen un determinado presupuesto en la contratación de personal calificado por lo que el entrevistador le pregunta cuánto se desea obtener para el trabajo. Si lo que se pide es demasiado alto, el empleador suele pedir si el salario está abierto a negociación.
Después de que el empleador hace preguntas, sala de lo general se administra para el solicitante de hacer preguntas a cambio. Este es el mejor momento para conocer un poco más la compañía podría estar trabajando en y para tener una idea del potencial de la empresa.
Si no hay más preguntas, el entrevistador se pondrá fin a la reunión y convocar al solicitante de nuevo si la persona ha superado la entrevista inicial, de manera que la próxima fase del proceso de solicitud puede comenzar.
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