La mayoría de los trabajadores neófito o incluso miembros de la recién graduada de la mano de obra a saltar en puestos de trabajo sin conocer su descripción de funciones. Esta práctica es comprensible. Muchos de estos recién graduados están contento de haber conseguido un trabajo y tratar de evitar ser entrometido o agresivo a la hora de trabajar. Se puede pensar que 'exigen' una descripción del trabajo será un negativo que se suma a la impresión de su empleador de los mismos.
Esto no podría estar más equivocado. Los empleadores, en general, se deleitan en los empleados que preguntan acerca de su descripción de trabajo. Esto demuestra que el empleado tiene un interés en conocer los detalles de su trabajo y le gustaría saber cuáles son sus responsabilidades específicas. Aquí están algunas de las razones por las cuales las descripciones de puestos son verdaderamente importantes para los empleados e incluso a aquellos que están buscando trabajo.
1. Conocimiento de las obligaciones
Una descripción del trabajo le facilitará una lista de sus responsabilidades y deberes. Esto asegurará que usted sabe lo que los trabajos que tienen que hacer y que los trabajos no tienen que hacer. Simplemente "adivinar" no es una opción. Sin embargo, usted puede estar tratando de dar lo mejor de sus trabajos que no están haciendo su deber y la responsabilidad para llevar a cabo. El resultado de lo cual, en el papel, es que usted no está haciendo su trabajo.
Si usted termina haciendo trabajos que no están en su descripción de trabajo. No se le atribuye a los puestos de trabajo.
2. Evitar que se aprovechen de
Habrá casos en los que un empleado se le pide que haga los deberes específicos que no están en su descripción de trabajo. Es perfectamente legal para que apunte a la descripción de su trabajo y decir que el trabajo en particular no entra en su descripción de trabajo. Usted, por supuesto, tiene que hacerlo con cortesía.
Es posible que, por supuesto, optar por hacer estos deberes. Sin embargo, dejar claro que lo que está haciendo no está dentro de su descripción de trabajo. Usted y su director, entonces puede optar por hablar de si estos derechos deben ser incluidos y la remuneración adecuada para ello.
3. ¿Qué le importa a su empleador es de papel
Ha habido un sinnúmero de empleados que han venido diciendo, "hicimos nuestro mejor esfuerzo, trabajó con el tiempo, y dado todo, pero no recibió el reconocimiento adecuado." Desafortunadamente, los empleadores estarán demasiado ocupados para hacer un seguimiento de su rendimiento. Puede que tenga que presentar informes sobre sus progresos y el rendimiento. Esto, por supuesto, debe estar basado en su descripción de trabajo o de lo contrario no tendrán ningún sentido a su empleador.
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