Aunque algunos empleadores prefieren una fuerza laboral más joven, los solicitantes mayores todavía tienen una gran variedad de opciones de carreras para elegir.
Los empleadores están empezando a ver el potencial de los solicitantes de más edad y más experimentados, como se puede ver por las siguientes estadísticas:
q En Australia, la Oficina de Estadísticas muestran que entre el período de agosto de 1989 a la de agosto de 2003, la fuerza de trabajo de 15-24 años perdió más de 380.000 puestos de trabajo a los trabajadores mayores.
Aparte del hecho de que la mayoría de la generación más joven de Australia se convirtió en estudiantes de tiempo completo, los empresarios favorecidos los candidatos más.
q En los Países Bajos en el otro lado (en diciembre de 2000), más de 500.000 mil de sus empleados tienen 55 años de edad en adelante. Esta cifra había aumentado constantemente desde 1995.
Para tener un buen comienzo de los solicitantes más jóvenes, hay que tener en cuenta lo siguiente:
1. En escritura del curriculum vitae de uno, poner más peso en destacar los logros sin necesidad de alardear de ello.
Uno puede tener las listas de los logros y los mensajes que ha mantenido el trabajo de una de ventaja sobre los candidatos más jóvenes que ni siquiera puede tener ninguna experiencia en el mismo campo.
La historia de una persona en el empleo recibe escrutinio tanto como la propia demandante. Mientras que los empleadores tienden a buscar lagunas o lapsos de tiempo cuando el solicitante haya estado en paro, sino que también tienden a centrarse en la duración del servicio se había prestado a sus empleadores anteriores.
El cambio frecuente de trabajo (por lo general en los plazos de tiempo muy corto) puede ser alarmante para los posibles empleadores.
2. Leer e inscribirse en programas que refrescar sus conocimientos en ciertos campos, especialmente si trabajan en los sectores profesionales. Esto te mantendrá al tanto individuales de la última tendencia en estos campos.
3. Buscar en la Internet para los puestos vacantes. Una gran cantidad de agencias de colocar anuncios en la red que se anuncia ayuda para las personas mayores en busca de empleo. Varios motores de búsqueda más fácil y específica (se puede elegir las siguientes categorías: profesional, ubicación y área de interés) están también disponibles.
Los trabajos que no suelen mirar en la edad del solicitante son los siguientes:
1. El trabajo profesional que están en la especialización. Para los solicitantes en el campo de la medicina (médicos, es decir) la experiencia es el determinante básico de ser contratado.
2. Conferencias o charlas. Los oradores que están invitados a discutir algunos temas realmente no tienen un requisito de la edad. Más bien, la calificación se centra más en el conocimiento de primera mano y experiencia.
ª de la última tendencia en estos campos.3. Buscar en la Internet para los puestos vacantes. Una gran cantidad de agencias de colocar anuncios en la red que se anuncia ayuda para las personas mayores en busca de empleo. Varios motores de búsqueda más fácil y específica (se puede elegir las siguientes categorías: profesional, ubicación y área de interés) están también disponibles.
Los trabajos que no suelen mirar en la edad del solicitante son los siguientes:
1. El trabajo profesional que están en la especialización. Para los solicitantes en el campo de la medicina (médicos, es decir) la experiencia es el determinante básico de ser contratado.
2. Conferencias o charlas. Los oradores que están invitados a discutir algunos temas realmente no tienen un requisito de la edad. Más bien, la calificación se centra más en el conocimiento de primera mano y experiencia.
3. Escritores. Escribir novelas, obras de teatro o libros para niños son una de las profesiones cuyo único requisito es buenas habilidades de escritura. Además, se puede hacer el trabajo en la comodidad de sus hogares, un factor más para los de edad avanzada.
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