La búsqueda de empleo en el Sly

Así que usted quiere mirar a su alrededor para su próximo paso lógico, pero le preocupa que su empleador actual se encuentra y le dará una salida antes de tiempo? Confidencialidad en su búsqueda de empleo es una preocupación razonable y hace que el camino se acerca a la búsqueda de su siguiente posición más importante. Confidencialidad y la privacidad cuestiones en el mundo de hiper-informativa de hoy en día son cuestiones que deben ser tomadas en serio.

Mantener sus intenciones de cambiar de trabajo en secreto es un desafío, pero el secreto está en su mejor interés. Caso en cuestión: Hilda fue un farmacéutico muy bien pagados que trabajan para una farmacia independiente en Atlanta. Ella se acercó a una nueva farmacia independiente que era un competidor directo de su empleador actual. La palabra se filtró que estaba pensando en tomar una posición de competencia directa y su empleador terminó su empleo debido a la preocupación de la seguridad operacional. Como farmacéutico a cargo, tuvo pleno acceso al por menor / precio al por mayor, los planes futuros, los precios de seguros de reembolso y la información del cliente - todos los datos que sería muy deseable por el competidor. empleador de Hilda no podía correr el riesgo de que se iría y tomar toda esa información con ella para que su terminación. Por desgracia, el competidor no hizo una oferta de empleo a Hilda y ella se quedó afuera en el frío - no contratado, y disparó. Si hubiera tenido más dolores para mantener sus opciones de confidencialidad, no puede haber terminado en el predicamento de repente estar desempleado.

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Por otro lado, puede ser tentador dejar escapar a su empleador actual que está mirando a su alrededor nuevas oportunidades para proporcionar cierta influencia de un aumento de sueldo o un ascenso. La pesca de una contra-oferta es una situación sin salida. En una encuesta realizada por el Wall Street Journal, el 93 por ciento de los trabajadores que acepten la contra-ofertas a permanecer con el empleador deje de todas formas después de 18 meses. Si no está satisfecho lo suficiente como para pasar la caza meses para una nueva posición, que trata con los reclutadores, y va en entrevistas, el verdadero valor de una contraoferta debe ser cuestionada. Los empleadores que contra-ofertas para su mejor interés - no de los empleados. Los empleadores deben asegurarse de que los proyectos se han completado, que los plazos se cumplen, y que la producción no retraso. Un empleado que acepta una contra-oferta se ha calificado como desleal y, posiblemente, un buscador de oro y para siempre ser visto como tal por los superiores.

reglas del sentido común al pasar sobre una búsqueda de trabajo confidencial. No utilice el teléfono del trabajo, correo electrónico o teléfono celular empresa para llevar a cabo cualquier actividad de búsqueda de empleo. No navegar por sitios de trabajo durante la hora del almuerzo o en cualquier momento en tu PC de trabajo. Tenga cuidado con las conversaciones que tienen al alcance del oído de otros compañeros de trabajo. No deje su currículum se extiende en su escritorio en el trabajo. Mantenga sus planes e intenciones de calma, incluso de sus amigos cerca de la oficina que se sienta que puede confiar. Solicitar la confidencialidad de todos los empleadores potenciales hasta que se haga una oferta.

e todos modos después de 18 meses. Si no está satisfecho lo suficiente como para pasar la caza meses para una nueva posición, que trata con los reclutadores, y va en entrevistas, el verdadero valor de una contraoferta debe ser cuestionada. Los empleadores que contra-ofertas para su mejor interés - no de los empleados. Los empleadores deben asegurarse de que los proyectos se han completado, que los plazos se cumplen, y que la producción no retraso. Un empleado que acepta una contra-oferta se ha calificado como desleal y, posiblemente, un buscador de oro y para siempre ser visto como tal por los superiores.

reglas del sentido común al pasar sobre una búsqueda de trabajo confidencial. No utilice el teléfono del trabajo, correo electrónico o teléfono celular empresa para llevar a cabo cualquier actividad de búsqueda de empleo. No navegar por sitios de trabajo durante la hora del almuerzo o en cualquier momento en tu PC de trabajo. Tenga cuidado con las conversaciones que tienen al alcance del oído de otros compañeros de trabajo. No deje su currículum se extiende en su escritorio en el trabajo. Mantenga sus planes e intenciones de calma, incluso de sus amigos cerca de la oficina que se sienta que puede confiar. Solicitar la confidencialidad de todos los empleadores potenciales hasta que se haga una oferta.

Más allá de lo obvio, considere los siguientes consejos para mantener su búsqueda de empleo muy secreto:

Quitar información de identificación de su curriculum vitae en línea. Cambie el nombre con un título genérico, como "Ejecutivo Senior de Marketing". Use solamente el número de su teléfono celular y una dirección de correo electrónico basado en web que se pueden quitar después de que su búsqueda de empleo. Ciudad y el estado es suficiente para la dirección - no es necesario para la dirección de calle o código postal. Quite el nombre de su empleador actual y sustituirlo por algo que es descriptivo, pero no identificables como de "Major con sede en Manhattan Organización Financiera".

Tenga cuidado en su red. La creación de redes es esencial para una búsqueda efectiva de empleo, pero la creación de redes indiscreta puede violar su deseo de confidencialidad. Redes cuidado puede ser aún más difícil en las industrias cerradas o campos altamente especializados. Haga más preguntas que contestar en grupo, hablar sobre las opciones de un posible empleo con los tomadores de decisiones sólo, y proporcionar su hoja de vida sólo a una persona en condiciones de ayudarle de forma confidencial.

Proteja sus referencias. Las referencias sólo debe ser proporcionada en una entrevista, y no preferentemente a una primera entrevista. Usted no quiere que sus colegas recibiendo el viento de sus intenciones antes de una oferta es inminente.

Considere la posibilidad de un agente de búsqueda de trabajo confidencial. Si usted tiene un salario anual de más de $ 500,000 y / o que son bien conocidos en su industria, la contratación de un agente para llevar a cabo su búsqueda de empleo puede ser una buena idea. El agente puede ampliar las investigaciones, sin violar la confidencialidad. Un agente no es un reclutador, sino más bien alguien que trabaja para usted en forma individual para actuar como su enlace con los posibles empleadores.

intenciones calma, incluso de sus amigos cerca de la oficina que se sienta que puede confiar. Solicitar la confidencialidad de todos los empleadores potenciales hasta que se haga una oferta.

Más allá de lo obvio, considere los siguientes consejos para mantener su búsqueda de empleo muy secreto:

Quitar información de identificación de su curriculum vitae en línea. Cambie el nombre con un título genérico, como "Ejecutivo Senior de Marketing". Use solamente el número de su teléfono celular y una dirección de correo electrónico basado en web que se pueden quitar después de que su búsqueda de empleo. Ciudad y el estado es suficiente para la dirección - no es necesario para la dirección de calle o código postal. Quite el nombre de su empleador actual y sustituirlo por algo que es descriptivo, pero no identificables como de "Major con sede en Manhattan Organización Financiera".

Tenga cuidado en su red. La creación de redes es esencial para una búsqueda efectiva de empleo, pero la creación de redes indiscreta puede violar su deseo de confidencialidad. Redes cuidado puede ser aún más difícil en las industrias cerradas o campos altamente especializados. Haga más preguntas que contestar en grupo, hablar sobre las opciones de un posible empleo con los tomadores de decisiones sólo, y proporcionar su hoja de vida sólo a una persona en condiciones de ayudarle de forma confidencial.

Proteja sus referencias. Las referencias sólo debe ser proporcionada en una entrevista, y no preferentemente a una primera entrevista. Usted no quiere que sus colegas recibiendo el viento de sus intenciones antes de una oferta es inminente.

Considere la posibilidad de un agente de búsqueda de trabajo confidencial. Si usted tiene un salario anual de más de $ 500,000 y / o que son bien conocidos en su industria, la contratación de un agente para llevar a cabo su búsqueda de empleo puede ser una buena idea. El agente puede ampliar las investigaciones, sin violar la confidencialidad. Un agente no es un reclutador, sino más bien alguien que trabaja para usted en forma individual para actuar como su enlace con los posibles empleadores.

Además de la confidencialidad en la búsqueda de empleo, todo el mundo debería estar preocupado por la protección de la intimidad. Nunca, nunca dé su número de seguro social, número de licencia de conducir, o números de cuentas bancarias a cualquier persona durante el proceso de búsqueda de empleo. Existen estafadores que hay que aprovecharse de su vulnerabilidad como demandante de empleo para robar su identidad, su dinero y su reputación. Privacy Rights Clearinghouse tiene algunos consejos útiles para proteger su privacidad durante su búsqueda de empleo en http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm.

El Foro Mundial de Privacidad tiene un excelente artículo acerca de una estafa de trabajo en Internet que es una lectura obligada para cualquiera que esté considerando el uso de Internet para su búsqueda de empleo. Esta estafa trabajo en particular que participan 23 bolsas de trabajo en Internet, incluyendo Monster.com, CareerBuilder.com, y PreferredJobs.com. La estafa implicó una publicación que requiere el nuevo empleado para transferir dinero en su cuenta bancaria personal y la transferencia de nuevo a una cuenta en el extranjero a través de Western Unión, manteniendo un porcentaje del importe total de su trabajo. De acuerdo a las víctimas de la estafa que respondieron a este artículo, el proceso de entrevista y aplicación de la posición fue muy convincente y que se tomaron totalmente in El artículo se puede encontrar en http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html.

La conclusión es que la confidencialidad comienza con usted. Un secreto compartido ya no es un secreto y no se puede controlar. Si usted es serio acerca de mantener su ascenso escala de la carrera tranquila, debe tomar las precauciones necesarias. Los empresarios tienen mucho que perder cuando pierden los empleados - inversión en capital humano, información corporativa, datos de la competencia - por lo que mantener sus intenciones de dejar bien podría estar en su mejor interés hasta el momento es correcto.