Trabajo Consejo de Caza: Sentencia Aceptar

La aplicación para el trabajo es estresante, sin importar las circunstancias. Incluso si usted ya está trabajando, y se limita a mirar para ver qué más hay, usted todavía desea que se ofrezca el puesto. Si te das cuenta, a medio camino a través de una entrevista, que estaría trabajando para esta empresa miserable y no deje que su perro de aceptar el trabajo, usted todavía desea que sea ofrecido. Si las horas no son adecuadas, los deberes del trabajo degradante, y el sueldo de una broma, usted todavía desea hacer una oferta.

¿Por qué es tan importante para nosotros tener una oferta que ya sabemos que va a rechazar?

Es importante porque somos conscientes de que estamos siendo juzgados. Hablamos acerca de las habilidades y la experiencia y los logros anteriores, pero que ya ha sido esbozado en un curriculum vitae. Una entrevista cara a cara es con el propósito de juzgar a usted como una persona: ¿Va a encajar? ¿Cómo te expresas? ¿Cómo te ves? Si eres agradable tener cerca? Si eres simpático?

Si una oferta de trabajo se hace, nos sentimos validados y que vale la pena - que nos gustaba. Nunca pensamos "Realmente no me gusta, pero mis conocimientos son tan grandes." Queremos ser querido, queremos ser querido, queremos ser apreciado por lo que somos.

Si no hay oferta de empleo está próxima, lo tome como algo personal: "Supongo que no me gusta". Independientemente de si nuestra nuestras habilidades eran una forma, nuestro salario en el estadio de béisbol, o nuestra experiencia de aplicación, nos sentimos un fracaso personal. Los mensajes negativos de su vida, almacenados en nuestro cerebro, empezar a jugar: "No estoy lo suficientemente bueno yo soy inútil La gente no me gusta ¿Por qué siempre lío soy un fracaso...?. ¿Por qué no puedo ser más como .. ".

Mentalmente nos caía al escuchar esas cintas en constante reciclaje. Nuestros espíritus fregadero, nuestra energía se evapora, y nuestra autoestima se desploma. Esta negatividad, y sus efectos destructivos en nuestra psique, puede ser contenida por tres técnicas:

1. El conocimiento de lo que nuestra mente está haciendo y conscientemente interrumpir su perorata.

2. Un nuevo enfoque de nuestra atención mental a los éxitos de antes y los logros, no importa cuán pequeño sea, para contrarrestar la idea de que estamos toda la vida tornillo-ups.

3. Redefinir nuestro valor como persona desde el empleado papel específico de los trabajadores / en la personalidad total que estamos: en nuestras relaciones íntimas y sociales, en nuestra familia, en nuestra comunidad.

La aplicación para el trabajo nos dispone a juzgar, pero tenemos que recordar que sólo una pequeña porción discreta de lo que somos está siendo examinada. Como una persona completa, que son mucho más que un trabajador y el empleador no puede juzgar en nuestra totalidad.